고용주 신용 조사 : 누구, 일하는 방식 및 적용되는 법률

새 직업에 지원합니까? 신용 조사는 직위와 근거에 따라 귀하의 운명을 결정할 수 있습니다.

NAPBS (National Association of Professional Background Screeners)의 설문 조사에 따르면 회사의 95 %가 직업에 대한 배경 조사를합니다. 후보자. 이 중 16 %는 모든 구직자에 대해 신용 또는 재무 확인을 수행하고 거의 1/3이 일부 지원자에 대해 신용 확인을 수행합니다.

예비 고용주는 무엇을 찾을 것입니까?

파산 신청을했거나 높은 3 대 주요 신용보고 기관 중 하나 인 Experian의 출판 교육 이사 인 Rod Griffin은 부채 수준이 특정 직위에 고용되는 능력에 영향을 미칠 수 있다고 말합니다.

신용 잔액 및 파산과 같은 정보는 “재무 및 보안 수표와 관련이 있습니다.”라고 Griffin은 말합니다. 고용주는 “재정적 인 어려움에 처하면 뇌물을받을 수 있습니다.”라고 두려워 할 수 있습니다.

동시에 “신용 보고서는 고려할 수있는 많은 요소 중 하나 일뿐입니다.” 그는 이렇게 말합니다.

LegalAdvice.com의 창립자 인 David Reischer는 모든 예비 직원에 대해 신용 조사와 범죄 경력 조사를 실시한다고 말합니다.

“나는 보는 것을 좋아하지 않습니다. 파산. 나는 수 금물을 보는 것을 좋아하지 않습니다. 학자금 대출이 많은 것을 보는 것을 좋아하지 않습니다.”라고 그는 말합니다.

그런 다음 구직자에게 그들의 역사에 대한 더 나은 아이디어를 얻기 위해 이야기 할 것입니다. 그러나 별보다 낮은 신용 보고서조차도 “그 자체로는 치명적이지 않습니다.”라고 Reischer는 말합니다.

관련 항목보기 : 구직자에 대한 신용 조사를 실행하는 고용주는 신중하게 검토해야합니다.

신용 조사는 일반적으로 어떤 직위에 적용됩니까?

회사가 회계사 및 점원과 같이 돈을 가지고 일하는 최고 관리자 또는 직원을 고용 할 때 신용 조사가 가장 일반적인 경향이 있다고 Griffin은 말합니다.

신용 조사 회사 인 Safer Places Inc.의 사장 인 David Sawyer는 “신용 보고서 만보고 거절하는 사람을 거의 볼 수 없습니다.”라고 말합니다. 누군가가 최고 재무 책임자 (CFO) 직위에 지원하고 신용이 나쁘더라도 그 직위에 채용 될 가능성은 낮습니다.

그렇지 않으면 누군가가 영업 사원이나 배달 기사와 같은 직위에 지원하고 Sawyer는 “한계 신용이 있지만 나머지는 좋습니다. 걱정하지 말라고 말합니다.”라고 Sawyer는 말합니다.

또한 부식성 화학 물질로 작업하는 것과 같이 민감한 특정 위치에서 수행 될 수도 있습니다. 신용 확인은 누군가의 신원을 확인하는 데 도움이되는 방법으로 간주됩니다. 그는 “이것은 재정적 인 문제 라기보다는 보안 단계입니다.”라고 말합니다.

신용 보고서는 또한 누군가의 이전 고용주를 확인하는 방법이라고 Sawyer는 말합니다. 입사 지원에서 “누군가는 고용주를 그만 둘 수 있습니다. 회사 인 GoodHire의 규정 준수 변호사 인 Elizabeth McLean은 “신용 조사에 관해서는 각 회사가 다릅니다. 그들은 후보자의 역할에 따라 특정 사항을 중요하게 생각합니다.”라고 말합니다. 고용주에 대한 신원 조회를 수행합니다.

예비 직원의 신용 보고서를 확인하는 데 추가 비용이 들기 때문에 고용주가 모든 잠재적 고용에 대한 신용 보고서를 가져올 가능성이 낮아집니다.

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절차는 어떻게 되나요?

NAPBS 설문 조사에 따르면 기업의 60 % 이상이 조건부 확인 후 배경 확인을 수행합니다. 지원자에게 구직 제안을하고, 1/4 이상이 면접 후 신원 조사를합니다.

Th 대다수의 고용주가 직원과 고객을 보호하기 위해 신원 조사를 실시한다고 설문 조사에 따르면. 절반 이상이 신입 사원의 질을 높이기 위해하고 있으며, 1/3 이상이 절도, 횡령 및 기타 범죄 행위를 방지하거나 줄이기 위해합니다.

