캘리퍼스 성격 평가 통과 및 원하는 직업에 대한 후보자 등록 (2021)
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테스트에 대해 자세히 알아 보려면 계속 읽으십시오. 샘플 문제를 시도하고 중요한 팁을 얻으십시오.
전체 캘리퍼스 평가 가이드
- 캘리퍼스 평가 란 무엇입니까?
- 캘리퍼스 성격 평가에 대해 무엇을 기대합니까?
- 캘리퍼 성격 테스트에 답하는 방법
- 캘리퍼스인지 섹션
- 캘리퍼스 테스트를 성공적으로 통과하는 방법?
- FAQ
캘리퍼스 평가 란 무엇입니까?
캘리퍼스 취업 전 테스트는 귀하의 성격 프로필과인지 능력을 평가합니다. 98 개의 질문으로 구성되어 있으며 4 개의 세그먼트로 나뉩니다.
- 두 개의 성격 설문지 – 가장 많이 / 최소한을 반영하는 진술 선택
- 인지-누락 된 숫자 또는 숫자 선택
- 개성 – 진술에 대한 귀하의 동의 수준을 결정합니다.
대부분의 지원자가 전체 캘리퍼스 테스트를받는 데 약 한 시간을 소비하지만 실제 시간 제한.
이 테스트를 해결하기위한 최고의 팁을 전문가로부터 듣고 싶으십니까? 다음 짧은 동영상보기 :
이제 성격 섹션의 무료 샘플 문제를 살펴보고 시험의인지 부분에 집중 해 보겠습니다.
Caliper Personality Assessment에서 무엇을 기대합니까?
성격 섹션은 역할에 필요한 특성과 비교하여 귀하의 특성을 평가하는 것입니다. 귀하의 답변에 따라 고용주는 귀하의 강점, 동기, 한계 및 잠재력에 대한 프로필을 얻습니다.
프로필 보고서를받은 후, 회사는 그들의 특성과 직업 요구 사항이 가장 잘 일치하는 후보자를 고용하는 것을 목표로합니다.
만나게 될 질문의 예를 살펴 보겠습니다.
- 자신의 관점을 가장 많이 또는 가장 적게 반영하는 문장을 선택하세요.이 문제 유형은 테스트의 파트 1과 파트 2에 표시됩니다.
- 계약 수준 등급 문 l- “전적으로 동의 함”에서 “전적으로 동의하지 않음”사이에서 7 개 중 하나의 응답 선택 :
이 유형의 질문은 시험의 네 번째 섹션에 있습니다.
각 역할에는 고유 한 이상적인 프로필과 이에 맞는 답변이 다르기 때문에 이러한 질문은 까다로울 수 있습니다.
그래서 우리는 모든 것을 다루는 22 개의 다른 위치에 대한 맞춤형 준비를 제공하는 PrepPack ™을 만들었습니다. 다가오는 Caliper Test의 측면.
가이드를 읽고 모의고사를 치르면 시스템에서 답변을 요약하고 포괄적 인 보고서를 제공합니다.
개선해야 할 영역에 대한 권장 사항과 답변 최적화 방법에 대한 설명을 받게됩니다. 역할.
그러면 기술을 완벽하게 익히고 테스트에서 강조 할 바람직한 특성을 이해할 수 있습니다.
또한 PrepPack의 Caliper 시뮬레이션은 실제 테스트와 유사합니다. 이러한 시뮬레이션에 직면하면 스트레스를 줄이고 성능을 개선하는 데 도움이됩니다.
즉, 놀라운 일이 발생하지 않도록 시험에 답할 수있는 가장 좋은 방법을 알고 있어야합니다.
캘리퍼스 질문에 답하는 방법을 알아 보려면 계속 읽으십시오.
캘리퍼스 성격 테스트에 답하는 방법?
여기에 제가 가지고있는 가장 중요한 팁이 있습니다. 마치 원하는 일을하고 있고 훌륭한 일을하고있는 것처럼 각 질문에 답하십시오.
