2021 년 최고의 온라인 HRIS 시스템 10 개

이 기사는 최고의 HRIS (인적 자원 정보 시스템) 및 기타 HR 시스템을 빠르게 비교하고 평가하는 데 도움이됩니다. .

HRIS (Human Resource Information System)는 직원 찾기 및 고용에서 조직 전체 관리에 이르기까지 다양한 작업에서 HR 부서를 지원하는 기능을 제공합니다.

대부분의 기업은 자신의 비즈니스가 직원에게 “복잡하다”고 생각합니다. 이와 같은 문제를 완화하는 한 가지 방법은 팀을 지속적으로 지원할 수있는 적절한 인적 자원 시스템을 갖추는 것입니다.

모든 HR 소프트웨어와 마찬가지로 올바른 HRIS는 HR 관리자는 물론 직원, 신병, 신입 사원 및 오랜 팀원을 지원합니다. HRIS의 예는 채용 및 온 보딩에 도움이되는 항목에서 지속적인 교육 및 교육, 심지어 보상까지 다양합니다. 혜택 탐색.

rticle, 저는 HRIS 분석가의 역할을 맡을 것입니다. 인적 자원 정보 소프트웨어 솔루션의 가치를 설명하고 주어진 도구를 나머지보다 높게 설정하는 요소를 분석하겠습니다. 또한 HRIS가 직원 관리 소프트웨어 툴킷에 추가해야하는 중요한 항목 인 이유도 설명하겠습니다.

최고의 온라인 HRIS 도구 10 대

1. EnterpriseAxis
2. HRM 연구소
3. CommonOffice HRIS
4. Hr.my
5. 브리지
6. 홈베이스
7. BuiltForTeams
8. OptimumHRIS
9. Rippling
10. Paycor

HRIS FAQ

다음은 직원 정보 시스템에 대한 몇 가지 기본적인 질문과 답변입니다. . 이 FAQ는 HR 전문가가 HRIS에 대해 자주 묻는 몇 가지 사항을 설명합니다.

HRIS 시스템의 유형은 무엇입니까?

HRIS에는 여러 유형이 있습니다. 휴가를 요청 / 승인하거나 성과 평가를위한 직원 검토 양식 서식 파일을 제공하는 등 다양한 작업에 대해 서로 다른 HRIS 도구가 필요합니다.

HRIS 시스템의 예는 다음과 같습니다.

• 채용 프로세스를 지원하는 지원자 추적 시스템 (ATS)
• HCM (인적 자본 관리)
• 직원 복리 후생을 관리하기위한 복리 후생 관리 소프트웨어
• 보상 관리를위한 급여 관리 도구
• 인재를 관리하거나 직원을 관리하기위한 도구
• 워크 플로, 일정 또는 자원 도구

HRIS 시스템에는 무엇이 있어야합니까?

인적 자원 정보 시스템 (HRIS)은 데이터베이스 지향 도구입니다. 이러한 도구는 수치 시스템 프로세스를 단순화하여 전반적인 관리를 용이하게합니다.

HRIS 시스템 기능의 예는 다음을 포함해야합니다.

• 시간 및 노동 관리 활동
• 급여 시스템
• 혜택
• 채용 관리
• 직원 교육 모듈
• 직원 참여
• 성과 평가 및 관리

방법 HRIS는 채용에 도움이됩니까?

HRIS는 직원 데이터를 단일 소스로 통합하므로 HR 및 채용 프로세스를 관리하는 데 도움이됩니다. 이것은 채용 담당자와 후보자 자신에게 매력적인 사용자 경험을 제공합니다. 또한 데이터베이스 소프트웨어 전체에서 정보를 공유하고 입력 할 수 있으므로 반복 가능한 프로세스에 도움이됩니다.

