호손 효과

호손 효과 란 무엇입니까?

호손 효과는 실험 연구 대상인 사람들이 실험 매개 변수 나 자극의 변화가 아니라 연구 중이기 때문에 평가되는 행동을 변경하거나 개선하려는 경향입니다.

Hawthorne 효과의 작동 원리

Hawthorne 효과는 사람들이 단순히 관찰되기 때문에 행동을 수정한다는 사실을 나타냅니다. 이 효과는 1920 년대 말과 1930 년대 초 시카고 호손 교외에있는 Western Electric의 공장에서 일어난 가장 유명한 산업 역사 실험 중 하나에서 이름을 따 왔습니다.

그러나 , 2009 년 시카고 대학 경제학자의 영향에 대한 후속 분석에 따르면 원래 결과가 과장된 것으로 나타났습니다.

Hawthorne 실험은 원래 National Research Council에서 연구를 위해 설계했습니다. Hawthorne에있는 전화 부품 공장에서 작업장 조명이 작업자 생산성에 미치는 영향. 그러나 연구원들은 조명이 개선되었을 때뿐만 아니라 조명이 감소했을 때 생산성이 향상된다는 사실에 당황했습니다. 근무 시간, 휴식 시간 등 다른 변수가 변경 될 때마다 생산성이 향상되었습니다.

연구자들은 근로자의 생산성이 근무 조건의 변화에 영향을받지 않는다고 결론지었습니다. 오히려 누군가가 자신의 근무 조건에 대해 실험을 수행 할만큼 충분히 염려했기 때문입니다.

호손 효과와 현대 연구

자주 연구 인간에 의존합니다. 이러한 경우 호손 효과는 연구자들이 연구 결과를 연구 할 때 고려해야하는 본질적인 편향입니다. 피험자의 연구에 대한 인식이 자신의 행동을 어떻게 수정할 수 있는지 결정하는 것은 어려울 수 있지만, 연구원은이 현상을 염두에두고 그에 따라 적응하도록 노력해야합니다.

While 이를 달성하기 위해 보편적으로 합의 된 방법론은 없으며, 상황에 대한 경험과 예리한 관심은 연구원들이이 효과가 결과를 손상시키는 것을 방지하는 데 도움이 될 수 있습니다.

실제의 호손 효과

호손 효과의 예로서, 소뇌 신경 자극기가 젊은 뇌성 마비 환자의 운동 기능 장애를 줄일 수 있는지 확인하기 위해 수행 된 1978 년 연구를 고려하십시오. 객관적인 테스트 결과 연구에 참여한 환자들은 운동 기능 장애가 감소했으며 치료를 받아 들였다고 주장했습니다. 그러나이 환자 피드백은 양적 분석에 반하여 운동 기능이 거의 증가하지 않았 음을 보여주었습니다.

사실, 의사, 간호사, 치료사 및 기타 의료 인력과의 인간 상호 작용 증가 이 시험 동안 환자에게 긍정적 인 심리적 영향을 미쳤고, 결과적으로 상태에 대한 신체적 개선에 대한 환상을 키 웠습니다. 결과를 분석 할 때 연구자들은 호손 효과가 데이터에 부정적인 영향을 미친다는 결론을 내 렸습니다. 소뇌 신경 자극기가 측정 가능한 효과가 있다는 증거가 없었기 때문입니다.