이 마음 상태에서 질문에 답하면 직장 상황에서 최선의 행동을 반영하는 응답이 도출됩니다.
예를 들어 다음과 같은 질문이 발생하는 경우 :
“당신은 자신을 영향력있는 인물로 생각하십니까?”
먼저,이 직업의 맥락에서 자신을 강력한 공헌 자라고 생각하십시오. 그런 다음 중요한 역할을 할 수 있다는 믿음으로 대답하십시오. 이 역할에 영향을 미칩니다.
몇 가지 질문을 연습 해 봅시다!
캘리퍼스 질문을 시도해보십시오.
당신을 가장 잘 설명하는 문장과 당신을 가장 적게 설명하는 문장을 선택하십시오.
- 내가 그렇지 않더라도 ” 다른 사람의 생각에 동의하지 않아도들을 수 있습니다.
- 다른 사람을 도와 주면 기분이 좋아집니다.
- 다른 사람이 나에게 충분히 빠르지 않은 것처럼 느껴지는 경우가 많습니다.
- 기분 변화에 취약합니다.
각 진술은 다른 척도에 속합니다 :
“누군가의 생각에 동의하지 않더라도 나는 여전히들을 것입니다.”-공차 척도
” 다른 사람을 도와 주면 기분이 좋아집니다. “-능동적 고려도 척도
“나는 종종 다른 사람들이 나에게 충분히 빠르지 않다고 느낍니다. “-인내 척도
“기분이 변하기 쉽습니다. “- 자제력 척도
여기에서 처음 두 문장은 관대함, 다른 사람의 말을 경청하고 돕는 것을 좋아하는 등 바람직한 행동 특성을 나타냅니다. 다른 두 문장은 바람직하지 않은 행동 특성을 나타냅니다 : 참을성이없고 감정적입니다. 완전히 불안정합니다.
원치 않는 특성은 실제 척도에서 측정하는 것과 반대입니다. 이러한 진술을 “반전 된 항목”이라고합니다.
따라서 “나는 다른 사람들이 나를 위해 충분히 빠르지 않은 것 같은 느낌”을 “최소”로 선택하면 인내 점수가 높아집니다.
캘리퍼 테스트에서 측정하는 18 개의 다른 척도가 있습니다. 전체 Caliper PrepPack ™에서 선호하는 답변과 함께 각각에 대해 이와 같은 자세한 설명을 찾을 수 있습니다.
귀하의 역할에 맞는 방식으로이 질문을 해결해보세요.
일하는 동안 방해를 받아도 괜찮습니다.
여기에서 작업에 매우 집중하는 것을 좋아하거나 다른 일에 집중할 때에도 접근하기 쉽다는 것을 보여줄 수 있습니다.
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우유부단 한 답변을 선택하고 싶을 수도 있습니다. 그러나 그것은 당신이 “우유부단 한 사람이고 당신이 테스트 상황을 잘 처리하지 못했다고 말할 수 있습니다.
따라서 어떤 대답이 당신의 위치에 적합한 자질을 나타내는 지 평가하는 것이 좋습니다. 예를 들어, “고객 서비스 담당자로 일할 예정이라면 매우 접근하기 쉽다는 것을 보여주십시오.
반대로 컴퓨터 프로그래머라면 집중력과 집중력이 더 관련성이 높은 자질입니다.
가끔 중립적 인 답변을 선택하는 것은 괜찮습니다. 그러나 문제가되는 패턴을 만들 수 있으므로 제한적으로 선택해야합니다.
이제 성격 섹션의 모양과 처리 방법에 대한 아이디어를 얻었으므로인지 세그먼트로 이동하겠습니다.
The Caliper 인지 섹션
이 섹션의 목표는 특정 사례에서 일반적인 규칙을 얼마나 잘 도출 할 수 있는지 평가하는 것입니다.
기대할 수 있습니다. 두 가지 유형의 질문을 보려면 :
- 모양 추론 : 유추 질문, 일련의 그림 또는 행렬에서 누락 된 모양을 완성해야합니다.
