사령관 성격

시간이 제한되어 있으므로하지 마세요. 다른 사람의 삶을 살면서 낭비합니다. 다른 사람들의 생각의 결과와 함께 살아가는 교리에 갇히지 마십시오. 다른 사람의 의견에 내면의 목소리가 들리지 않게하십시오. 그리고 가장 중요한 것은 당신의 마음과 직관을 따를 용기를 갖는 것입니다. 그들은 당신이 진정으로되고 싶은 것이 무엇인지 이미 알고 있습니다. 다른 모든 것은 부차적 인 것입니다.

사령관은 타고난 지도자입니다. 이러한 성격 유형을 가진 사람들은 카리스마와 자신감의 선물을 구현하고 공동 목표 뒤에 군중을 모으는 방식으로 권위를 프로젝트합니다. 그러나 지휘관은 자신이 정한 목표를 달성하기 위해 추진력, 결단력, 예리한 마음을 사용하는 무자비한 수준의 합리성을 특징으로합니다. 세계의 많은 부분을 구성하는 소심하고 민감한 성격 유형을 압도하지 않도록 인구의 3 % 만 차지하는 것이 가장 좋습니다.하지만 우리는 많은 기업과 기관에 감사 할 사령관이 있습니다. 매일 당연하게 생각하십시오.

행복은 성취의 기쁨에 있습니다.

사령관이 좋아하는 것이 있다면 크든 작든 좋은 도전이며 충분한 시간이 주어진다고 굳게 믿습니다. 모든 목표를 달성 할 수 있습니다. 이 품질은 사령관 성격 유형의 훌륭한 기업가를 만들고, 계획의 각 단계를 결정적이고 정확하게 실행하면서 전략적으로 사고하고 장기적으로 집중할 수있는 능력은 그들을 강력한 비즈니스 리더로 만듭니다. 지휘관은 다른 사람들이 포기하고 나아갈 수있는 순전 한 의지력으로 목표를 추진하고, 그들의 외향적 (E) 성격은 다른 모든 사람을 그들과 함께 바로 밀어 내 장관을 달성 할 가능성이 높기 때문에이 결단은 종종 자기 성취적인 예언입니다. 결과가 진행됩니다.

협상 테이블에서 기업 환경에 있든 자동차를 구입하든 상관이 지배적입니다. , 가차없고 용서하지 않습니다. 이것은 그들이 냉담하거나 사악하기 때문이 아닙니다. 사령관 성격 자들이 진정으로 도전, 지혜의 전투,이 환경에서 오는 반발을 즐기는 것입니다. 그리고 상대방이 따라갈 수 없다면 그것은 이유가 아닙니다. 지휘관이 궁극적 인 승리의 핵심 교리를 접할 수 있도록합니다.

사령관이 존경하는 사람이 있다면 지적으로 맞설 수 있고, 그들 자신. 지휘관 성격은 다른 사람의 재능을 인정하는 특별한 기술을 가지고 있으며, 이는 팀 구축 노력에 도움이됩니다 (아무리 훌륭하더라도 혼자서 모든 것을 할 수있는 사람은 없기 때문입니다). 또한 지휘관이 너무 많은 오만함과 겸손 함을 나타내지 않도록합니다. . 그러나 그들은 또한 냉담한 정도의 무감각으로 다른 사람의 실패를 부르는 특별한 기술을 가지고 있으며, 여기에서 사령관이 실제로 문제를 일으키기 시작합니다.

인간 관계 과학 육성

감정적 표현은 분석가 유형의 강력한 슈트는 아니지만 지휘관의 감정과의 거리는 특히 공개적이며 훨씬 더 많은 사람들이 직접 느끼고 있습니다. 특히 전문적인 환경에서 사령관은 비효율적이거나 무능하거나 게으르다 고 생각하는 사람들의 민감성을 무너 뜨릴 것입니다. 사령관 성격 유형을 가진 사람들에게 감정적 표현은 약점의 표시이며이 접근 방식으로 적을 만드는 것은 쉽습니다. 사령관은 목표를 달성하기 위해서가 아니라 기능하는 팀에 절대적으로 의존한다는 것을 기억하는 것이 좋습니다. 그들의 검증과 피드백 역시 호기심이 많고 매우 민감한 사령관입니다.

사령관은 진정한 강자이며, 실물보다 더 큰 이미지를 키우고 있습니다. 하지만 자신의 키는 자신의 행동뿐 아니라 자신을지지하는 팀의 행동에서 비롯되며 특히 감정적 관점에서 자신의 기여, 재능 및 필요를 인식하는 것이 중요하다는 것을 기억해야합니다. 지원 네트워크. 그들이 “당신이 만들 때까지 가짜”사고 방식을 채택해야하더라도, 지휘관이 감정적으로 건강한 초점과 그들의 많은 강점을 결합 할 수 있다면, 그들은 깊고 만족스러운 관계와 그들이 감당할 수있는 모든 도전적인 승리로 보상을 받게 될 것입니다. .