連邦従業員退職給付

連邦従業員退職制度（FERS）は、1987年1月1日に発効しました。この日以降に雇用されたすべての連邦民間従業員はFERSの対象となります。 FERSの退職資格は、勤続年数と最低退職年齢（MRA）に基づいています。

FERSの退職プランは、基本給付プラン、社会保障、および節約貯蓄プラン（TSP）の組み合わせから市民サービスの退職給付を提供します。 。あなたが社会保障を引退する前に連邦サービスを去ると、TSPはあなたと一緒にあなたの次の仕事に行くことができます。基本給付プランと社会保障の両方で、給料日ごとにシステムに支払う必要があります。給与控除に加えてあなたの代理店もその分を支払うので、代理店はこれらの計画の費用を差し控えます。退職後、あなたは生涯にわたって毎月の年金を受け取る権利があります。完全定年に達する前に連邦サービスを離れ、最低5年間のFERSサービスを利用している場合は、延期された退職を選択できます。 FERSの退職給付は非常に寛大であり、ほとんどの民間企業が今日提供しているものをはるかに上回っています。 FERSの退職資格を判断するには、このページのFERS資格チャートを確認してください。

FERSには、最初に採用されたときに自動的に設定されるThrift Savings Plan（TSP）も含まれています。代理店は、基本給の1％を各給料日にアカウントに預け入れます。あなたの代理店はあなたの寄付の最大5％に一致し、寄付は税金が繰り延べられます。

FERS退職資格メニュー

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FERSの適格性を判断する

議会は連邦従業員退職制度（FE）を作成しましたRS）1986年に発効し、1987年1月1日に発効しました。それ以降、退職補償のある新しい連邦民間人従業員はFERSの対象となります。 FERSプランは、次の3つの部分で構成されています。

1. 社会保障給付
2. 基本給付プラン（年金）
3. 節約プラン

公務員は社会保障税を支払い、基本給付制度に拠出します。さらに、代理店は基本給の1％に相当する金額をThrift Savings Plan（TSP）アカウントに寄付します。 TSPに税金繰延拠出を行うことができ、一部は政府によってマッチングされます。 2019年の選択的延期限度額は19,000ドルで、50歳以上の拠出金のキャッチアップには6,000ドルです。

FERS適格性チャート

連邦職員退職給付の適格性は、年齢と年数によって決まります。信用できるサービス。場合によっては、公務員退職給付を受け取るには、最低退職年齢（MRA）に達している必要があります。次のグラフを使用して、最低退職年齢を計算してください。

即時-即時退職給付はから30日以内に開始されます仕事をやめた日付。次の年齢とサービスの要件のいずれかを満たしている場合、即時退職給付を受ける権利があります。

AGE	年間サービス
62	5
60	20
MRA	30
MRA	10

MRAで10年以上、30年未満の勤続年数で退職した場合、62歳未満の年ごとに給付が年間5％減少します。 20年の勤続年数があり、60歳以降に達したときに給付が開始される場合を除きます。

早期-特別な資格ルールを指します。

早期退職給付は、特定の非自発的分離の場合、および大規模な再編成または力の削減中の自発的分離の場合に利用できます。資格を得るには、次の要件を満たしている必要があります。

延期

次のように、基準が満たされるまで給付金の支払いを遅らせることを指します。
即時退職給付の年齢およびサービス要件を満たす前に連邦サービスを離れると、繰延退職給付の対象となる場合があります。資格を得るには、少なくとも5年間の信用できる民間サービスを完了している必要があります。次のいずれかの年齢に達すると、特典を受け取ることができます。

AGE	年サービス
62	5
60	20
MRA	30
MRA	10

MRAで10年以上、30年未満の勤続年数で退職した場合、20年の勤続年数がなく、62歳未満の場合、毎年5％ずつ給付が減額されます。あなたの利益はあなたが60歳以下に達したときに始まります。

連邦サービスを離れた後に年金を開始する方法

注：アプリケーションの開始日には、62歳の誕生日の翌月の最初の営業日を使用してください。すべての特典は、その日付まで遡及して適用されます。 62歳で申請を怠った場合は、開始日から申請日までの期間の一括払いが行われます。たとえば、65歳で申請すると、3年間の一時金が支払われます。

多くの場合、民間部門の連邦サービスを離れ、FERSの拠出金や年金を忘れることがよくあります。出国する前に少なくとも5年間公務員または郵便局で働いていて、資金を引き出さなかった場合は、上記のチャートで指定された年齢で、早ければ60歳で20年の勤務でFERS年金を徴収できます。 62歳で5年間の勤続年数があるか、一括払いを受け入れます。年金は通常のFERS年金として計算されます。毎月の支払いを見積もるには、https://www.federalretirement.net/fers_annuity.htmを参照してください。

