401 (k) 매칭을 원하는 3 가지 이유 : 상사가 401 (k) 매칭을 원하는 3 가지 이유
일선에있는 사람으로서 인적 자원의 경우 인력이 직면 한 과제에 대해 잘 알고 계실 것입니다. 종종 이러한 문제는 직원 유지율이 낮고 직원 채용이 느려지는 것입니다. 하나가 있다면 고통스러운 조합. 그래서 무엇을 할 수 있습니까? 일치하는 401 (k)를 제공하세요.
401 (k) 은퇴 계획은 비즈니스에서 유지율을 높이고 채용을 개선하기 위해 배포 할 수있는 가장 강력한 유지 도구 중 하나입니다. 은퇴하지 않은 미국인의 무려 46 %가 은퇴에 대해 심각한 우려를 갖고 있기 때문입니다. 직원들에게 스트레스 요인에 대한 해결책을 제공하는 것은 직위를 유지하고 고용 제안을 수락하는 강력한 동기입니다.
결국이 기사를 읽고 계실 것입니다. . 그래서 우리는 401 (k)가 보유율을 높이는 것을 알고 있습니다.
우리의 목표는 상사가 401 (k) 매칭을 제공하도록 설득하는 데 도움이되는 탄약을 제공하는 것입니다. 그리고 그 경기를 전개하는 데 필요한 그림을 그리기 위해 상사가 엄지 손가락을 들었을 때
3 가지 401 (k) 일치 이유 : 상사가 401 (k) 경기를 제공해야하는 이유
- 훌륭한 인재를 유치하고 유지합니다. 다른 모든 것이 동일합니다. 이것은 후보자가 다른 회사보다 한 회사를 선택하는 결정적인 요소가 될 수 있습니다. 데이터는 그 중요성을 보여줍니다. 401 (k)를 제공하는 회사의 신입 사원의 75 %는 퇴직 계획이 유지해야 할 설득력있는 이유를 제공한다고 말합니다. 퇴직 솔루션은 매우 중요하여 직원의 51 %가 퇴직 계획을 제공했기 때문에 현재 고용주에 합류했습니다. 401 (k) 일치를 구조화하여 나중에 직원의 재임 기간에 적용되도록함으로써 401 (k) 일치는 훌륭한 사람들을 유치하고 유지하는 일관된 방법으로 입증되었습니다.
- 세금 혜택. 일치하는 기부금은 고용주의 연방 소득세 신고서에서 공제됩니다. 좋은 소식은 회사가 계획에 참여하는 모든 적격 직원에 대한 보상의 최대 25 %를 공제 할 수 있다는 것입니다.
- 경쟁 업체가 그렇게하고 있습니다. 실제로 대부분의 회사는 일종의 매칭 기여도를 제공합니다 (평균 급여의 2.7 %). 401 (k) 매칭의 가장 일반적인 형태는 달러당 50 센트입니다. 회사의 약 40 %는 직원이 1 달러당 50 센트를 기부하며 급여의 최대 6 %를 기부합니다. 또 다른 38 %는 직원의 기여금과 일치하지만 최대 금액은 일반적으로 더 낮습니다 (일반적으로 3 %).
프로 팁 : 많은 경우 리더십 팀은 회사 경기.
초기 프레젠테이션이 잘 진행되면 다음 단계는 새로운 401 (k)를 설정하고 출시하는 것입니다 (아마도 C-Suite에 아이디어를 계속 증명할 수도 있음). ForUsAll에서는 간단하고 원활한 401 (k) 출시를위한 네 가지 핵심 요소를 확인했습니다.
- 다양한 일치 수준의 비용을 계산합니다. 이것은 약간 까다로울 수 있습니다. 관대함과 실용성의 적절한 균형을 유지하고 재정적으로 견실 한 솔루션을 제공하고자합니다.
