급여 및 초과 근무 FAQ

급여를받는 경우, 급여에 관계없이 매주 동일한 급여를 받아야합니다. 일하는 일수 또는 시간.

예 : 주급이 주당 $ 500 (주 40 시간을 기준으로 시간당 $ 12.50으로 나뉩니다)이고 주당 35 시간 일하는 경우, 급여를받는 경우에도 $ 500의 임금을 받아야합니다. 시간당 급여를받는 경우 $ 437.50 (35 시간 x $ 12.50) 만 받게됩니다.

많은 고용주는 “급여를 받으면 초과 근무 수당을받을 자격이 없습니다.”라고 말합니다. 고용주로부터 이것을 들었다면, 당신은 혼자가 아닙니다. 그러나 이것이 반드시 사실은 아닙니다. 직원이 급여를받는 방식이 초과 근무 수당에 대한 권리를 결정하는 것은 아닙니다. 오히려 직원의 직무에 따라 초과 근무 규정에서 면제됩니다. 근무 량에 관계없이 특정 급여를받는다고하더라도 초과 근무 수당을받을 자격이있을 수 있습니다.

일부 급여 직위는 면제 될 수 있습니다. 직위는 초과 근무 수당을받을 자격이없는 직책에 대한 특정 면제 기준을 충족해야합니다.

직원에게 급여를 지급해야하는 세 가지 일반적인 초과 근무 면제가 있습니다.

임원 면제

행정 면제

전문 면제

급여 기준으로 지급되지만 이러한 면제 중 하나에 나열된 직무가없는 경우 비 면제 급여 직원이며 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다.

다음은 초과 근무 계산 방법을 설명합니다. 다른 급여 급여 구조 하에서 :

40 시간을 초과하는 주당 급여 : 40 시간을 초과하는 주당 고정 급여를받는 직원은 직위가 면제되지 않는 한 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다. 예를 들어, 직원이 주당 $ 500의 급여로 주 45 시간 근무를하도록 고용 된 경우 정규 요율은 $ 500 / 45 시간 = $ 11.11로 계산됩니다. 급여는 모든 근무 시간에 대해 직원에게 정시에 보상하는 것으로 간주되기 때문에 직원은 40 시간 이상 근무한 시간에 대해 하프 타임 급여를 지불해야합니다. $ 11.11 / 2 x 5 = $ 27.77

변동하는 시간에 대한 고정 급여 : 과거 일부 회사에서 비공식적으로 “중국인 초과 근무”라고 부르던 방식입니다. 직원의 정규 급여율은 주마다 다릅니다. 급여를 숫자로 나누어 매주 정규 급여를 구합니다. 한 주에 근무한 시간의 수이며 어느 주에 적용되는 최저 임금보다 낮을 수 없습니다. 이미 정액 보상이 지급되었으므로 직원은 주중에 일한 초과 근무 시간당 1 시간 이상 초과 근무 수당을 받아야합니다. 이 정규 요율의 절반입니다.

예를 들어, 직원이 주당 $ 500의 급여를 변동하는 주당 급여를 받고 일주일에 45 시간을 일하면 초과 근무 수당은 다음과 같이 계산됩니다. $ 500 / 45 시간 = 정가 $ 11.11. 급여가 모든 시간을 포함하므로 정시에 근무한 경우, 40 시간 이상 근무한 시간에 대해 하프 타임 급여를 지불해야합니다. $ 11.11 / 2 = $ 5.56 x 5 시간 = $ 27.78.

이 방법을 사용하려면 :

• 직원은 시간이 변동하는 근무 일정을 가지고 있어야합니다. 즉, 고정 된 일정에 있지 않아야합니다.
• 고정 급여를 받아야합니다. 이는 직장에서 근무한 모든 시간에 대해 일정한 급여를 받아야합니다. 직원이 주당 40 시간 미만 또는 그 이상 일하는지 여부에 관계없이 주 근무.
• 거의 예외없이 단시간 근무에 대한 급여를 삭감 할 수 없습니다.
• 또한, 급여는 정규 요율이 최저 임금 이하로 떨어지지 않을만큼 충분히 커야합니다.

2020 년 5 월 노동부는 고용주의 사용 제한을 완화하는 새로운 규칙을 발표했습니다. 비 면제 급여 근로자에 대한 초과 근무 수당을 계산하기 위해 변동하는 주당 근무 방법 (a / k / a “중국 초과 근무”)을 사용합니다. 이 방법을 사용하면 직원이 다른 초과 근무 수당보다 더 적은 초과 근무 수당을 받게되므로 근로자 권리 옹호자들은 더 많은 고용주가 변동하는 주당 근무 방식을 사용하도록 권장하지 않았습니다. 새로운 규칙은 고용주가 고정 급여를 지불하는 것 외에도 보너스, 프리미엄 급여 또는 차등 급여와 같은 근무 시간에 따라 추가 보상을 지불하면서도 변동이 심한 주 단위 방식을 이용할 수 있도록합니다. Obama DOL은 고용주가 직원 보상의 상당 부분을 일반적으로 덜 바람직한 교대에만 제공되는 보너스 및 프리미엄 지불로 전환하도록 권장하기 때문에 고용주가 변동하는 주당 방법을 사용하기를 원할 경우 이러한 지불 사용을 허용하지 않았습니다. 또는 더 긴 시간 일. 이 새로운 규칙은 2021 년 7 월경에 발효 될 것입니다.