인상을 계산하는 방법

직원은 돈을 염두에두고 있습니다. Gallup 설문 조사에 따르면 직원의 59 %가 현재 급여에 완전히 만족하지 않았습니다. 그리고 한 SHRM 설문 조사에 따르면 응답자의 44 %가 다른 곳에서 더 많은 돈을 벌기 위해 직장을 그만 둘 것이라고 답했습니다. 최고 직원을 잃지 않기 위해 많은 기업에서 급여 인상을 제공합니다. 직원 인상이 중요한 이유, 급여 인상시기 및 인상 계산 방법을 알아보세요.

급여 인상 기준

직원에게 인상을주기 전에 대부분의 고용주는 목록을 만듭니다. 급여 인상의 표준 기준을 설정하는 급여 인상 기준. 이는 다양한 유형의 급여 인상 중에서 결정하는 데 도움이됩니다.

인플레이션이 상품 및 서비스 가격을 상승 시키면 통화의 가치가 떨어지고 생활비가 상승합니다. 생활비는 항상 변하기 때문에 직원에게 제공하는 임금도 변해야합니다. 직원이 생활비 인상을 따라갈 수 있도록 인상을 제공 할 수 있습니다. 생활비 인상은 성과에 관계없이 널리 퍼져 있습니다.

생활비를 결정하려면 사회 보장국을 참조하십시오. 생활비 조정 (COLA)은 경제에 적응하기위한 사회 보장 혜택의 증가입니다. 2018 년 COLA는 2 %입니다. 2 % 인상을 제공하면이 연간 생활비 조정과 일치합니다.

성능에 따라 급여 인상을 제공 할 수도 있습니다. 새로운 책임을 맡거나 새로운 기술이나 직함을 추가 한 직원이있을 수 있습니다. 예를 들어, CPA가 된 직원에게 인상을 줄 수 있습니다.

실적 기반 인상은 널리 퍼지지 않을 수 있습니다. 모든 직원에게 인상을 주면 성과에 따라 금액이 다를 수 있습니다. 장점에 기반한 레이즈는 신중하게 계산해야합니다. 회사의 목표를 가장 잘 달성 한 직원, 가장 많은 가치를 더한 직원, 정규 업무를 능가하는 직원을 결정합니다.

성능 기반 인상의 한 가지 이점은 다른 직원이이를 선택하도록 장려하는 것입니다. 골짜기. 직원이 임금 인상을받지 못하면 업무를 개선 할 수있는 방법을 궁금해 할 수 있습니다.

직원의 근속 기간에 따라 인상도 달라질 수 있습니다. 회사에 얼마나 오래 있었습니까? 회사에서 10 년 동안 일하는 것과 같이 이정표에 도달 한 직원에게 인상을 줄 수 있습니다. 이는 직원들이 자신의 서비스를 소중히 여기며 앞으로 몇 년 동안 계속 유지하기를 원한다는 것을 보여줍니다.

이직률을 방지하기 위해 인상을 줄 수도 있습니다. 이직률은 비즈니스에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 시간과 비용이들 수 있습니다. 또한 직원 사기가 감소 할 수 있습니다. 이직이 비즈니스에 영향을 미치지 않도록 할 수있는 일을하는 것이 중요합니다.

인상을 제공한다고해서 반드시 이직이 방지되는 것은 아니지만 많은 기업에서 사용하는 전술입니다. 일부 직원은 돈 때문에 떠나는 반면 다른 직원은 개인적인 이유로 떠나거나 새로운 기회를 찾기 위해 떠납니다. 재정이 직원이 참여하지 않거나 다른 일자리를 찾는 이유인지 확인하려면 정기적으로 직원 성과 검토 및 회의를 가져야합니다. 인상을 제공하는 것이 최고의 인재를 유지하는 것과 잃는 것의 차이를 결정합니다.

얼마나 인상해야합니까?

직원 인상 금액을 결정하는 것은 어려운 과정 일 수 있습니다. 결정에 도움이되도록 데이터를 사용하세요.

금액은 다양하지만 한 설문 조사에 따르면 평균 급여 인상률은 약 3 %입니다. 최고 직원의 평균 급여 인상은 4.5 % – 5 %입니다. 그리고 저 성과 자의 평균 급여 인상 범위는 0.7 % – 1 %입니다. 직원에게이 평균보다 더 많거나 적은 금액을 제공하기로 결정할 수 있습니다.

또한 직원이 추가하는 가치도 결정해야합니다. 당신의 사업. 투자 수익 (ROI)은 얼마입니까? 인적 자본 측정 항목을 사용하여 직원이 보상에 지출하는 금액을 비교합니다.

당신이주는 인상 금액은 비즈니스에 따라 다릅니다. 이익이 높으면 더 많이 주기로 결정할 수 있습니다. 업무 비용을 지불하는 데 문제가있는 경우 직원에게 인상을주지 않는 것이 좋습니다.

직원이 얼마나 자주 인상을 받아야합니까?

직원에게 급여를주는 빈도 인상도 다를 수 있습니다. 일부 기업은 연간 또는 반기 인상 일정을 선택합니다. 다른 사람들은 직원이 언제 벌 었는지에 따라 제공합니다. 다른 기업은 직원이 일정 시간 동안 회사에있을 때까지 기다렸다가 인상을줍니다.

