근로자 계산 방법 “보상 보험료

직장 상해 및 질병은 비용이 많이 듭니다. 소규모 사업체를 소유하고 2 명 이상의 직원이있는 경우 법에 따라 사업체가 근로자 보상 보험에 가입해야 할 수 있습니다. 근로자 관련 사고에 대한 다음 수치를 고려하십시오.

• 주당 $ 10 억 고용주가 근로자 “보상 직접 비용에 대해 주당 지불하는 예상 금액. 직접 비용에는 Workers Comp, 의료 및 법적 비용이 포함됩니다. 간접 비용에는 생산성 손실, 직원 교육, 조사 및 시정 조치가 포함됩니다.
• 청구 당 평균 비용은 $ 39, 424입니다. National Safety Council 상해 2016 연구에 따르면 Workers Comp 청구 당 평균 통합 비용 .
• 8 일. 노동부 & 통계에 따르면 직장 상해 또는 질병으로 인해 근로자가 일을하지 않는 평균 일수입니다.
• 직원당 $ 1,000. 상해 영향은 작업 상해 비용을 상쇄하기 위해 각 근로자가 생산해야하는 상품 또는 서비스의 가치입니다. 업무 관련 부상의 평균 비용이 아닙니다.
• 1,646 억 달러. 미국의 업무 관련 부상 및 사망 비용에 대한 2017 년 국가 안전위원회 부상 현황
• 연간 4,720 만 건의 부상 및 질병. 연간 직장 상해 및 질병의 수.

수치 분석

안전 및 인적 자원 전문가는 종종 Workers Comp Insurance 비용에 영향을 미치는 여러 요인을 분석해야합니다. 직무 분류 코드, 경험 모드, 위험 요인, 산업 등급 시스템 및 기타 변수 – 보험료를 결정하는 것은 복잡하고 비용이 많이 드는 것처럼 보일 수 있습니다. 보험료 계산 방법의 기본 사항을 이해하면 비용을 절감 할 수있는 영역을 쉽게 식별 할 수 있습니다. 작동 방식은 다음과 같습니다.

The Formula. Workers “보상 보험료는 회사의 사업 및 산업, 각 직원이 수행하는 업무 유형, 청구 내역 및 회사 급여를 기준으로합니다.

공식은 다음과 같습니다.

직원 분류 비율 X 고용주 급여 ($ 100 당) X 경험 변경 비율 (Mod) = 근로자 보상 보험료

사원 분류 비율. 첫째, 비율이 사원 분류 코드에 지정됩니다. 이는 각 사원이 수행하는 특정 작업 유형에 대한 4 자리 코드입니다.이 시스템은 다양한 유형의 작업과 관련된 위험을 식별하는 데 도움이됩니다. 대부분의 경우 일부 주에는 자체 시스템이 있지만 NCCI (National Council on Compensation Insurance)가 직원 분류 비율을 결정합니다.

다음은 예입니다. 한 제조 회사에는 5506으로 분류되는 9 명의 직원과 근로자 보상이 있습니다. 이는 100 달러당 $ 12입니다. 즉, 9w에게 지급되는 과세 임금 100 달러당 orkers, 고용주는 근로자 보상 보험에 대해 청구됩니다. 같은 회사에는 $ 0.15의 요금 인 8810 클래스 코드를 사용하는 관리 지원 직원이 한 명 있습니다. 해당 직원에게 지급 된 과세 임금의 $ 100에 대해 고용주는 근로자 보상 보험에 대해 $ 0.15를 청구합니다.

고용주 급여. Workers Comp 보험료는 고용주의 급여와 직접적으로 연결됩니다. 각 직원 클래스 코드에 대해 고용주는 $ 100의 급여를 지불합니다.

경험 모드 비율. 또한 프리미엄에 포함되는 것은 Mod라고도하는 EMR (Experience Mod Rate)입니다. 이는 귀하의 비즈니스가 유사한 직원 분류를 가진 업계의 다른 비즈니스와 비교되는 방식을 기반으로 한 수치입니다. 회사의 Mod는 비즈니스의 나이, 심각도, 빈도 및 클레임 수를 비롯한 여러 요소에 따라 결정됩니다. 평균 Mod는 1.0에서 시작합니다. 귀하의 비즈니스가 업계 평균보다 덜 심각한 사고를 경험한다면 귀하의 Mod는 1.0 미만의 숫자가 할당됩니다. 더 높고 더 심각한 사고를 기록하면 Mod는 1.0보다 높아집니다. 분류 비율과 급여가 결정되면 Mod가 프리미엄에 적용됩니다. 1.10 Mod의 경우 프리미엄은 차변 10 %와 Mod .90, 10 % 크레딧으로 평가됩니다.

절약 방법

비용 절감이 우선 순위입니까? 당신의 소기업? 종종 PEO는 기업이 근로자 보상 보험에 대한 비용을 절약하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이는 Certified Professional Employer Organization (CPEO)과 협력하여 얻을 수있는 많은 이점 중 하나입니다.

다음은 몇 가지 비용 절감 이점입니다.

더 나은 요금. PEO는 여러 소규모 비즈니스를 대표합니다. 이러한 기업의 직원을 하나의 큰 그룹으로 통합함으로써 PEO는 더 경쟁력있는 요금으로 더 나은 계획을 협상 할 수 있습니다.

돈이 줄어들지 않습니다. 대부분의 전통적인 Workers “Comp 보험 플랜은 보험료를 15 ~ 25 %까지 할인해야합니다. 플랜을 사용하면 선불 지불이 필요하지 않습니다.

보다 정확한 종량제 보험료. 우리의 근로자 보상 프로그램은 귀하의 급여에 연결되어 있으므로 1 년 동안 보험료를 연장 할 수 있습니다.

비용이 많이 드는 실수를 방지합니다. 비용이 많이 드는 실수를 방지 할 수 있도록 도와드립니다. 가장 일반적인 경우에는 직원을 잘못 분류하고, 직원에게 필요한 정보를 제공하지 않고, 제 시간에 정확하게 청구하지 못하는 경우가 있습니다. 또한 인증 된 안전 위험 관리자는 잠재적 위험을 식별하고 비즈니스를 위험에 빠뜨릴 수있는 책임을 해결하는 데 도움이됩니다.