가장 자랑스러운 성과에 대해 알려주세요

면접관이 구직자에게 가장 자랑 스럽거나 가장 중요한 성과를 설명하도록 요청하는 것이 일반적이며 대부분의 사람들에게 이것은 대답하기 어려운 질문입니다.

이 질문은 일반적으로 몇 가지 목적에 사용된다는 것을 이해하는 것이 중요합니다. 귀하의 업적에 대한 설명은 면접관이 귀하의 기술과 성격 특성이 해당 직책에 적합한 지 평가하는 데 도움이됩니다.

설명하기로 선택한 업적은 면접관에게 귀하의 배경과 가치에 대한 감각을 부여합니다. 관심사. 이는 면접관이 귀하의 개인적인 태도가 회사 문화 및 목표에 적합한 지 여부를 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.

강조 할 점

귀하의 성과에 대한 설명을 공유 기회로 사용해야합니다. 인터뷰 대상 직업에서 성공할 이유. 다음 사항을 확인하세요.

• 성공할 수있는 실용적인 기술을 설명하세요.
• 사용한 구체적인 전략이나이를 달성하기 위해 취한 단계를 설명하세요. 목표.
• 만나서 극복 한 장애물이나 과제를 언급합니다.
• 프로세스 과정에서 얻은 유용한 지식이나 통찰력을 터치합니다.

신뢰성을 확립하고 면접관이 귀하의 업적의 가치를 이해하는 데 도움이되도록 자세한 정보를 제공해야합니다.

피해야 할 실수

인상적인 이력서와 목록이 있더라도 어떤 구직자가 부러워 할만한 업적을 면접 중 가장 큰 업적을 설명하는 것은 까다로울 수 있습니다. 다음과 같은 함정에주의하십시오.

• 겸손한 행동을하여 성취를 훼손하지 마십시오.
• 주지 않을 지나치게 간단하거나 짧은 답변을 제공하지 마십시오. 면접관에게 유용한 통찰력을 제공합니다.
• 지원하는 직업과 관련성이 거의없는 성과에 초점을 맞추지 마십시오.
• 실제 성과를 과장하거나 조작하지 마십시오. 인상적으로 들릴 것입니다.

이 질문에 답할 때 성실하고 설명하는 것이 중요합니다.

샘플 답변

An 이 어려운 인터뷰 질문에 대한 효과적인 답변은 다음과 같은 답변이 될 수 있습니다.

마지막 직책에서 저는 현재 100 명이 넘는 직원이 사용하는 새로운 소프트웨어 시스템의 구현을 감독했습니다. 맞춤형 교육 프로그램을 개발하고 직원의 약 4 분의 1과 일대일로 일했으며 소프트웨어를 최신 상태로 유지할 수 있도록 인센티브 프로그램을 도입했습니다. 이를 통해 대규모 프로젝트를 계획하고 상당한 규모의 직원들에게 동기를 부여하는 연습을 할 수있었습니다.

커리어에서 얼마나 발전 했든, 어떤 업적이든 상관없이이 질문에 잘 대답하는 것이 좋습니다. 면접관에게 직무에 고유 한 자격이있는 이유를 보여주는 방법입니다.