근로자 보상 혜택 합의를 위해 얼마를 받습니까?

근로자 보상 합의에 대해 알아야 할 첫 번째 사항은 순전히 자발적이라는 것입니다. 귀하의 고용주 또는 그 근로자 “comp 보험 회사는 귀하의 청구를 해결하는 데 동의 할 필요가 없으며 귀하는 귀하의 고용주 또는 그 보험 회사가 제안한 합의 제안에 동의 할 필요가 없습니다.

논의하는 경우 산재 보상 청구의 하나 이상의 측면에 대한 합의 또는 합의 추구를 고려중인 경우 합의로 얼마를 받을지 궁금 할 수 있습니다. 몇 가지 예비 고려 사항이 있습니다.

당신이 무엇인지 알기 대상자

해결을 고려할 때, 제안 된 합의 합의의 일부로 귀하가받을 수있는 근로자 보상 혜택과 포기하는 권리를 아는 것이 중요합니다. 다음 유형의 혜택을 고려하고 산재 보상 합의에서 자주 처리되는 방식.

영구 부분 장애

업무 관련 부상으로 인해 영구적 인 장애가 발생했지만 완전히 장애가되지 않은 경우, 당신은 자격이 될 것입니다 d. 귀하의 영구 장애를 보상하기위한 금전적 보상. 귀하가 할 수있는 일을 제한하는 부상의 결과로 새로운 작업 제한을 받거나, 산재 보상 청구에 따라 수술을 받았거나, 신체가 부상 전 상태로 돌아 가지 않을 경우, 귀하는 영구 부분 장애 보상.

많은 고용주가 귀하의 산재 보상에 따라 예상되는 영구 부분 장애 보상 금액과 같거나 그보다 약간 적은 금액을 제공하여 영구적 부분 장애 문제 해결을 제안합니다. 청구. 기억해야 할 중요한 점은이 돈을 위해 무언가를 포기해야한다는 것입니다. 귀하는 귀하가 영구적이고 완전히 장애가 있다고 주장 할 권리를 포기하거나 특정 의학적 상태가 귀하의 근로자와 관련이 있다고 주장 할 권리를 포기할 수 있습니다. “comp 청구 또는 향후 의료 서비스에 대한 권리. 위태로운 경우, 이러한 유형의 합의 합의의 의미에 대해 “근로자”보상 변호사와상의하고 싶을 것입니다.

일시적 총 장애 (시간 손실 보상)

직장 상해로 인해 일정 기간 동안 일을 할 수 없었고, 그 기간 동안 부분적 또는 전체적인 일시적 장애 수당 또는 시간 손실 보상 수당을 받았을 가능성이 있습니다. 때로는 다양한 이유로 고용 주나 보험 회사가 이러한 혜택을 받았어야 할 때 지급하지 않았거나 너무 적은 금액을 지급했을 수 있습니다. 고용주는 귀하에게 빚진 금액에 대한 일시불 금액을 제공 할 수 있으며 이러한 보상을받지 않기로 동의 할 수 있습니다.

임시 혜택에 대한 자세한 내용은 주간 벤에 대한 기사를 참조하십시오. 근로자 “보상에 적합합니다.

미지급 의료비

근로자 보상 청구는 부상이나 질병에 대한 지속적인 의료 서비스를받을 수있는 자격을 부여합니다. 그리고 귀하의 부상이 비교적 경미한 경우, 귀하는 근로자의 보상 청구에 따라 고용주가 의료비를 지불 받기만을 원할 수 있습니다. 고용주는 의료비 또는 기타 근로자 보상 혜택에 대한 추가 상환을 추구하지 않기로 동의 한 대가로 일시불 합의를 제공 할 수 있습니다.

정산 합의 유형

거기 두 가지 주요 유형의 결제 방식 : 일시불 결제 및 구조화 결제 방식입니다. 일시불 합의에서는 고용주 또는 보험 회사로부터 일시불로 지불하는 대가로 특정 권리를 포기하는 합의 계약에 서명합니다. 구조화 된 합의에서는 1 년, 10 년 또는 그 이상과 같이 일정 기간 동안 더 적은 금액을 지불하게됩니다.