인적 자원 소프트웨어 비교 기준

어떤 도구를 사용할 것인지 선택할 때 우리가 찾는 것은 무엇입니까? 최종 HRIS 시스템 목록? 정보 시스템의 어떤 구성 요소를 정확히 찾고 있습니까? 평가 기준에 대한 요약은 다음과 같습니다.

1. 사용자 인터페이스 (UI) : 깔끔하고 매력적입니까?
2. 사용성 : 배우고 익히는 것이 쉬운가요? 회사에서 우수한 기술 지원, 사용자 지원, 자습서 및 교육을 제공합니까?
3. 기능 & 기능 :
   1. 사용자 정의 가능한 대시 보드 – 사람입니까? 자원의 대시 보드를 귀하의 필요와 최선의 이익에 맞게 쉽게 구성하고 재정렬합니까?
   2. 급여 기능 – 도구가 정규직, 계약직 및 파트 타임 급여를 처리 할 수 있습니까? 필요에 따라 세금과 공제를 계산할 수 있습니까?
   3. 학습 / 개발 – HRIS는 현재 직원의 기술을 연마하기 위해 일종의 온 보딩 및 / 또는 지속적인 개발 플랫폼을 제공합니까?
   4. 보고 및 분석 – 소프트웨어는 의사 결정에 도움이되는 실행 가능한 통찰력과 함께 HR 별 데이터 분석을 제공합니까?
4. 통합 : 다른 HR과 쉽게 연결할 수 있습니까? 과학 기술? 사전 구축 된 통합이 있습니까?
5. $의 가치 : 기능, 기능 및 사용 사례에 대한 가격이 얼마나 적절합니까? 가격이 명확하고 투명하며 유연합니까?

People Managing People은 독자 지원을받습니다. 당사 사이트의 링크를 클릭하면 수수료를받을 수 있습니다.

HRIS 시스템 개요

EnterpriseAxis – 기술 테스트, 채용, 마케팅, 관리, 교육, 직원 셀프 서비스 및보고 기능을 갖춘 HRIS

EnterpriseAxis는 직원 증강 및 아웃소싱 서비스와 같은 다른 사무용 애플리케이션도 다루는 개발자 The Gingrich Team의 클라우드 기반 SaaS (Software as a Service) HR 정보 시스템입니다.

이 소프트웨어의 사용자 정의 가능한 웹 포털은 원하는 경우 회사의 공개 웹 사이트를 완전히 대체 할 수 있습니다. 이것은 도구 사용의 큰 장점입니다. 또한 IT 데이터 보안은 고품질이며 정부 규정 준수를 지원할 수 있습니다.

이 소프트웨어는 인터페이스의 모양과 느낌이 상당히 투박하고 거칠기 때문에 UX 평가 범주를 고려할 때 몇 가지 점수를 잃었습니다. 무딘 색 구성표에서 일반적인 혼란에 이르기까지 모든 것이 디자인을 손상시킵니다.

EnterpriseAxis는 월 $ 49부터 시작하며 무료 데모를 제공합니다.

HRM Labs – 급여, 출석 및 일정, 휴가 관리, 직원 기록 및 재고 시스템

2015 년에 설립 된 HRM Labs는 귀사가 기반을두고있는 국가 및 산업에 맞게 솔루션을 조정합니다. 예를 들어, 직원 정보와 같은 구성 가능한 지불 항목이 포함 된 급여 명세서를 제공하여 면제 (세금, 수당, 공제, 상환)를 표시 할 수 있습니다.

HRM Labs는 직관적이고 쉽게 수령 할 수 있습니다. 전화 나 이메일로 매우 응답이 빠른 고객 서비스 팀이 있습니다. 따라서 그들은 평가의 사용성 범주에서 특히 좋은 점수를 받았습니다.

도구의 한 가지 단점은 제품 시각화, 가격에 대한 정보, 그리고 일반적인 부족을 포함하여 온라인에 대한 소문이 많지 않다는 것입니다. 평가판 / 데모 기능. 이로 인해 영업 전화를 예약하기 전에 도구를 완전히 탐색하기가 어렵습니다.

