실업률이란 무엇입니까?

실업률은 일자리가없는 노동력의 비율입니다. 이는 후행 지표로, 일반적으로 경제 상황을 예측하기보다는 변화하는 경제 상황의 여파로 상승하거나 하락한다는 것을 의미합니다. 경제가 열악하고 일자리가 부족할 때 실업률이 상승 할 것으로 예상 할 수 있습니다. 경제가 건전한 속도로 성장하고 일자리가 비교적 많으면 하락할 것으로 예상 할 수 있습니다.

미국에서는 노동 통계국 (BLS)이 월간 고용 상황 보고서의 일부로 발표하는 U-3 비율이 가장 일반적으로 인용되는 전국 비율입니다. . 이것은 사용 가능한 유일한 지표가 아니며 실업률을 상당히 좁게 측정합니다. 보다 포괄적 인 U-6 비율은 새로운 일자리 구하기를 중단 한 낙담 한 근로자와 정규직을 구할 수 없기 때문에 파트 타임으로 일하는 저 취업자와 같은 그룹을 포함하는 실업의 대체 척도입니다.

실업률 계산

공식 실업률은 U-3으로 알려져 있습니다. 이는 실업자를 일할 의지와 능력이 있고 과거에 적극적으로 일자리를 구한 사람들로 정의합니다. 4 주간. 시간제 또는 풀 타임 직업은 최소 15 시간의 무급 가족 노동을하는 사람들과 마찬가지로 고용 된 것으로 간주됩니다.

실업률을 계산하려면 실업자 수는 모든 고용자와 실업자로 구성된 노동력의 수로 나눈다. 비율은 백분율로 표시됩니다.

다수 일을하고 싶지만 할 수없는 사람 (예 : 장애로 인해) 또는 성공하지 못한 구직 후 낙담 한 사람들은이 시스템에서 실업자로 간주되지 않습니다. 그들은 또한 고용되지 않았기 때문에 노동력 외부로 분류됩니다. 비평가들은 이러한 접근 방식을 노동력에 대한 부당한 장미 빛 그림을 그리는 것으로 간주합니다. U-3는 또한 시간제 또는 임시직 근로자가 전일제를 선호하지만 노동 시장 상황으로 인해 불가능한 경우에도 임시직, 시간제, 전일 제직을 구분하지 않는다는 비판을 받고 있습니다.

실업률은 휴일 동안 추가 고용과 같은 예측 가능한 변동을 고려하여 계절별로 조정됩니다. BLS는 조정되지 않은 비율도 제공합니다.

대체 조치

공식 금리가 노동 시장의 건전성을 완전히 전달하지 않는다는 우려에 대응하여, BLS는 U-1, U-2, U-4, U-5, U-6의 다섯 가지 대안을 발표합니다. 실업률 (특히 U-6은 종종 “실제”실업률이라고 함)이라고도하지만 U-3은 기술적으로 유일한 실업률입니다. 나머지는 “노동 부족”의 척도입니다.

U-1

15 주 이상 실직 한 사람들은 다음과 같이 표현됩니다. 노동력 비율.

U-2

실직하거나 임시직을 종료 한 사람들 , 노동력의 백분율.

U-4

실업자 및 낙담 한 근로자 노동력의 비율 (+ 낙담 한 근로자)

불안한 근로자는 일할 수 있고 일자리를 원하는 사람들입니다. 그러나 적극적으로 하나를 찾는 것을 포기했습니다. 이 범주에는 필요한 자격이나 교육이 부족하다고 생각하는 사람, 해당 분야에서 사용할 수있는 일이 없다고 생각하는 사람, 구직하기에는 너무 어리거나 늙었다 고 생각하는 사람이 포함됩니다. 차별로 인해 일자리를 찾을 수 없다고 느끼는 사람들도이 범주에 속합니다. 분모 (일반적으로 노동력)는 기술적으로 노동력의 일부가 아닌 낙담 한 근로자를 포함하도록 조정됩니다.

U-5

실업자 및 노동력에 약간 붙어있는 사람들을 노동 인구의 백분율로 나타낸 것입니다.

실업률