합의 수락 여부 결정시 고려 사항

첫째, 합의가 보장 된 혜택이라는 것을 고려하십시오. 귀하가 “화해를받지 않고 귀하의 청구가 근로자 청문회로 진행됩니다”comp 항소위원회 또는 귀하의주의 주 법원 수준에서 소송이 제기되면 판사는 귀하에게 혜택이 거의 또는 전혀없이 귀하의 고용주에게 유리하게 판결 할 수 있습니다. 반면에, 당신은 합의 제안보다 승리하고 실제로 더 많이 이길 수 있습니다. 합의는 귀하에게 특정 혜택을 제공하고 소송과 관련된 위험을 제거하기위한 보증입니다.

두 번째 고려 사항은 부상에 대한 향후 치료에 대한 권리를 포기해야한다는 것입니다. 귀하의 주에서는이 권리를 포기할 수 있습니다). 수술, 고가의 약 또는 의사 방문이 많이 필요하다고 생각되는 경우 해결하는 것이 최선의 이익이 아닐 수 있습니다.

세 번째 고려 사항은 모든 주에서 모든 주에서 합의가 허용되지 않는다는 것입니다. 산재 보상 청구에서.이 점은 아래에서 더 자세히 논의되지만, 특히 고용주가 특정 합의 제안을 제안했고 많은 돈이 위태로운 경우에는 합의 옵션에 대해 변호사와상의해야합니다.

주정부 규정 합의

모든 주에서 근로자 보상 청구의 모든 단계에서 합의가 허용되지 않습니다. 합의 제안을받지 못했다면, 고용주가 귀하의 청구를 해결하는 데 관심이 없다고 생각하지 마십시오. 귀하의 청구가 특정 시점에 도달 할 때까지 고용주가 귀하와 합의 협상에 참여하는 것이 허용되지 않을 수도 있습니다. 일부 주 예를 들어, 산재 보상 청구의 허용 또는 거부 여부에 대한 합의를 허용하지 않습니다. 해당 주에서 산재 보상 청구 기준을 충족하면 청구가 허용되며, 귀하의 유일한 옵션은 귀하의 청구를 거부하는 명령에 대해 이의를 제기하는 것입니다.

많은 주에서 합의를 허용하지 않는 또 다른 영역은 의료 혜택에 관한 것입니다. 일부 주에서는 귀하와 회사 또는 보험사가 귀하가 다시 돌아와 고용주가 의료비를 나중에 지불하는 것을 방지하는 합의 합의. 다른 주에서는이를 근로자에게 불공정 한 것으로 간주하고 합의 합의에도 불구하고 고용주가 의료비를 지불하도록 요구합니다.

많은 주에서 제안 된 합의 합의에 대한 사 법적 검토를 요구합니다. 이는 귀하의 청구가 행정 심리 수준 또는 주 법원 수준에서 소송 인 경우 특히 그렇습니다. 귀하의 사건이 청문회 또는 법정에있는 경우, 판사는 제안 된 합의 합의를 검토하고 일부 기간이 법을 위반하지 않는 한 승인합니다.

합의와 관련하여 허용되는 것과 허용되지 않는 것은 종종 있습니다. 주 법령에 명시되어 있지 않습니다. 예를 들어, 오레곤에는 의료 혜택에 관한 합의를 허용하는 법령이 없습니다. 그러나 변호사는 미래의 의료 혜택에 대한 근로자의 권리를 효과적으로 소멸시키는 합의 초안 초안을 정기적으로 작성할 수 있습니다. 근로자 보상에 대해 잘 알고있는 해당 지역의 변호사가 귀하의 정착 옵션과 합의 제안을 수락하는 것이 최선의 이익인지 여부를 결정하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

주 특정 근로자 “보상에 대해 자세히 알아보기 법.