예를 들어 $ 0.50을 $ 1에 6 %까지 맞추기로 결정했다고 가정 해 보겠습니다. 귀하의 직원이 6 %를 연기하면 고용주로서 귀하가 3 % (6 % x $ 0.50)를 부담하게됩니다. 이것은 산업마다 다르며 목표에 따라 변경 될 수도 있습니다. 예를 들어, 최고 수준의 인재를 유치하고 싶다면 더 관대 한 매치를 선택하는 것이 좋습니다. - 매치 베스 팅 일정을 결정합니다. 이것은 업계와 목표에 가장 적합한 선택을해야하는 또 다른 시점입니다. 베스 팅에는 세 가지 주요 유형이 있습니다 : 즉시, 등급 및 절벽.
- 즉시 : 가장 관대 한 옵션 인 즉시 일치는 직원이 일치의 100 %를 소유하고 고용주가이를 회수 할 수 없음을 의미합니다. 어떤 이유로. 2019 년에 고용주의 22 %가 즉각적인 베스 팅을 선택했습니다.
- Cliff : 가장 관대 한 일정 중 하나입니다. 직원은 매치를 신청하기 전에 특정 기간 동안 일해야합니다. 당신의 절벽이 3 년이고 당신이 2시에 그만두었다면, 당신과 일치하지 않습니다. 고용주는이를 인재 유지를위한 인센티브로 사용하는 것을 보았습니다. 2019 년에 고용주의 22 %가 절벽 베스 팅을 선택했습니다.
- 등급별 : 2019 년 가장 인기있는 일정 유형 인 등급별 베스 팅은 고용주의 47 %가 선택한 것입니다. 이것은 베스 팅 일정의 골디 락입니다. 매년 서비스를 받으면 성냥 조끼가 조금 더 있습니다. 최대 기간은 6 년입니다.
- 회사 일치 계산 및 기여도를 자동화합니다. 이것은 필수적입니다. 401 (k) 제공 업체에 급여 플랫폼에 연결하고 자동 회사 일치 계산을 켜도록 요청하십시오. 이렇게하면 직원 이연 률의 변경 사항을 항상 추적하고이를 기반으로 올바른 회사 일치를 계산하는 하나의 시스템을 갖게됩니다. 또한 완전한 급여 통합을 사용하면 정확한 금액이 직원 401 (k) 계정으로 신속하고 자동으로 전달되어야하므로 별도의 조치를 취할 필요가 없습니다.
- 직원들에게 401 (k) 경기를 보여주세요. 401 (k) 게임의 레벨을 올렸습니다! 축하 할 일입니다. 더욱 중요한 것은 회원 유지 및 채용을 위해 원하는 큰 참여와 명성을 얻을 수있는 좋은 기회입니다. 회사가 401 (k) 기부금과 일치한다는 소식은 모든 연령과 직업 유형의 사람들이 401 (k) 계획에 참여하는 데 큰 동기가됩니다. 가장 중요한 부분은 다음과 같습니다. 401 (k) 영감과 교육을 더 잘 수행할수록 전체 솔루션이 모든 사람에게 더 효과적 일 것입니다. ForUsAll에는 귀사의 401 (k) 계획이 작동하는 방식과 일치하는 방식을 최대한 활용하는 방법을 설명하는 DAVE라는 가상 고문이 있습니다.
결론
매일 미국 전역의 많은 HR 근로자들이 유지 및 채용이라는 음울한 리가 마롤을 다루고 있습니다. 하지만 그 시절은 끝났습니다. 이 순위에서 벗어나 2020 년 HR 챔피언이되기 위해 주도권을 잡았습니다. 여기에 제시된 통계 및 계산을 통해 팀에 효과적으로 주장하는 데 필요한 모든 것을 얻을 수 있습니다.
사실은 최고의 후보자는 장기적인 혜택에 초점을 맞추고 있다는 것입니다. 유지 향상, 채용 중보다 효과적인 협상 능력, 세금 감면 사이에서 고용주 매칭 401 (k) 계획은 현명한 솔루션 중 하나입니다.