HRM Labs는 요청시 맞춤형 가격 책정을 제공합니다.

CommonOffice HRIS – 맞춤형 포털이있는 HR 정보 시스템, 직원 셀프- 서비스, 여러 수준의보기 및 모바일 앱

10 년 넘게 CommonOffice는 전 세계 고객에게 혁신적인 클라우드 기반 HR 소프트웨어를 제공하고 있습니다. 보안에 중점을두고 IBM 감사를 받고 로그인 유효성 검사, 다단계 암호화, 내부 감사 및 야간 데이터 백업을 제공합니다.

CommonOffice는 매끄럽고 잘 조직되고 교묘하게 설계된 사용자 인터페이스를 가지고 있습니다. 깔끔한 메뉴에서 눈길을 끄는 데이터 시각화에 이르기까지 모든 것이 평가 기준의 UX 부문에서 돋보입니다.

한 가지 단점은 특정 복잡한 작업에 대한 제한에 직면 할 수 있다는 것입니다. 예를 들어, 여러 수준의 조사 또는 복잡한 성과 관리 지표에는 외부 도구가 필요할 수 있습니다.

CommonOffice HRIS는 사용자 당 월 $ 4부터 시작하며 무료 평가판을 제공합니다.

Hr.my – 무료 다국어 HR 급여, 비용 청구, 휴가 관리, 시간 / 출석 및 문서 워크 플로가 포함 된 플랫폼

HR.my는 고용주 계정에 추가 할 수있는 무료 다중 사용자 온라인 HR 소프트웨어입니다. 직원 수에 제한없이 각자 무료로 직원 계정에 등록 할 수 있습니다. 계정은 모두 강력한 역할 기반 사용자 액세스 제어로 관리됩니다.

무료 사용 도구 인 HR.my는 평가 기준의 비용 대비 가치 범주에서 만점을 기록했습니다. 이 도구는 기능이 풍부하여 예산에 맞춰 작업하는 중소 기업에 이상적인 옵션입니다.

알고있는 유일한 단점은 HR.my는 주로 소규모 기업의 요구를 위해 설계 되었기 때문에 대기업에 적합하지 않을 수 있다는 것입니다.

Hr.my는 무료로 사용할 수 있습니다.

Bridge – 코칭, 대화 / 협업, 통찰력 기회 및 성공을위한 직원 개발 플랫폼

Instructure Inc에서 개발 한 Bridge는 Canvas라고하는 오픈 소스 학습 관리 플랫폼에서도 볼 수 있듯이 교육 및 학습자 전용으로 충분한 리소스를 갖춘 HRIS입니다. Bridge는 직원 개발 및 유지를위한 데이터 기반 접근 방식을 강조합니다.

Bridge의 다양한 평가 도구는 특히 유용하며 각각에 적용되는 경력과 기술에 대한 포괄적 인 데이터베이스를 수집하는 방법으로 돋보입니다.또한 자체 검토 및 동료 검토 도구는 미래의 기술 목표를 선택하는데도 사용됩니다.

Bridge는 연간 비용뿐만 아니라 평가의 비용 가치 부문에서 몇 점을 잃었습니다. 이 목록에있는 다른 옵션보다 훨씬 많지만 가격 책정 체계에서 투명성을 떨어 뜨리는 여러 “추가”비용이 있기 때문입니다.

Bridge는 500 명의 사용자에 대해 연간 $ 9000부터 시작하고 일회성 구현 수수료가 부과됩니다. $ 5000 + 및 연간 지원 비용 $ 1700 +

Homebase – 직원 일정, 시간 / 시계 기록 및 채용 도구를위한 무료 HRIS 도구 iOS 및 Android 용 모바일 앱 사용

Homebase는 급여 준비에 드는 시간을 절약하기 위해 어디서든 시간을 추적 할 수있는 클라우드 기반 시간 기록 및 작업 표입니다. 무료 앱을 통해 전체 팀을 유지 원격으로도 조정되고 연결됩니다.