다음은 일련의 숫자 문제의 예입니다. 해결해보세요!
정답은 2 번입니다.
두 개의 회색 삼각형을 하나의 물체로 보도록하세요. 이 개체는 매 단계마다 시계 방향으로 90도 회전합니다. 검은 색 점이 개체의 왼쪽 위 모서리에서 개체의 오른쪽 아래 모서리로 대각선으로 이동합니다.
해결 팁 : 물음표가 시퀀스의 끝이 아닌 중간에있을 때 , 사용 가능한 가장 긴 시퀀스를 살펴보고 몇 가지 규칙을 파악해야합니다. 예를 들어이 질문에서 프레임 3-5를 보면 삼각형의 움직임을 파악할 수 있습니다. 이렇게하면 3-5 번의 답변을 실격 처리 할 수 있습니다. 그런 다음 답 1과 2를 시도하여 전체 순서에 맞는지 확인할 수 있습니다.
- 숫자 시리즈 : 당신은 패턴을 인식하고 시리즈의 다음 숫자가 무엇인지 알아 내야합니다.
이 패턴을 올바르게 얻을 수 있는지 확인하세요.
정답은 148입니다.
이 시리즈는 쌍으로 구성됩니다. 숫자와 제곱 값으로 구성됩니다.
각 쌍은 이전 쌍보다 큰 용어로 시작합니다. 새 용어에 추가 된 값은 매번 1 씩 증가합니다 : +1, +2, +3 …
인지 부분에는 연역적 사고 능력이 필요합니다. 연습을 돕기 위해 PrepPack ™ 219 Caliper 스타일 질문은 모든인지 주제를 다룹니다.이 정도의 Caliper 맞춤 테스트 문제를 해결하면 이러한 사고 방식이 두 번째 본질이 될 것입니다.
더 구체적으로 모든 숫자 문제 유형 중에서 숫자 시리즈에는 일반적인 패턴에 대한 사전 지식에 크게 기반을두고 있기 때문입니다. 이것이 바로 PrepPack ™에 47 개의 숫자 시리즈 질문이 포함 된 이유입니다.
이 부분은 더 논리적이고 까다로운 분석 질문을 포함하므로 매우 스트레스가 될 수 있습니다. 사실, 스트레스와 불안감은 시험 전과 시험 중 일반적인 경험입니다.이 스트레스를 처리하는 가장 좋은 방법은 준비하는 것입니다. 정확한 준비를 통해 문제 형식을 미리 알고 연습하고 개선 사항을 확인하고 더 많이 느낄 수 있습니다. 긴장을 풀었습니다.
이제 테스트에서 무엇을 기대할 수 있는지 알았으니 실제로 성공하기 위해 무엇을 할 수 있는지 알아 보겠습니다!
최상의 결과로 캘리퍼스 테스트를 통과하는 방법은 무엇입니까?
테스트를 준비하고 가장 일치하는 프로필을 얻으려면 앞의 질문을 알고 대답하는 방법에 대한 자신감을 얻는 것이 중요합니다.
인지 부분에 대한 자신감을 얻으려면인지 캘리퍼스의 스타일 질문을 최대한 많이 해결해보세요. 가능한. 충분한 질문을 연습하고 설명을 읽은 후에 질문의 패턴을 식별하고 정답을 선택하는 능력이 향상됩니다. 더 약한 부분에 집중할 시간을 좀 더 가져보세요.
성격 부분은 지원하는 직업에 대해 조사해보세요. 대부분의 경우 고용주의 중요한 자질은 직무 설명에 이미 기록되어 있습니다. 이는 강조 할 가치가있는 주요 특성뿐 아니라 귀하에게 기대되는 사항에 대한 좋은 힌트를 제공합니다.
시험 문제에 답하고 프로필에 대한 피드백을받는 것도 좋습니다. 이를 바탕으로 자신을 성공적으로 표현하고 원하는 역할에 적합하도록 답변을 수정하는 방법을 배울 수 있습니다.
