캘리포니아 초과 근무 법 – 근로자가 알아야 할 사항

캘리포니아 법에 따라 비 면제 직원은 8 명 이상 일하는 경우 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다. 1 일 근무 시간, 주당 40 시간 이상 또는 주당 6 일 이상. 고용주는이 시간을 초과하는 작업에 대해 시간과 반을 지불해야합니다. 또한 일한 시간에 대해 두 배의 급여가 필요합니다.

• 하루에 총 12 시간을 초과하거나
• 8 시간을 초과하는 경우 ) 연속 7 일 근무 시간. 1 2

캘리포니아 고용주는 고용주가 직원이 추가 작업을 수행하도록 허용 한 경우 고용주가 요청하거나 요구하지 않은 승인되지 않은 시간에 대해 초과 근무 수당을 직원에게 지불해야합니다 .3

모든 캘리포니아 직원 (독립 계약자는 제외)은 다음을 제외하고 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다.

• 그 / 그는 임금 및 시간 법에 따라 면제되는 직원입니다 (그 / 그녀의 초과 근무 및 휴식 / 식사 휴식 규칙) 4 또는
• 주간 대체 근무 일정에 따라 근무합니다 .5

아래 캘리포니아 고용 변호사가 답변합니다. 다음과 같은 자주 묻는 질문 :

• 1. 캘리포니아 초과 근무 법이 적용되는 근로자는 누구입니까?
• 2. 초과 근무를 받으려면 몇 시간 일해야합니까? li>
• 3. 회사에서 승인하지 않은 경우 어떻게해야합니까?
• 4. 미지급 초과 근무에 대해 어떻게 징수합니까?

후에 추가 질문이있는 경우 이 기사를 읽고 Shouse Law Group에 문의하시기 바랍니다.

1. 캘리포니아 초과 근무 법이 적용되는 근로자는 누구입니까?

캘리포니아 초과 근무 규정은 모든 캘리포니아 직원에게 적용됩니다.

• 직원,
• 캘리포니아 임금 및 시간 법에 따라 면제되는 직원, 또는
• 주간 대체 근무 일정이 적용됩니다.

독립 계약자

독립 계약자는 캘리포니아 노동법에 따라 직원과 동일한 보호를받지 않으며 여기에는 초과 근무 수당에 대한 권리가 포함됩니다.

독립 계약자의 법적 정의는 다음과 같은 사람입니다.

• 특정 급여에 대해 지정된 결과를 생성하겠다는 계약에 따라 서비스를 수행하고
• 결과를 달성하는 수단에 대한 통제권을 유지합니다 .6

독립 계약자가 더 일반적입니다. 공연 경제에서 그 어느 때보 다. 독립 계약자로서 직원 신분을 잘못 분류 할 수있는 현재의 한 가지 예는 Uber와 그 승차 공유 운전자입니다.

면제 직원

면제 직원은 캘리포니아 초과 근무 법규를 준수하는 직원입니다. 식사 및 휴식 시간을 요구하는 법률과 같은 임금 및 시간 관련 법률은 적용되지 않습니다. 캘리포니아에서 가장 큰 면제 직원은 “화이트 칼라 면제”가 적용되는 직원입니다.

화이트 칼라 면제 직원은 초과 근무 규칙이 적용되지 않도록하기 위해 다음 요건을 모두 충족해야합니다. :

1. 주로 임원, 관리 또는 전문적인 업무에 종사합니다 (일반적으로 업무 시간의 50 % 이상을 이러한 업무에 투자해야 함을 의미합니다).
2. 정기적으로 그리고 관례 적으로 직장에서 재량과 독립적 인 판단을 행사합니다.
3. 풀 타임 (주당 40 시간) 근로에 대해 주 최저 임금의 2 배에 해당하는 급여를받습니다 (2021 년 1 월 현재 소규모 사업자의 경우 연간 $ 54,080) .7

예 : Maria는 서점의 관리자입니다. 직원을 해고하고 구매 결정을 내리고 관리 및 관리에 모든 시간을 보냅니다.

Maria는 연봉 39,000 달러를받습니다. 사무직 초과 근무 면제의 최소 기준 미만인 서점 주인은 하루에 8 시간 이상 또는 일주일에 40 시간 이상 일할 때마다 초과 근무를 빚지고 있습니다.

주간 대체 근무 일정

마지막으로, 초과 근무에 대한 정상적인 캘리포니아 법률은 고용주가 “주간 대체 근무 일정”을 제정 한 근로자에게는 적용되지 않습니다.

대체 근무 일정 기본적으로 직원 그룹과 고용주 간의 계약으로 직원은 초과 근무 수당없이 하루에 최대 10 시간까지 일할 수 있습니다 .8

캘리포니아 초과 근무 규칙에 대한 유효한 예외가되기 위해, 대체 근무 일정은 작업 단위의 영향을받는 직원의 3 분의 2 이상이 비밀 투표를 통해 승인해야합니다. 직원이 대체 근무 주 일정에 의해 승인 된 시간보다 더 많이 일하거나 한 주에 40 시간 이상 일하는 경우 여전히 초과 근무를해야합니다.9

단체 교섭 계약에 따라 설정된 노조 직원을위한 대체 근무 일정도 표준 초과 근무 규칙에 대한 예외를 만들 수 있습니다 .10

2. 초과 근무를하려면 몇 시간까지 일해야합니까?

