단기 장애 및 임신 휴가 법

가족 휴가 법 (출산 또는 육아 휴가 법이라고도 함)은 직원이 새 자녀를 돌보기 위해 직장을 쉬는 시간을 허용합니다. 연방법에 따라 고용주는 근로자에게 무급 휴가 만 제공해야합니다. 그러나 일부 주에서는이 격차를 좁히고 현재 직원에게 임신 관련 질환에 대한 단기 장애 수당 또는 유급 휴가를 지급하는 법을 시행하고 있습니다. 일부 주에서는 육아를위한 유급 휴가 혜택도 제공합니다. 이러한 주 중 하나에 거주하는 경우 주 또는 연방법에 따라 제공되는 가장 관대 한 임신 혜택을 사용할 수 있습니다.

연방 임신 휴가 법

두 가지 연방법이 있습니다. 직장에서 임신 휴가 문제. 이러한 법률에 따라 직원의 휴가를 허용하지 않는 고용주는 이러한 법률 위반으로 민사 소송을 당할 수 있습니다.

가족 및 의료 휴가 법

1993 년 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)에 따라 직원은 자신의 심각한 건강 상태 (임신 및 산전 관리 포함) 또는 양육을 위해 최대 12 주까지 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. 아이가 태어난 지 1 년입니다. 보장되는 모든 이유로 최대 12 주까지 쉴 수 있습니다. 따라서 임신 중에 3 주 동안 FMLA 휴가를 사용하면 육아에 사용할 수있는 9 주가 남습니다.

FMLA는 남성 및 여성 직원 모두에게 적용됩니다. 다음 조건을 충족하는 경우 FMLA에 따라 보호됩니다.

• 75 마일 이내에 직원이 50 명 이상인 기업에서 근무합니다. 사업체는 시간제 직원과 정학 또는 휴가중인 직원을 포함하여 급여에있는 모든 직원을 계산해야합니다. sence.
• 최소한 12 개월 동안 사업을 위해 일했습니다. 이 달이 연속 될 필요는 없습니다.
• 휴가가 시작되기 전 12 개월 동안 최소 1250 시간을 일했습니다.

임금 및 시간 구분 노동부는 FMLA 위반 사항을 조사합니다.

임신 차별 법

임신 차별 법 (PDA)은 고용주가 직장에서 임산부를 차별하는 것을 방지합니다. PDA는 다음과 같은 행위를 다룹니다. 임신, 출산 또는 관련 건강 상태에 따른 차별. 기본적으로 고용주는 고용 및 해고, 연공, 수당 및 병가 제공과 같은 여성의 임신을 기반으로 고용 관련 결정을 내릴 수 없습니다. 그러나 고용주는 그렇지 않습니다. 임산부 직원에게 특혜를 제공해야합니다.

PDA는 최소 15 명의 직원을 고용하는 사업체에 적용됩니다.

PDA에 따라 청구를하려면 고용주가 비슷한 상황에서 임신하지 않은 직원과 다르게 대했습니다. 예를 들어, 고용주가 등이 나쁘거나 다리가 부러지는 등 일시적인 장애가있는 직원에게 정기적으로 휴가를 주었지만 “임신으로 인해 일할 수 없었던 다른 직원에게 휴가를주지 않았다면” 고용주가 차별했다는 강력한 주장.

평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 PDA에 따른 차별 혐의를 조사합니다.

주 임신 휴가 법 및 단기 장애

많은 주에서 자체 버전의 FMLA를 통과 시켰습니다. 주법은 더 긴 휴가와 같은 연방법보다 추가 혜택을 제공 할 수 있습니다.

또한 일부 주에서 제공하기 시작했습니다. 주에있는 모든 유자격 직원에게 단기 장애 수당을 지급했습니다. 이러한 단기 장애 플랜을 사용하면 임신을 포함한 질병으로 인한 부상으로 인해 일할 수없는 경우 급여의 일부를받을 수 있습니다. 일부 주에서는 유급을 제공하기도합니다. 간병에 사용할 수있는 가족 휴가 혜택 새로운 자녀 또는 중병 가족 구성원을 위해. 다음 주에서는 임신에 대한 유급 단기 장애 수당 또는 출산에 대한 유급 가족 휴가를 제공합니다.

