休職

労働法の休暇、特に有給休暇、または一部の国では「長期休暇」の概念は、何らかの理由で許可された長期の休職です。このように「休暇を取る」とは、通常、雇用主が雇用契約で事前に承認した休業日です。労働法では通常、これらの有給休暇の補償が義務付けられています。通常の給与の100％、または通常の日数の非常に高い割合（75％や80％など）で。一時解雇は休暇の一種です。

有給休暇には多くのサブカテゴリがあり、通常は休暇が取得される理由によって異なります。病気休暇は通常、賃金の100％で補償されますが、他の種類の休暇は、通常の賃金の特定の割合のみを補償する、または一部の国では国の政府によって自動的に付与される有給休暇に関してなど、より制限的なことがよくあります。ほとんどの欧州連合諸国や米国などの他の国々と同様に、個々の労働者が職場で一定期間にわたって休暇の資格を蓄積し、十分な日数が蓄積されたらそれらを使用するという問題です。

国際労働機構などが遵守している国際労働法における国際的に認められた有給休暇の定義は、職場で事前に承認された労働協定のみに限定されています。無給休暇とは、職場から例外的に付与され、職場からの取得が許可されているが、補償されていない休暇です。