시애틀 최저 임금 – 워싱턴 주 근로

두 가지 요율이 있습니까?

최저 임금 방식 법이 제정되었고, 근로자들은 서로 다른 타임 라인에서 시간당 $ 15를 얻었습니다. 그래서 소규모 회사들은 & 체인이 증가한 소비자 수요의 혜택을 볼 수있는 더 많은 시간을 갖게되었습니다. 향후 몇 년 내에 단계적 도입이 완료되고 모든 근로자는 근무하는 고용주의 규모와 팁을 받거나 받는지 여부에 관계없이 동일한 도시 전체의 인플레이션 조정 최저 임금을 받게됩니다. 의료 혜택.

팁이나 서비스 요금은 어떻게 되나요?

팁은 서비스를 제공 한 직원에게 가야합니다. 고용 주나 관리자는 팁을받을 수 없습니다. 최소 보상에 포함 되려면 급여 명세서에 팁을 기재해야합니다.

서비스 요금은 팁처럼 들릴 수 있지만 규칙은 다릅니다. 서비스 요금은 근로자에게 부과되는 비율을 명시해야하며, 서비스 요금은 “주 최저 임금을 충당하는 데 사용할 수 없습니다.

내 급여 명세서에 무엇을 표시해야합니까?

당신의 급여 명세서는 급여율, 당신이받은 팁, 총 임금, 병가 발생, 급여에서 공제를 보여 주어야합니다. 고용주가 당신이 가진 최저 보상에 대해 계산할 수 있도록하기 위해 급여 명세서에서 확인할 수 있습니다. 팁이나 고용주가 제공 한 의료 서비스는 급여 명세서에 명시되어야합니다. 급여 명세서에 없으면 최소 보상에 포함되지 않습니다.

시민이 아니거나 영주권이 없습니까?

시애틀에서 일하는 모든 직원은 문서 상태에 관계없이이 법의 적용을받습니다. 실제로 시애틀시에서는 이민 신분에 대해 묻지 않고 정보를 ICE (Immigration and Customs Enforcement)와 공유하지 않는 정책을 가지고 있습니다.