다시 말하지만, 자주 인상을주기 전에 귀사의 이익을 고려해야합니다.

방법 급여 인상 계산

직원에게 일정 비율 인상 또는 고정 금액을 제공 할 수 있습니다.

급여 인상 계산 방법 : 고정 인상

고정 금액을 사용하면 직원에게 얼마의 추가 돈을 줄지 결정하고 연봉에 추가하십시오.인상으로 인해 직원의 주급 또는 격주 총 급여가 얼마나 증가하는지 알아 보려면 연봉을 52 (주급), 26 (격주) 또는 24 (반월)로 나눌 수 있습니다.

예 : 직원의 연간 총 임금은 $ 40,000입니다. 그들의 주간 총 임금은 $ 769.23 ($ 40,000 / 52)입니다. 당신은 그들에게 $ 2,000의 일정한 인상을 주기로 결정했습니다. 새 주급이 얼마이고 주당 얼마나 더받을 것인지를 결정하려고합니다.

직원의 새 연간 급여는 $ 42,000입니다. 새로운 주급은 $ 807.69로, 이전 주급보다 $ 38.46 증가했습니다.

연봉 인상 계산 방법 : 백분율

백분율을 사용하면 인상이 얼마인지 계산할 수 있습니다. 그 금액을 직원의 현재 임금에 더합니다. 인상률에 직원의 현재 임금을 곱한 다음 연간 총 임금에 더합니다. 공식은 다음과 같습니다.

신규 연봉 = (기존 연봉 X 인상 %) + 구 연봉

다시 말하지만, 직원의 주간 또는 격주 임금 인상액을 연간으로 나누어 결정할 수 있습니다. 급여를 52 (주간), 26 (격주) 또는 24 (반월)로 올립니다.

직원에게 4 %의 인상률을 주기로 결정했다고 가정 해 보겠습니다. 직원은 현재 연간 $ 50,000, 격주 $ 1923.08 ($ 50,000 / 26)를 벌고 있습니다. 인상액이 얼마인지, 새로운 연간 임금이 얼마인지, 새로운 격주 급여가 얼마인지, 급여 당 얼마나 더받을 것인지를 결정하려고합니다.

직원의 4 % 인상은 고정입니다. 2,000 달러 인상. 그들의 새 연봉은 $ 52,000입니다. 그들의 새로운 격주 급여는 $ 2,000이며, 이는 이전 격주 급여에서 $ 76.92 인상 된 것입니다.

직원의 새로운 격주 급여와 인상액을 결정할 수있는 몇 가지 방법이 있습니다. 월급 당. 직원의 이전 격주 급여를 알고있는 경우 다른 방법이 있습니다. 먼저 격주 인상 금액을 표시 한 다음 새로운 격주 임금을 결정하는 데 사용할 수 있습니다.

가장 편하게 느끼는 방법을 사용할 수 있습니다.

계산 방법 새 임금을 기준으로 비율 인상

직원의 새 임금을 얼마로 받고 싶은지 결정할 수 있지만 그 비율이 얼마나 인상되었는지 알고 싶습니다. 직원의 인상률을 계산하려면 다음 공식을 사용하십시오.

인상률 = X 100

위와 같은 예를 사용하겠습니다. 직원은 현재 연간 $ 50,000를 번다. 새 연봉이 $ 52,000 이길 원합니다. 위의 공식을 사용하여 인상률을 결정하려고합니다.

• X 100 = 4 %

다음은 단계별 프로세스입니다.

귀하의 직원이 4 % 인상을받습니다.

소급 급여

급여 조정을 한 후 직원의 임금 인상을 잊은 경우 어떻게합니까? 직원에게 소급 (소급) 급여를 제공해야합니다. 소급 급여는 직원에게 이전 급여 기간에 주어야했던 것과 다른 급여를 지급하는 것입니다.

소급 급여를 찾으려면 직원에게 지급되어야하는 급여와 급여의 차이를 결정하십시오. 당신이 그들에게 지불 한 것. 직원의 이전 임금이 $ 1,923.08이고 새 임금이 $ 2,000이라고 가정 해 보겠습니다. 한 번의 급여 기간에 새로운 급여를 포함하는 것을 잊었습니다. 소급 급여로 지불해야 할 금액을 결정하려면 차이를 찾으십시오.

• $ 2,000 – $ 1,923.08 = $ 76.92

소급 급여에서 직원에게 지불해야하는 금액 $ 76.92입니다. 기억 하시나요? 이것은 백분율 예에서 급여가 증가한 것과 동일한 금액입니다.

여러 급여 기간에 직원의 인상을 포함하는 것을 잊은 경우 급여 기간에 새 급여와 이전 급여의 차이를 곱하십시오. 월급. 예를 들어, 세 번의 급여 기간에 새 급여를 포함하는 것을 잊었습니다. 소급 급여는 다음과 같습니다.

• $ 76.92 X 3 = $ 230.76

귀하는 직원에게 $ 230.76의 소급 급여를 지불해야합니다.

돈 인상 후 직원의 임금을 업데이트하는 것을 잊지 마십시오. Patriot의 온라인 급여 소프트웨어로 급여를 올바르게 실행하십시오. 시스템 내에서 직원의 시급 또는 급여를 업데이트하여 각 급여에서 인상을받습니다. 지금 무료로 사용해보세요!

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