KFC-Bewerbungs-PDF

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Vorteile des Ausdrucks der KFC-Anwendung

Kentucky Fried Chicken, auch bekannt als KFC, ist auf Brathähnchen spezialisiert und verfügt über ca. 19.000 Standorte. Interessierte Arbeitssuchende können sich dem Team von Tausenden anschließen, indem sie Papieranträge an den nächstgelegenen Standort senden. Das druckbare Formular dient als Alternative zur Einreichung einer Online-Bewerbung und bietet Einzelpersonen die Möglichkeit, den diensthabenden Manager zum Zeitpunkt der Einreichung zu treffen. Sobald ein Bewerber das Formular vollständig ausgefüllt hat, kann er in den Verkaufsstellen eintreffen und einen Moment beim Einstellungsmanager anfordern. Beeindruckende Bewerbungsformulare mit gut erzogenen und angemessen gekleideten Aspiranten führen häufig zu sofortigen Interviews.

Erste Eindrücke machen

Erste Eindrücke sind angesichts der großen Anzahl von Bewerbern für jede Berufsbezeichnung unerlässlich. Jobsuchende sollten in langsameren Zeiträumen eintreffen, normalerweise außerhalb der Mittag- und Abendessenzeiten, und über eine gut geschriebene, fehlerfreie Bewerbung verfügen. Im Idealfall sollten Bewerber die Übergabe des Formulars an einen Einsteiger umgehen und versuchen, direkt mit dem Personalchef zu sprechen. Für den Fall, dass ein hoffnungsvoller Job ein Vorstellungsgespräch vor Ort erhält, sollte sich die Person darauf vorbereiten, frühere Erfahrungen, die für das Unternehmen geeignet und das Wissen über die bei KFC angebotenen Produkte zu besprechen.

Ausfüllen des KFC PDF-Anwendung

Potenzielle Mitarbeiter laden das PDF herunter und drucken das Formular aus. Einige Kandidaten möchten möglicherweise einige Exemplare ausdrucken, um sich auf Fehler vorzubereiten. Aspiranten sollten so lange wie nötig brauchen, um lesbare, detaillierte und fehlerfreie Einstellungsanfragen zu erstellen. Der Stift bleibt das ideale Schreibgerät zum Ausfüllen der Dokumente, wobei Whiteout die einzige Alternative ist, um bei bestimmten Fehlern von vorne zu beginnen. Alle Leerzeichen sollten beantwortet werden, es sei denn, bestimmte Fragen stehen in keinem Zusammenhang mit der Berufsbezeichnung oder dem Bewerber.

„Persönliche Informationen“
Der Bewerbungsprozess beginnt mit der Angabe persönlicher Informationen. Bei Fragen werden grundlegende Details wie „Vollständig“ behandelt Name, bevorzugter Name, aktuelle Adresse, Sozialversicherungsnummer sowie Privat- und Handynummer. Die Kandidaten müssen dann ein Kontrollkästchen aktivieren, das das Alter über 18 bestätigt. Wenn sie jünger als 18 Jahre sind, sollten die Aspiranten das Alter in das dafür vorgesehene Feld eingeben. Der Abschnitt fordert dann den Job an Titel des Interesses, dh Teammitglied, Schichtleiter, stellvertretender Abteilungsleiter oder Restaurant-Generaldirektor. Job-Hoffnungsträger sollten auch auf eine frühere Anstellung bei KFC, A & W, Long John Silvers, Pizza hinweisen Hut oder Taco Bell. Schließlich sollte der Jobjäger, wenn er von einem KFC-Mitarbeiter empfohlen wird, den Namen des Mitarbeiters auflisten.

„Verfügbarkeit“
Nach den persönlichen Informationen wird im nächsten Abschnitt direkt auf die Stunden und Tage eines potenziellen Teammitglieds s Tands zugänglich. Die erste Frage ermöglicht es den Hoffnungsträgern, die Anzahl der wöchentlich angeforderten Stunden zusammen mit den gewünschten Löhnen pro Stunde einzugeben. Im weiteren Verlauf des Antragsformulars müssen Aspiranten die Startdaten angeben, sofern sie für eine Beschäftigung ausgewählt wurden. Darunter wird ein einfaches Diagramm angezeigt, das eine vertikale Spalte von Von und Bis sowie eine horizontale Zeile von Montag bis Sonntag enthält. Einzelpersonen sollten die Start- und Endzeiten für jeden verfügbaren Tag eingeben. Ideale Konkurrenten verfügen über eine flexible Planung und kennzeichnen eine nahezu offene Verfügbarkeit. KFC fügt einen Haftungsausschluss hinzu, der besagt, dass religiöse Feiertage und Überzeugungen bei der Erstellung von Zeitplänen besonders berücksichtigt werden.

„Arbeitshistorie“
Nach der Verfügbarkeit der Arbeit fragt das Formular nach einer früheren Beschäftigung, indem Platz für zwei ehemalige Arbeitgeber gelassen wird. Aspiranten beginnen mit der neuesten oder aktuellen Berufsbezeichnung und versuchen, nur relevante Fakten anzugeben. In Leerzeichen müssen Firmennamen, Adressen, Telefonnummern, letzte Löhne, Start- und Enddaten sowie Gründe für das Ausscheiden angegeben werden Wenden Sie sich als Referenz an die Arbeitgeber, an die Namen ehemaliger Vorgesetzter und an die Positionen des Bewerbers. In demselben Abschnitt finden Sie eine Referenz für eine Referenz, entweder von der Arbeit oder von der Schule, an die sich KFC wenden kann.

„Hintergrund und Vereinbarung “
Die letzte Seite des Bewerbungsformulars schließt den Prozess ab, indem der Hintergrund des Bewerbers hinterfragt und eine rechtliche Vereinbarung getroffen wird. Die hoffnungsvolle Karriere sollte anzeigen, ob sie in den letzten sieben Jahren wegen eines Verbrechens verurteilt wurde, das Gewalt, Sex, Stalking, Minderjährige, Diebstahl, Betrug, Raub, Drogen oder Sachschäden umfasst. Als nächstes markieren Einzelpersonen, ob sie in der Lage sind, einen legalen Nachweis der Arbeitsfähigkeit in den Vereinigten Staaten vorzulegen. Bestimmte Staaten sind weiterhin davon ausgenommen, dass Konkurrenten die Hintergrundfragen beantworten müssen.

Nach den Hintergrundanfragen folgt eine offizielle Vereinbarung, einschließlich einer kurzen Beschreibung der gängigen Rechtspraktiken. Zu den behandelten Themen gehören die willkürliche Arbeitgeberrichtlinie des Unternehmens sowie Informationen zum drogenfreien Arbeitsumfeld.Alle Informationen müssen zum Zeitpunkt der Fertigstellung korrekt sein. Im letzten Schritt des Prozesses sind potenzielle Arbeitnehmer für die Unterzeichnung und Datierung von Antragsformularen verantwortlich.