장점 / 평가 부분 유료 구독 요금제를 사용하는 것은 Value for Cost 부서에서 좋은 점수를 받았습니다. 무료 도구는 단일 위치에서 무제한 직원에 대한 일정 및 시간 추적을 제공합니다.

한 가지 비판은이 소프트웨어가 일정 / 교대 근무가 엇갈린 여러 직원을 보유한 고용주에게 적합하다는 것입니다. 자영업자 나 월 ~ 금요일 근무 주가 편한 사람에게는 적합하지 않을 수 있습니다.

Homebase는 위치 당 월 $ 16부터 시작하며 소프트웨어의 프리미엄 버전이 있습니다.

Built For Teams – 고용 ORG 차트, 시간 추적, PTO 관리 및 지원자 추적을 통해 인력, 관리, 유지 및 분석

Built for Teams는 인적 자원 및 인력 계획을위한 현대적이고 사용하기 쉬운 솔루션입니다. 조직이 인력을 고용, 유지, 관리 및 분석하는 데 도움이되는 대화 형, 동적이고 협업적인 디자인입니다.

Built for Teams는 매우 직관적이고 사용하기 쉽습니다. 실제로 Capterra조차도 “Best Ease of Use”를 여러 번 수상했습니다. 이러한 합의로 인해이 도구는 위 평가 기준의 사용성 범주에서 높은 점수를 받았습니다.

주의해야 할 두 가지 사소한 단점은 다음과 같습니다. Outlook과의 동기화는 다소 문제가있을 수 있으며 캘린더 프로그램은 특히 처음 소프트웨어에 익숙해지면 탐색하기가 다소 혼란스럽고 어색합니다.

Built For Teams는 월 $ 30부터 시작하며 무료 데모.

OptimumHRIS – 기록 보관 및 정부보고 기능이있는 유연한 급여 도구, 근태 / 출석 / 퇴사 소프트웨어

Optimum HRIS는 하나의 마스터 데이터베이스가있는 통합 솔루션이므로 중복 항목에 대한 걱정없이 모든 애플리케이션에서 직원 기록을 한 번 업데이트 할 수 있습니다. 두 Window 모두에 대해 사내 소프트웨어를 제공합니다. s 및 IBM I, 클라우드 기반 SaaS 솔루션.

Optimum HRIS는 설정시 시스템 내 교육을받을뿐만 아니라 추가 문제에 대해 지정된 개인 담당자가 있습니다. 사용하기 쉽고 적응력이 뛰어나 평가 기준에 따라 유용성에서 점수를 매 깁니다.

한 가지 단점은보고 기능이 사용자가 원하는 정확한 정보로 구축하기가 항상 쉬운 것은 아니기 때문에 좀 더 강력 할 수 있다는 것입니다.

OptimumHRIS는 일회성 결제로 $ 10,000부터 시작하며 무료 데모를 제공합니다.

리플 링 – 자동으로 새로 설정 모든 시스템에서 고용하고, 직원 데이터를 최신 상태로 유지하고, 퇴사하는 직원 시스템을 비활성화합니다.

Rippling은 모든 직원 데이터 및 2019 년 PC Mag Editor s Choice 우승자입니다. 온 보딩 및 오프 보딩은 급여, 혜택, 기기 및 앱의 모든 측면을 포함하여 빠르고 쉽습니다.

위 스크린 샷에서 볼 수 있듯이 Rippling은 접근성이 높고 쾌적한 모양과 느낌을 가지고 있습니다. 할 일 앱, 싱글 사인온 옵션, 설치된 앱 및 쉬운 메뉴. 이 소프트웨어는 평가 기준에 따라 UX와 사용성 모두에서 높은 점수를 받았습니다.

유일한 단점은 조직도의 레이아웃이 약간 복잡하고 어수선하며 사용자로서 은행 정보 및 세금 원천 징수를 검색하고 입력하는 데 약간의 혼란이 있다는 것입니다.