캘리포니아

캘리포니아에는 단기 장애 보험 (SDI) 프로그램이 있습니다. 정상적인 임신과 출산에 8 ~ 10주의 혜택을 제공합니다. 캘리포니아의 유급 가족 휴가 프로그램은 또한 자격을 갖춘 직원에게 최대 6주의 유급 휴가를 제공합니다. 두 프로그램의 혜택은 정상 임금의 55 %입니다. 자세한 내용은 캘리포니아 단기 장애에 대한 기사를 참조하십시오.

DC

컬럼비아 특별구는 고용주의 규모에 따라 자격을 갖춘 직원에게 다양한 기간의 유급 가족 휴가를 제공합니다. 직원은 고용주를 위해 최소 1 년 이상 근무한 적이 있어야합니다. 지난 12 개월 동안 최소 1,000 시간. 자세한 내용은 DC 가족 휴가에 대한 도움말을 참조하세요.

하와이

하와이는 최대 26 주까지 유급 혜택을 제공합니다. 고용주의 계획이 허용하는대로 자격을 갖춘 직원에 대해.직원은 고용주를 위해 14 주 이상 일하고 주당 20 시간 이상 일했으며 주당 최소 400 달러를 받아야합니다. 이러한 임시 장애 보험 (TDI) 혜택은 임금의 58 %이거나 고용주의 계획에 따라 결정됩니다. 자세한 내용은 하와이의 TDI 혜택에 대한 기사를 참조하십시오.

뉴저지

뉴저지는 임시 장애 보험 (TDI)을 통해 자격을 갖춘 직원에게 최대 26 주까지 유급 혜택을 제공합니다. ) 프로그램입니다. 직원은 최소 20 주 동안 일하고 주당 최소 $ 145를 벌어야합니다. 또는 전년도에 최소 $ 7,300를 벌었어야합니다. 혜택은 평균 주급의 2/3입니다. 자세한 내용은 다음을 참조하십시오. New Jersey TDI Benefits에 대한 기사.

뉴욕

뉴욕은 장애 수당 (DB) 법을 통해 자격을 갖춘 직원에게 최대 26주의 유급 급여를 제공합니다. 직원은 고용주의 경우 최소 4 주. 급여는 평균 주급의 50 %로 제한됩니다. 자세한 내용은 뉴욕의 단기 장애 급여 (DB) 프로그램에 대한 기사를 참조하십시오. 2018 년에 뉴욕은 유급 가족 휴가 프로그램을 단계적으로 시작하여 새 자녀를 돌보기 위해 휴가가 필요한 직원에게 최대 12주의 유급 혜택을 제공 할 것입니다 (다른 이유로). 뉴욕의 유급 가족 휴가 혜택에 대해 자세히 알아보십시오.

로드 아일랜드

로드 아일랜드는 임시 장애 보험을 통해 자격을 갖춘 직원에게 최대 30주의 유급 단기 장애 혜택을 제공합니다 ( 자격 및 혜택 계산은 상당히 복잡합니다.이 프로그램에는 직원이 새 자녀를 돌보는 데 사용할 수있는 최대 4주의 임시 간병인 보험도 포함됩니다. 자세한 내용은로드 아일랜드의 일시적 장애에 대한 기사를 참조하십시오. 복리 후생 프로그램.

워싱턴

워싱턴은 2007 년에 자격을 갖춘 직원에게 최대 5주의 유급 휴가를 제공하는 법을 통과 시켰습니다. 그러나이 프로그램은 자금 부족으로 중단되었습니다. 자세한 내용은 워싱턴 가족 휴가에 대한 기사를 참조하십시오.