그러므로 한 단어로 요약하고 싶다면 연습이 핵심입니다.
Caliper PrepPack ™은 능력을 미세 조정하는 데 도움이됩니다. 정확하고 철저한 연습을 통해인지 및 성격 부분에 모두 답합니다.
고객의 의견보기 (좋아함)
탁월하고 빠른 참조 ⭐⭐⭐⭐⭐
“새 고용주가 캘리퍼스 평가가 훌륭하다고 말했습니다! 저는 그 직업을 구입했습니다. PrepPack ™은 평가를 받기 24 시간 전입니다. 각 유형의 질문에 접근하는 방법의 배후에있는 방법론과 연습 문제는 확실히 제 성과를 향상 시켰습니다. 다음 작업에 투자 할 가치가 있습니다. “
테스트 전 최종 팁
- 자신감 : 침착하고 최선을 다해 시험 문제에 답할 준비를하십시오. 실패한 질문은 없다는 것을 기억하십시오. 시험의 목적은 귀하가 해당 직무에 적합한 지 확인하는 것입니다.
- 준비하는 동안 집중하십시오. 효율적인 연습 시간을 제공하고 실제 테스트 환경을 시뮬레이션합니다.
- 작업에 적합한 자질이 무엇인지 생각해보십시오.이를 암기하고 가지고 있다고 믿으십시오. 올바른 태도로 시험에 올 수 있도록 적합한 후보자라고 믿으십시오.
Caliper Test FAQ
캘리퍼스 테스트의 용도
이 테스트는 채용 목적으로 사용할 수 있으며, 현재 직원의 잠재력을 개발하고 회사 내에서 효과적인 팀을 구축 할 수 있습니다.
1. 채용 목적으로이 테스트를 사용할 때 고용주는 결과를 사용하여 후보자가 직무에 적합한 지 확인합니다. 테스트 결과는 또한 인터뷰 질문을 제공하고 후보자가 수행 할 가능성을 설명합니다.
2. 테스트 결과를 사용하여 직원의 잠재력을 개발함으로써 고용주는 직원의 위치가 자신의 강점과 약점 중 어느 쪽을 차지하는지 판단 할 수 있습니다.
3. 고용주가 더 효과적인 팀을 구성하고 싶을 때 Caliper Pro를 볼 수 있습니다. 강점과 약점을 비교하기 위해 각 팀원의 파일. 고용주는 서로 보완하는 직원도 확인할 수 있습니다.
다음과 같은 경우 질문을 건너 뛸 수 있습니까? 답이 무엇인지 확실하지 않습니까?
답안지에 공백이 있으면 캘리퍼 테스트를 채점 할 수 없으므로 모든 질문에 답하는 것이 중요합니다.
캘리퍼스 테스트에 실패 할 수 있습니까?
캘리퍼스 평가는 시험 합격 또는 불합격으로 채점되지 않습니다. 그리고 테스트 관리자가 항상 이에 대해 말하는 한 가지는 정답이나 오답이 없다는 것입니다.
이것은 분명히 사실이 아닙니다. 이 테스트는 특정 직업에 가장 적합한 후보를 선택하는 데 사용됩니다. 따라서 채용 담당자는 필수 기준 및 직무 설명에 가장 적합한 후보자를 추천하고 해당 기준과 일치하지 않는 후보자는 실격 처리합니다.
따라서 공식적으로는 아니지만 시험에 불합격 할 수있는 경우 잘 맞고 다음 채용 단계로 넘어갈 수 있지만 이후 채용 프로세스가 중단 될 수 있습니다.
캘리퍼스 평가 결과를 볼 수 있습니까?
결과는 귀하에게 직접 전송되지 않고 고용주에게 전송됩니다. 그래서 당신은 그들을 실제로 볼 수 없습니다. 결과를 공유 할 것인지 또는 자세한 피드백을 제공 할 것인지는 회사가 결정합니다.