FCRA에 따라 고용주는 귀하의 서면 동의를 받아야합니다. 그들이 당신의 신용을 확인하기 전에 독립형 문서에서 그리핀은 말한다.

신용 조사에서 장래 고용주는 귀하의 이름과 같은 일반적인 신용 보고서 정보를 받게됩니다. 주소; 고용주; 모기지, 신용 카드 및 자동차 대출과 같은 개방 신용 한도; 해당 신용 한도에 대해 지불해야하는 금액; 연체료; 그리고 지난 10 년 동안 파산을 신청했는지 여부.

신용 잔액 및 파산과 같은 정보는 “재무 및 보안 수표와 관련이 있습니다.”라고 Griffin은 말합니다. “청구서 지불에 어려움을 겪는 경우 뇌물에 취약하지 않은지 확인하고 싶을 수도 있습니다.”

동시에 많은 고용주는 구직자들이 대 불황의 영향을 받았을 수 있으며 재정적 어려움을 겪었을 수 있음을 알고 있습니다. 결과적으로 그는 말합니다.

고용주는 두 가지 큰 정보를 얻지 못합니다. Griffin은 “그들은 신용 점수를받지 않습니다. 아마도 우리가 듣는 가장 일반적인 신화 일 것입니다.”라고 말합니다. 그들은 또한 귀하의 계좌 번호를받지 않습니다.

고용주 신용 조사는 “부드럽게”당기고 신용 점수에 영향을주지 않습니다.

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한도는 얼마입니까?

While 연방 법률에 따라 고용주는 잠재적 인 직원의 신용 조사를 수행 할 수 있으며, 일부 주에서는 이러한 관행을 특별히 제한합니다.

캘리포니아, 콜로라도, 코네티컷, 델라웨어, 하와이, 일리노이, 메릴랜드, 네바다, 오레곤, 버몬트 및 워싱턴 모두 고용 신용 확인 사용. 뉴욕시와 워싱턴 DC와 같은 일부 도시에서도이를 제한합니다.

작년에 엘리자베스 워렌 상원 의원은 고용주가 예비 직원의 신용 기록을 확인하지 못하도록 설계된 모든 평등 고용 법을 제출했습니다. . Warren은 Equifax 2017 데이터 유출로 1 억 4 천만 명 이상의 미국인의 개인 정보가 유출 된 후이 조치가 필요하다고 말했습니다.

고용주가 신용 조회를 제한하는 주 또는 지방 자치 단체에 소재하거나 직원을 고용하는 경우 McLean은 이러한 지역에 거주하는 사람이 어떤 주법이 적용되는지 정확히 이해하는 것이 중요하다고 McLean은 말합니다.

고용주가 귀하의 신용 보고서로 인해 귀하의 일자리를 거부하려는 경우 회사는 공정 신용보고 법 (FCRA)에 따라 귀하에게 통지하고 결정을 내리는 데 사용한 보고서 사본을 포함해야합니다. 이렇게하면 정보를 검토하고 잘못된 경우 이의를 제기 할 수 있습니다.

연방 거래위원회 (FTC)는 FCRA를 시행합니다. 고용주가 귀하의 허락없이 신용 조사를하거나 필요한 통지를 보내지 않고 일자리를 거절하는 경우 FTC.gov에서 FTC에 연락하거나 1-877-FTC-HELP (1-877-382- 4357).

지원하기 전에 신용을 확인하세요.

직업을 지원하기 전에 Griffin은 신용 보고서 사본을 요청할 것을 권장합니다. 오류를 수정하거나 연체료를 따라 잡는 등의 일을하고 싶을 수도 있습니다.”이렇게하면 “자격을 갖추기 더 좋은 위치에 놓이게되어 꿈의 직업을 얻을 수 있습니다.”

FCRA는 Experian, Equifax 및 TransUnion의 3 개 국가 신용보고 회사는 각각 12 개월에 한 번씩 신용 보고서 사본을 무료로 제공합니다. 실업자 인 경우 추가 무료 사본을받을 수 있습니다. AnnualCreditReport.com에서 보고서를 요청할 수 있습니다.

신원 도용으로부터 자신을 보호하기 위해 일부 소비자는 신용 보고서에 “동결”을 부과하는 수수료를 지불하고 있습니다. 9 월 현재 동결은 다음과 같습니다. 무료. 동결은 대출 기관이 귀하의 보고서를 확인하는 것을 차단하고 범죄자가 귀하의 개인 정보를 사용하여 계좌를 개설하는 것을 방지 할 수 있습니다. 대출 기관이 귀하의 신용을 확인할 수 있도록 동결을 해제해야합니다.

그러나 고용주는 귀하의 서면 동의가있는 경우에도 신용을 확인할 수 있으며 동결 해제에 대해 걱정할 필요가 없다고 Griffin은 말합니다.