軍の医療分離と退職に関する事実
軍人が必要な職務を遂行するのに適さない病状（精神的健康状態を含む）を持っている場合、彼らはから分離（または退職）される可能性があります医療上の理由で軍隊。
継続的な任務に対する医療の適合性を判断するプロセスには、2つの委員会が関与します。 1つは医療評価委員会（MEB）と呼ばれ、もう1つは身体評価委員会（PEB）と呼ばれます。
タイトル10、USC、第61章は、身体障害のために軍務を遂行するのに不適当であると長官が判断した場合に、メンバーを退職または分離する権限を持つ国防総省。
DoD指令133.18：身体障害の分離または廃止、DoD命令1332.38：身体障害の評価、およびDoD指令133.39：障害を評価するための退役軍人管理スケジュールの適用は、法令を実施する方針と手順を示しています。
ほとんどのMEB / PEBアクションは、軍人が医療のために医療施設（MTF）に自発的に提示したときに発生しますが、司令官はいつでも可能です。 、軍のメンバーに強制的な健康診断のためにMTFを紹介するwメンバーが病状のために兵役を遂行できないと彼らが信じる場合。この検査により、MEBが実施される可能性があり、メンバーの病状が医療保持基準を下回っていることが判明した場合、PEBに転送されます。
MEBの方法/ PEBが実施されます
兵役と両立しない、または12か月以上にわたって世界規模での展開から失格となる身体的または精神的健康問題は、医療評価委員会（MEB）を引き起こします。医療委員会は個人や司令部ではなく、医療施設（基本医療施設）。
医療委員会は、現役の医師（兵役に関与していない）で構成されています。臨床症例ファイルを確認し、兵役を継続するための公開された医療基準を使用して、個人を職務に戻すか、分離するかを決定します。
MEBが次のように判断した場合メンバーは、継続的なミリタと互換性のない病状を持っていますサービスでは、ケースを物理評価委員会（PEB）に照会します。 PEBは、次のいずれかを推奨する正式な職務適合性および障害者の決定です。
- メンバーを職務に戻す（割り当ての制限の有無にかかわらず、および/または医療の再訓練）
- 一時的な障害者/退職者リスト（TDRL）にメンバーを配置します
- メンバーを現役から分離するか、
- 医学的にメンバーを引退させる
PEBがフィットネスを判断するために使用する基準は、病状によりメンバーが自分のオフィスの職務を合理的に遂行できないかどうかです。 、ランク、または格付け。
DoD命令1332.38に従い、すべての地理的場所および考えられるすべての状況下で、オフィス、等級、ランク、または格付けの職務を遂行できないことはありません。不適格の発見の唯一の根拠となる。ただし、展開可能性は、適合性を判断する際の考慮事項として使用できます。
これらの推奨事項は中央医療委員会に転送され、上訴することができます。
処分
4つの要因により、処分が適切かどうかが決まります。義務、分離、永久退職、または一時的な退職：メンバーがMOS / AFSC /評価（仕事）で実行できるかどうか。評価率;無効化状態の安定性。および既存の条件の場合の現役勤務年数（現役日数）。
- 職務に適合：メンバーは、可能な場合に適合していると判断されます。彼の学年と軍の仕事の義務を合理的に実行します。メンバーが現在の仕事の職務を遂行するのに医学的に不適格である場合、PEBは、彼/彼女が医学的に遂行する資格がある仕事への医学的再訓練を推奨することができます。
- 障害評価パーセンテージ：1回身体的不適合の決定がなされた場合、PEBは、退役軍人省の障害評価スケジュールを使用して障害を評価することを法律で義務付けられています。 DoD Instruction 1332.39は、軍隊に適用されないレーティングスケジュールの規定を変更し、特定の条件のレーティングガイダンスを明確にします。評価の範囲は0〜100％で、10ずつ増加します。
- 給付なしの分離：給付なしの分離は、不適合な障害が兵役前に存在し、兵役によって恒久的に悪化せず、メンバーの現役（現役日数）が8年未満の場合に発生します。または、メンバーが休暇なしで欠席している間、または違法行為または故意の過失に従事している間に障害が発生した。メンバーが8年以上の現役勤務をしている場合、その状態が既存または遺伝性であったとしても、そのメンバーは医学的に退職するか（資格がある場合）、退職金で医学的に分離される可能性があります。
- 退職金：メンバーが不適格であり、勤続年数が20年未満で、障害者格付けが30％未満の場合、障害者退職金との分離が発生します。障害者退職金は、12年を超えない各年の勤続年数に対して2か月の基本給に相当します（最大24か月の基本給）。 VAが障害が「サービスに関連している」と判断した場合、メンバーは退役軍人局（VA）から毎月の障害補償を申請する資格がある場合もあります。
- 永続的な障害の退職：メンバーが永続的な障害の退職が発生した場合不適格であると判断された場合、障害が永続的かつ安定しており、最低30％と評価されている場合、またはメンバーが20年間の軍事サービスを受けている場合（リザーブコンポーネントメンバーの場合、これは少なくとも7200の退職ポイントを意味します）。
- 一時的な障害の退職：一時的な障害の退職は、障害が格付けの目的で安定していない場合を除いて、メンバーが不適格であり、永続的な障害の退職を受ける資格があると判断された場合に発生します。 「格付け目的で安定」とは、異なる障害格付けを保証するために、今後5年以内に状態が変化するかどうかを指します。ただし、安定性には潜在的な障害は含まれていません。これは将来発生する可能性があります。一時的障害者退職リスト（TDRL）に掲載された場合、法律により、メンバーは最低18か月以内に定期的な医学的再検査を受け、その後PEB評価を受けることが義務付けられています。メンバーはTDRLに保持されるか、最終決定が行われる場合があります。法律ではTDRLの最長5年間の在職期間が規定されていますが、全期間にわたって保持される資格はありません。
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退職金の計算
恒久的な退職またはTDRLへの配置の場合、報酬は次の2つの計算のうち高い方に基づきます。障害者格付けと退職金ベースの積。または2。5年の勤続年数x退職した給与ベース。 TDRLの兵士は、退職した給与ベースの50％以上を受け取ります。
退職した給与ベースの計算は、メンバーがいつサービスに参加したか、および予備メンバーの場合によって異なります。 、彼らが引退した法律。 1980年9月8日より前に加入したメンバーの場合、退職した給与ベースが受け取った基本給の最高額です。 1980年9月7日以降に加入した人の場合、これは36か月の基本給の高額の平均です。
10 USC1201または10USC 1202（onプラス30日の注文された義務）、現役の最後の36か月、および関連する基本給が平均を決定するために使用されます。メンバーが10USC 1204または1205未満で退職した場合、平均は、メンバーが過去36か月間現役であったかのように計算されます。
軍事障害評価対VA障害の評価
国防総省と退役軍人省（VA）の両方が障害の評価に退役軍人省のスケジュールを使用していますが、評価スケジュールに記載されているすべての一般的なポリシーの規定が軍隊。その結果、障害の評価は2つの間で異なる場合があります。
軍の評価は、軍のキャリアの喪失を補うために、身体的に不適合であると判断された条件のみを評価します。 VAは、サービスに関連する障害を評価し、民間の雇用適性の喪失を補うことができます。もう1つの違いは、レーティングの期間です。
軍のレーティングは、最終処分時に永続的です。VAレーティングは、状態の進行状況に応じて、時間とともに変動する場合があります。さらに、軍の障害補償は、勤続年数と基本給の影響を受けます。一方、VA報酬は、受け取ったパーセンテージ評価に基づく一律の金額です。
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