캘리포니아 법에 따라 면제되지 않고 대체 근무 일정에 포함되지 않은 직원은 초과 근무를하면 초과 근무를받습니다.

• 하루 8 시간 근무
• 주 40 시간 근무 또는
• 단일 근무 주에 육 (6) 일 .11

초과 근무 수당은 일반적으로 “근무 수반”으로 구성됩니다. 즉, 초과 근무 계산은 근로자의 정규 급여율의 1.5 배입니다.

그러나 직원의 정규 시간당 급여의 두 배인 두 배의 급여가 필요합니다.

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• 단일 근무일에 12 시간을 초과하는 모든 작업 및
• 연속 7 일에 8 시간을 초과하는 모든 작업 .12

예 : Alexa는 법률 사무소에서 법률 보조원으로 정규직으로 일하고 있습니다. 그녀는 시간당 $ 25에 해당하는 급여를 받고 캘리포니아 초과 근무 법에서 면제되지 않습니다.

Alexa는 재판에 들어가는 대규모 민사 소송으로 회사의 변호사를 돕습니다. 재판은 일주일 동안 지속됩니다. 그 기간 동안 점심 시간을 제외하고 Alexa는 재판 전 토요일부터 금요일까지 매일 14 시간의 근무 시간을 제공합니다 (따라서 주 7 일 근무, 총 98 시간의 업무).

Alexa는 정규 급여 외에도 시간을받을 수 있습니다. 24 근로에 대해 시간당 $ 37.50의 반 초과 근무 임금 시간 (근무 중 처음 6 일 동안 일한 9 ~ 12 시간).

Alexa는 26 시간 동안 시간당 $ 50의 두 배의 근로 급여를받을 수 있습니다 (13 시간 및 14 시간 그녀는 주중 처음 6 일 동안 일하고 주 7 일에 일한 추가 14 시간을 모두 수행했습니다.

농장 근로자

직원이 26 명 이상인 회사의 농업 근로자는 2022 년 1 월 1 일부터 하루 8 시간 또는 주당 40 시간 이후에 초과 근무 수당 1.5 배를받습니다. 회사의 농업 근로자 25 명 이하의 직원은 2025 년 1 월 1 일부터 1.5 배의 초과 근무 수당을 받게됩니다. 또한 대규모 고용주의 경우 2022 년 1 월 1 일부터 모든 근무일에 12 시간 후에 정규 급여의 두 배를 받게됩니다. 또는 소규모 고용주의 경우 2025 년 1 월 1 일. 캘리포니아 의회 법안 1066 (2020).

3. 회사가이를 승인하지 않은 경우 어떻게됩니까?

캘리포니아 법원은 캘리포니아 임금 및 시간 법에 따라 승인되지 않은 초과 근무가 여전히 초과 근무라고 밝혔습니다. . 즉, 고용주가 특별히 더 많이 일하도록 요청하지 않거나 더 일할 수 있도록 사전 승인을 제공하지 않더라도 주법에 따라 추가 수당을 지불해야합니다 .13

그러나 귀하는 고용주가 초과 근무를 “허가하거나 허용”하는 경우 승인되지 않은 초과 근무에 대한 추가 수당. 이는 일반적으로 캘리포니아 고용주가 귀하가 초과 근무를하거나 24 시간 근무하고 있다는 사실을 알거나 알 이유가 있어야 함을 의미합니다 .14

또한 많은 고용주가 직원의 무단 추가 근무를 금지하는 정책을 가지고 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 고용주는 이러한 정책을 위반 한 사용자를 징계하거나 해고 할 수 있습니다. 시간.

4. 미급 초과 근무 수금은 어떻게 받습니까?

캘리포니아 고용 법은 직원이 필요에 따라 지불하지 않은 경우 고용주를 상대로 임금 / 시간 소송을 제기 할 수있는 권리를 제공합니다. 캘리포니아 초과 근무 법에 의해.

성공적인 초과 근무 l 미지급 임금에 대한 불만이있는 경우

• 고용주가 귀하로부터 보류 한 초과 근무 수당의 미지급 잔액을 징수 할 수 있습니다.
• 그 금액에 대한이자; 그리고
• 합리적인 변호사 수임료 및 소송 비용 .15

많은 경우 고용주로부터 임금을 잘못받지 않은 캘리포니아 근로자는 혼자가 아닙니다. 귀하의 고용주가 귀하와 다른 직원들로부터 체계적으로 지불하지 않았거나 “시간제 근무”를 요구 한 경우, 귀하는 유명한 캘리포니아 고용 변호사가 제기 한 집단 소송에 참여할 수 있습니다.

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