리플 링은 사용자 당 월 $ 7부터 시작됩니다.

Paycor – 채용 및 온 보딩, 복리 후생 및 급여, 학습 관리 등을 위해 중소기업에서 사용합니다.

Paycor는 Little Caesars, Habitat for Humanity, KFC, YMCA, Wendy s 등 30,000 개 이상의 회사에서 사용하고 있습니다. 복리 후생 관리, 규정 준수, 인건비, 인력 관리, 직원 경험 및 채용을위한 솔루션을 제공합니다.

Paycor는 광범위한 앱 마켓 플레이스를 보유하고 있으며 RESTful API에 대한 액세스를 제공하여 평가 기준의 통합 섹션에서 높은 점수를 받았습니다. 추가 기능에는 Netspend, Instant, GoodHire, 보증 고용, Sterling, PosterElite, Zuus 등이 포함됩니다.

알아 두어야 할 몇 가지 단점은 기능이 필요하지 않거나 사용하지 않으려는 경우 기능을 끌 수 없다는 것, 야간 / 수일 교대 입력에 대한 몇 가지 제한 사항, 여러 다른 기능을 병합 할 수 없다는 것입니다. 직원이 요구하는 경우 401 (k)에 대한 코드.

Paycor는 최대 10 명의 사용자에 대해 월 $ 99부터 시작하며 무료 데모를 제공합니다.

기타 HRIS 소프트웨어 옵션

다음은 상위 HRIS 시스템 목록에 포함되지 않은 몇 가지 사항입니다. 편리한 HR 데이터에 대한 추가 제안이 필요하면 다음을 확인하십시오.

1. Sapling HR – 원격 온 보딩을위한 최고의 HRIS
2. BamooHR – 채용, 온 보딩, 준비와 관련된 운영 작업 자동화 보상 및 문화 구축.
3. Zoho – 직원 데이터베이스 관리 시스템으로 데이터 수집 및 보안 저장을 간소화합니다.
4. GustoHR – 100,000 개 이상의 중소기업에서 급여를 실행하고 혜택을 관리하는 데 사용합니다. , 팀을 지원합니다.
5. WhenIWork – 시간 추적 기능과 지원자 추적 시스템이 포함 된 무료 직원 일정 관리 소프트웨어
6. Freshteam – Freshteam의 자동화 기능을 통해 직원을 즉시보고 관리 할 수 있습니다. 데이터 및 HR 기능 수행.
7. Recruiterbox – 채용 사이트를 설정하고 채용 게시판에 게시하여 채용 소식을 알리고 외부 채용 기관에 태그를 추가합니다.
8. Collage – HR 프로세스 자동화, 모든 직원 데이터 및 문서 저장, 탐색 e 휴가에서 온 보딩 및 채용에 이르기까지 모든 것.
9. Zenefits – 보상 패키지를 만들고 신입 사원, 정규직 직원, 계약자 및 프리랜서에게 문서를 자동 전송합니다.
10. Onpay – 50 개 주에서 혜택 및 HR에 액세스하고 회계 및 시간 추적 소프트웨어 및 급여 도구와 동기화합니다.
11. Kronos – 관리 인적 자원 관리 프로세스를 자동화하고 직원 셀프 서비스 (ESS) 기능을 제공합니다.
12. Deputy – 수요, 임금 비용 및 가용성에 따라 직원을 예약하고 업데이트 된 일정을 보냅니다. 웹 또는 모바일을 통해 팀에 직접 전달합니다.

이 HRIS 시스템 목록에 대해 어떻게 생각하십니까?

위에 나열된 직원 관리 소프트웨어를 사용해 보셨습니까? 어떤 HR 도구를 추천 하시겠습니까? 이 목록에 추가 할 HRIS 시스템이 있습니까? 이 기사의 의견을 통해 알려주십시오.