100人の女性：「ガラスの天井のフレーズを発明した理由」
静かに座って批判に耳を傾けるのは苦労しました。
確かに、女性は中間管理職の最下位のラングを超えてキャリアのはしごを登ることができなかったようですが、私は「目に見えないガラスの天井」（個人的ではなく文化的な進歩への障壁）がそれを行っていると主張しました女性のキャリアへの願望と機会へのダメージの大部分。
私は電気通信業界で経験豊富な人事の専門家でしたが、男性の上司から「もっと笑う」ように言われることがよくありました。彼は主張しました。
会議に複数の女性管理職がいる場合、通常、2人が一緒に座っているとコメントがありました。何度か言われました。中間管理職における女性の昇進は、これらのポジションの「重要性を低下させている」と述べました。
パフォーマンスの記録が優れているにもかかわらず、私が望んでいた昇進は男性の仲間に行くことだと言われました。与えられた理由は、彼が「家族の男」だったということでした-彼は主な稼ぎ手であり、とても必要でした
1970年代から1980年代にかけて、職場での嫌がらせや暴行から女性を保護するための法律は米国にはありませんでした。また、問題の重大性について組織内で認識されておらず、問題について聞いたり解決したりすることに関心がありませんでした。
2018年5月24日、「ガラスの天井」は40歳になります。
当時、働く女性にとって何が変わったのですか？女性マネージャーの数はほとんどの業界で劇的に増加していますが、その比喩は、ジェンダー平等に対する永続的な障壁を象徴し続けています。これは、女性のトップが不足していることに自己満足感がある多くの組織で正常化されています。 。
米軍やフォーチュン500の企業などのクライアントに、職場で起こっている不公平、無礼、排他的な出来事を観察した場合は、男性と女性の両方の従業員にステップアップするように勧めます。
これは、従業員に次のように言うことを意味します。「あなたには、すべての人を尊重する文化を創造する役割があります。この取り組みの傍観者になることはできません」。代わりに、行動を起こす必要があります。」
100とは女性？
BBC 100 Womenは、毎年世界中で影響力のあるインスピレーションを与える100人の女性を指名しています。2017年のシーズンでは、ガラスの天井、女性の非識字、嫌がらせという、今日の女性が直面している4つの最大の問題に取り組むように挑戦しました。公共の場やスポーツのセクシズムで。Facebook、Instagram、Twitterで私たちを見つけて、＃100Women
ガラスの天井を避けられないものとして受け入れるのではなく、多くの才能のある人の強み、スタイル、能力を低下させながら、多くの男性がキャリアを成功させる素因となる文化に埋め込まれたバイアスを認める時が来ました。女性は根絶する必要があります。
参照しています男性が「生まれた」と仮定する偏見にリーダー」、働く母親は自分のキャリアにコミットしていない、女性は感情的すぎる、セクハラは問題ではない、そして穏やかに話す人々のためのエグゼクティブフロアには余地がない、高度な感情的知性を持っている
1978年当時、組織でよくある嘆きは、女性が効果的にリーダーシップを発揮するために必要な「資格と経験が不足している」というものでした。今日、その批判は、トップへのゆっくりとした上昇を正当化するために使用することはできません。
過去40年間で、女性は教育のギャップを埋め、非常に高い割合で非伝統的な仕事に移り、同時に管理されてきました家族ややりがいのあるキャリア、そしてグローバルな職場のあらゆる分野で効果的に革新、刺激、管理する能力を実証しました。
目隠しを外すだけで、彼らが提供するすべてのものを評価し、活用できます。
マリリンローデンが100人の女性の挑戦に参加しているのを見ることができます：11月17日までBBCiPlayerのガラスの天井を壊します