FMLAは、ストレス、不安、またはうつ病の休暇をカバーする場合があります

極度のストレス、不安、およびうつ病の経験は、雇用を含む人生の多くの側面に影響を与える可能性があります。生産的でバランスの取れた従業員であるためには、個人は自分のメンタルヘルスを優先して、やる気と仕事の準備を維持できるようにする必要があります。しかし、極度の不安とうつ病が長期間の休暇を取る必要性を構成するのはいつですか？その時間は1993年の家族医療休暇法の対象になりますか？

メンタルヘルス関連の問題が「深刻な健康状態」と見なされる場合、簡単な答えは「はい」です。

まず第一に、家族および医療休暇により、米国の労働者は、個人的または家族的なニーズに対応する目的で、雇用から無給休暇を取ることができます。一般にFMLAと呼ばれるこの法律は、個人が指定された期間休暇を取っている間、個人の仕事を保護します。さらに、FMLAは、適格な従業員が休暇期間中、雇用主が提供する健康保険と同じ条件を維持できることを保証します。

身体的または精神的健康のケアを目的としたFMLAの資格を得るには、次のことを示す必要があります。あなたは「深刻な健康状態」にあります。多くの場合、これには、少なくとも1泊の入院または入院治療が必要な状態、継続的なケアとフォローアップの予約が必要な治療、慢性状態、妊娠が含まれる場合があります。不安やうつ病などの精神的健康に関連する問題が発生する可能性があります。たとえば、精神的健康に関連する問題が入院または入院治療につながる場合、FMLAの対象となる可能性があります。これには、物質乱用の治療、関連する治療施設での長期滞在が含まれる可能性があります。メンタルヘルスの危機、または手術と治療。

さらに、不安とうつ病が慢性疾患に分類される場合は、アクセス中にFMLAを服用する資格があります。苦労していることに対処するための治療と休息慢性状態とは、少なくとも年に2回の治療期間が必要な状態です。精神的健康に関連する問題が構成されているかどうかわからない場合慢性疾患の場合は、医師と診断について話し合う必要があります。さらに、ストレス、不安、またはうつ病に関連する休暇の恩恵を受けると思われる場合は、FMLAが問題の回復と管理に役立つかどうかについて医師に指導を求めることを検討してください。あなたの医師は、保護休暇プログラムに申請するあなたの決定において重要なリソースになります。

FMLAの使用について常に雇用主に通知することが重要です。資格のある個人は、休暇を取る意思を雇用主に直接提出することができます。場合によっては、これには医師のメモの形での証明書が必要になることがあります。休暇が予見できる場合、従業員は通常、30日分の通知を雇用主に提供する必要があります。そうでない場合、従業員は合理的な期間内に雇用主に通知しなければなりません。

また、労働者がFMLAで保護された休暇の資格があると認定されるためには、満たす必要のあるいくつかの要件があることに注意してください。開始するには、従業員は、地方、州、および連邦レベルのすべての政府機関、および申請年に少なくとも20週間少なくとも50人の従業員を維持するすべての民間雇用者を含む対象雇用者のために働く必要があります。従業員はまた、要求された休暇に至るまでの1年間に1,250時間働いていなければなりません。その結果、FMLAは、パートタイムベースで少なくとも1年以上雇用主のために働いた従業員にのみ適用されます。