繰延年金completeOPMフォームR1-92-19（2012年5月改訂）を収集し、フォームに記載されているアドレスに送信するには、フォームに9ページの詳細な手順と、適格性と支払いに関する一般情報があります。印刷してください。詳細なガイダンスについては、OPMに直接お問い合わせください。サポートが必要な場合、またはサービスの日付とともにこのフォームのコピーを入手する場合は、OPMがフォームの最初の部分に記入し、連邦サービスの概要を記載します。FERS年金の額および/または退職金の払い戻し額を見積もるには、FERS年金ページにアクセスしてください。 60歳または62歳のMRAによって決定された適格日を超えて年金の申請を遅らせる理由はありません。資金を引き出す場合は、成長の可能性があるロスまたは従来のIRAに資金を入れることを検討してください。 FERS年金を決定した場合、年金の最初の適格日を超えて待機しても年金は増加しません。

OPMは、繰延退職給付を申請するには、上記の表に記載されている適格日の60日前まで待ってから、OPMに連絡して「繰延退職の申請」を依頼することをお勧めします。OPMには電話で連絡できます。フリーダイヤル1（888）767-6738、または次の宛先への書き込み：Office of Personnel Management、PO Box 45、Boyers、PA16017。

すべてのリクエストには、あなたの名前、雇用中に使用された他の名前、現在の郵送先住所、社会保障番号、生年月日、勤続日、およびあなたが貢献した退職制度（わかっている場合）。電子メールを使用する場合は、個人情報の送信に関連するリスクがあることに注意してください。インターネット上の安全でないネットワークを介して。OPMに連絡して支援を求めてください。

遺族が繰延年金を開始する方法

元連邦職員が退職年金を徴収する前に死亡した場合遺族の配偶者故人のemplの日付から支払われる彼らの年金の50％を受け取る資格がありますoyeeは、年金の年齢とサービスの要件を満たしました。生き残った配偶者がより早く徴収したい場合は、より少ない金額が支払われます。上記のプロセスを確認し、OPMに連絡して年金を開始してください。

繰延退職の詳細については、以下を参照してください。

• 連邦従業員退職制度（FERS）に基づく繰延または延期退職の申請）
• 退職金控除の払い戻しの申請-SF3106

質問&回答（繰延年金）

• 質問：年金セクションでは、62歳以上で20年の経験を持つ従業員は、1.1％の係数を使用して年金を決定すると述べています。これは、私が40歳で働いているが、62歳未満で退職した場合、1.0％の係数しか使用できないことを意味しますか？これは非論理的なようです。
  • 回答：その通りです。 1.1％の計算を適用するには、62歳以上で20年以上のサービスが必要です。これらの法律は議会によって作成されており、論理が要件になったことは一度もないことを覚えておいてください。ただし、FERS年金サプリメントは、62歳未満で退職した人にのみ適用されるため、違いが生じる可能性があります。FERS年金サプリメントの詳細については、以下を参照してください。
• 質問：もし私は20年後に退職しますが、62歳になるまで
  年金の徴収を延期します）
  1.1％の係数を受け取る資格がありますか？
  • 回答：はい、OPMによると、年金を62歳まで延期して、1.1％の計算を受け取ることができます。これは、次のキャリアで62歳まで働き続ける場合に最適なオプションです。

• 質問：私は現在48歳で23年の勤続年数（私のMRAは56年と30年になります）で、辞めて政府外で何かをしたいと思っています。退職金は失われますか。そうではなく、いつ年金の徴収を開始できるか、または開始する必要がありますか？

  • 回答：連邦サービスを辞めた場合は、60歳または62歳で繰延年金を申請できます。

• QUE STION：私は52歳で30年間勤務しており、退職したいと思っています。これは私の利益にどのように影響しますか。

  • 回答：残念ながら、最低退職年齢（MRA）に達するまで退職する資格はありません。 MRAの前に30年間の勤務で退職した場合、MRAに到達したときに繰延退職を申請する資格がありますが、繰延退職では、FERSサプリメント、生命保険、または健康保険の対象にはなりません。考慮すべきもう1つの要素は、実際に繰延退職を開始するまで、毎年のCOLAを受け取らないということです。
    MRAで退職するのを待っていて、過去5年間、連邦従業員健康保険（FEHB）の補償を受けている場合は、連邦従業員が支払ったのと同じ率でFEHBを退職し続けることができます。

関連リンク

FERS出版物
FERS信用できるサービス：
FERS障害者退職
FERS転送ハンドブック
FAQ（OPMによる優れたリスト）-
年金計算機-無料の計算機ソフトウェア