KFC 지원서 PDF
KFC 지원서 인쇄
인쇄 가능한 KFC 고용 양식 다운로드
KFC 애플리케이션 인쇄의 이점
KFC로도 알려진 켄터키 프라이드 치킨은 약 19,000 개를 자랑합니다. 위치. 관심있는 구직자는 종이 신청서를 가장 가까운 위치에 제출하여 수천 명의 팀에 합류 할 수 있습니다. 인쇄 가능한 양식은 온라인 신청서 제출의 대안으로 사용되며 개인이 제출할 때 근무중인 관리자를 만날 수있는 기회를 제공합니다. 지원자가 양식을 완전히 작성하면 후보자는 매장에 도착하여 채용 관리자에게 잠시 시간을 요청할 수 있습니다. 예의 바르게 차려 입은 지망생이 포함 된 인상적인 지원서 양식이 즉각적인 인터뷰를하는 경우가 종종 있습니다.
첫인상 만들기
각 직책에 지원자가 많은 것을 고려할 때 첫인상은 필수적입니다. 구직자는 일반적으로 점심과 저녁 시간 외에 느린 시간에 도착해야하며 오류없이 잘 작성된 신청서를 소지해야합니다. 이상적으로는 지원자는 양식을 신입 직원에게 전달하지 않고 채용 리더와 직접 대화하는 것을 목표로해야합니다. 취업 희망자가 현장 면접을 취득하는 경우, 개인은 이전 경험, 회사에 적합, KFC에서 제공하는 제품에 대한 지식에 대해 논의 할 준비를해야합니다.
작성 방법 KFC PDF 신청서
잠재 직원이 PDF를 다운로드하고 양식을 인쇄합니다. 일부 응시자는 실수에 대비하기 위해 몇 장을 인쇄 할 수 있습니다. 지원자는 읽기 쉽고 상세하며 오류가없는 채용 요청을 작성하는 데 필요한만큼 시간이 걸립니다. 펜은 문서를 채우는 데 이상적인 필기 도구이며, 주어진 실수를 다시 시작하는 유일한 대안은 화이트 아웃입니다. 특정 질문이 직위 또는 지원자와 관련이없는 것으로 입증되지 않는 한 모든 빈 공간에 답변을 입력해야합니다.
“개인 정보”
지원 절차는 개인 정보를 제공하는 것으로 시작됩니다. 질문은 전체와 같은 기본 세부 사항에 대한 것입니다. 이름, 선호하는 이름, 현재 주소, 주민등록번호 및 집과 휴대 전화 번호 모두. 응시자는 18 세 이상임을 확인하는 확인란을 선택해야합니다. 18 세 미만인 경우 지원자는 제공된 공백에 연령을 지정해야합니다. 그런 다음 섹션에서 작업을 요청합니다. 관심 직함 (예 : 팀원, 교대 감독, 부 관리자 또는 식당 총괄 관리자) 구직자는 KFC, A & W, Long John Silver s, Pizza에서 이전에 고용되었음을 표시해야합니다. Hut 또는 Taco Bell. 마지막으로 KFC 직원이 추천하는 경우 구직자는 직원의 이름을 나열해야합니다.
“가용성”
개인 정보 다음에 오는 다음 섹션은 예상 팀원의 시간과 일 tands 액세스 가능. 첫 번째 질문은 희망자들이 매주 요구되는 시간과 원하는 시간당 임금을 입력 할 수 있도록합니다. 계속해서 지원 양식은 채용을 위해 선택한 경우 지원자가 시작 날짜를 식별하도록 요구합니다. 간단한 차트가 아래에 나타나며 시작 및 종료의 세로 열과 월요일부터 일요일까지의 가로 행을 유지합니다. 개인은 가능한 매일의 시작 및 종료 시간을 입력해야합니다. 이상적인 경쟁자는 유연한 일정을 보유하고 거의 개방 된 가용성을 표시합니다. KFC는 일정을 정할 때 종교적 휴일과 신념을 특별히 고려한다는 면책 조항을 추가합니다.
“근무 기록”
근무 가능 후 양식은 이전 고용주 2 명을위한 공간을 남겨 이전 고용 여부를 묻습니다. 지원자는 가장 최근 또는 현재 직책으로 시작하고 관련 사실 만 포함하려고합니다. 빈 공간에는 회사 이름, 주소, 전화 번호, 마지막 임금, 시작일과 종료일, 퇴사 사유를 포함해야합니다. 참고로 고용주에게 연락하고, 전직 감독관의 이름 및 지원자의 직위를 확인하십시오. 동일한 섹션에서 KFC가 연락 할 수있는 직장 또는 학교에서 참조 할 수있는 공간을 제공합니다.
“배경 및 동의”
신청서의 마지막 페이지는 지원자의 배경에 대해 질문하고 법적 동의를 제공함으로써 프로세스를 완료합니다. 경력 희망자는 지난 7 년 이내에 폭력, 성행위, 스토킹, 미성년자, 절도, 사기, 강도, 마약 또는 재산 피해와 관련된 범죄로 유죄 판결을 받았는지 표시해야합니다. 다음으로, 개인은 미국에서 일할 수 있다는 법적 증거를 보여줄 수 있는지 표시합니다. 특정 주에서는 경쟁자가 배경 질문에 답변하도록 요구하지 않습니다.
일반적인 법적 관행에 대한 간단한 설명을 포함하여 배경 문의 후 공식 약관 동의가 이어집니다. 보장되는 항목에는 기업 의지 고용주 정책, 마약없는 작업 환경에 대한 정보가 포함됩니다.모든 정보는 완료 시점에 정확해야합니다. 프로세스의 마지막 단계에서는 잠재적 인 근로자가 신청서에 서명하고 날짜를 기입 할 책임이 있습니다.