危険な気温

職場が暑すぎたり寒すぎたりしませんか？

職場で肌寒いレセプションを取得していますか？それとも、あなたの仕事は首輪の下で暑く感じていますか？

私たちは皆、暑すぎる場所や寒すぎる場所で働いてきました。調査によると、オフィスワーカーの苦情の上位2つは暑さと寒さです。そして、研究はほとんどの従業員にとって常識の問題であることを証明しています。それがあまりにも寒いまたは蒸し暑い場合、あなたはそれほど多くのことを成し遂げることができないでしょう。

残念ながら、極端な温度の危険性は超えています個人的な満足と生産性の問題。極度の寒さにさらされると、低体温症や凍傷を引き起こす可能性があり、毎年何千人もの労働者が熱にさらされることで病気になります。悲しいことに、米国労働安全衛生局（OSHA）の記録には、溶接工の助手、アスパラガス農家、警察の訓練中の士官候補生など、熱に関連した死亡についての悲劇的な話がたくさんあります。

多くの場合、炎天下での屋外作業が伴いますが、鉱山、製錬施設、さらには倉庫など、極度の暑さを伴う屋内の状況が数多くあります。これらすべての場合において、アメリカ人労働者は危険にさらされています。

不快な、または安全でない温度についてどうするか。

オフィスまたは同様の屋内施設の場合：

気温が刺激的である（ただし健康を脅かさない）場合、最初にすべきことは、仲間の従業員があなたに同意するかどうかを発見することです。結局のところ、ある人のサウナは別の人の快適ゾーンである可能性があります。

気候の好みに一人でいる場合は、個人的な調整を検討することができます。快適さのために適切な服装をしていることを確認し、暑いまたは必要に応じて、冷たい飲み物を利用できます。

しかし、同僚があなたに同意する場合は、職場のサーモスタットを制御している人のところに行きましょう。その人は、彼らが人々を不快にさせていることに気づかないかもしれません。会社の監督者であろうと建築技師であろうと、一緒に仕事をしている多くの人を無視するのは難しいでしょう。

屋外での仕事、または極端な屋内条件の場合：

極端な温度条件で働く、または働くことを期待している場合は、熱ストレス（熱く、乾燥した肌、発汗、幻覚、高温、錯乱、めまい）および寒冷ストレス（震え、倦怠感、協調の喪失）の症状に慣れてください。 、青い肌、拡張した瞳孔）。これがあなたや同僚に起こっている場合は、悪化するかどうかを待つ必要はありません。上司に警告し、風邪や暑さの応急処置を開始し、必要に応じて911に電話してください。

あなたの雇用主は安全な職場を維持する法的責任があり、あなたにリスクを認識させ、適切な訓練を与え、誰かが病気になった場合に迅速に対応する必要があります。彼らがこれを怠った場合、彼らとあなたは問題を抱えています。

危険にさらされている同僚と話し、一緒に雇用主にアプローチすると、通常はもっと多くのことがあることを覚えておいてください。あなたが一人で苦情を申し立てる場合よりも法的保護。また、冷酷な事実で身を守ることもできます。

• 従業員がいつ、どこで、どのくらいの期間、極端な気温に直面しているかを上司に知らせます。
• 自分や他の人の症状を説明します。
• これらのファクトシート（それぞれ寒冷および暑い）には、安全な職場に対する雇用主の責任が詳しく説明されています。

上司が厳しいと答えた場合労働条件は、仕事をするための「支払う価格の一部」にすぎませんが、OSHAの苦情を申し立てることができます（これを行うことで上司があなたに報復することは通常違法です）。特定の連邦規制はありませんが極度の寒さや暑さの中で働くことについて、あなたには「認識された危険のない」職場への権利があります。これには、極度の寒さと熱への暴露が含まれます。一部の州では、熱に関してより厳格な規則があります。州の計画はここにあります。