白衣、黒人科学者

科学者は、自分の仕事や制度に偏りがないと考えることがよくあります。結局のところ、科学者は厳密な一連の実験に基づいて仮説を検証し、他の人々が世界の事実であると知っていることを知らせる結論に到達します。

それでも、歴史は科学的実践がどのように使用されてきたかを示しています体系的な人種差別を正当化する。さらに、施設からの黒人科学者の排除、黒人科学者の貢献を認識できないこと、文化的に関連する科学カリキュラムの欠如は、黒人の過小評価と科学における彼らの見方を永続させます。

人種/民族Covid-19による感染率と死亡率の格差は、科学研究、医療、医学におけるこれらの長年にわたる全身的な不正を明らかにしています。バイアスは、科学的なものを含むすべての産業と機関に蔓延しています。科学者と科学機関が進路を変えない限り、科学が過去の人種差別主義者の学問が現在の研究にどのように情報を提供し続けているかを認識しない限り、そしてそれがその機関内の人種差別に直接対処しない限り、科学者は大勢の人々の健康と幸福を確保することに失敗します。

科学における人種差別の過去と現在の形態を結びつける

過去の科学研究が明白な人種差別主義者の信念に根ざしていることは明らかですが、多くの科学者は、これらの慣行に基づいてどのように構築し続けているかを見落とし続けています。科学産業における最新のイノベーション。

たとえば、現在は疑似科学の形態として広く非難されているユージェニックスは、望ましい特性を持つ個人の複製と望ましくない性質を持つ個人の滅菌によって人類の改善に努めました。この哲学は、部分的に、アーリア人種とそれに続く600万人以上のユダヤ人の大量虐殺の考えを生み出しました。その人気の低下にもかかわらず、高ランクの科学出版物は、知性と攻撃性の人種ベースの違いの概念を強化する作品を出版し続けています（後で撤回されました）。さらに、人種差別主義の科学の遺産は、個人が、痛みへの耐性や性的対象化など、さまざまな側面で人種的な違いがあるという信念を持ち続けているという事実から明らかです。

黒人に対して使用されたひどい暴力米国の警察は科学においても同様です。タスキギー梅毒研究では、ウイルスのワクチンを開発するために、約600人の黒人男性で40年間未治療の梅毒が観察されました。黒人男性の大多数は治療されずに放置され、何世代にもわたって困難を生み出しました。

黒人の体は消耗品であるという考えが、そもそもタスキギー梅毒研究の実施につながったものであり、逃げることはできませんでした。今日の科学者の心。たとえば、フランスの2人の科学者は、Covid-19に対する結核ワクチンの有効性を判断するための実験をアフリカで行うべきだと何気なく提案しました。研究者の一人によると：

「私が挑発できるのなら、マスクのないアフリカでこの研究を行うべきではありません。治療も蘇生もありませんか？エイズに関するいくつかの研究で他の場所で行われているのと少し似ています。売春婦では、露出度が高く、身を守っていないことがわかっているので、試してみます。」

アフリカ大陸の人口を実験するという彼らのカジュアルな提案は、黒人が科学的研究によってどのように侵害され続けているかを示しています。

一部の黒人の生物組織はヘルスケアの飛躍的進歩（すなわち、ヘンリエッタラックスのHeLa細胞）を生み出しましたが、これらの発見は、黒人の幸福と生計を日常的に向上させるためにほとんど何もしていません。ヘンリエッタラックスは、科学者が参加者に関する倫理的な研究慣行に従事する必要性に焦点を当てていますsの同意、黒人コミュニティ内の安全で同意し、有益な科学的実践への障壁はそのままです。したがって、人種差別は、黒人を有益な科学的研究から排除する可能性もあります。

特に、長年の人種差別主義のイデオロギーと実践は、安全な臨床試験の多様性の重要性を損ないます。個人の性別や性別に加えて、薬の有効性と安全性は、患者の民族的および人種的背景に依存することがよくあります。たとえば、高血圧の治療に使用されるACE阻害薬は、白人患者と比較して黒人患者では効果が低く、治療法を開発するための民族性の重要性を強調しています。残念ながら、黒人は癌などの病気による死亡率が高いにもかかわらず、臨床試験で過小評価され続けています。

臨床試験に関する情報と認識の欠如、プロセスへの不快感、時間とリソースの制約、黒人コミュニティの医療専門家の不信など、少数派の臨床試験への参加には多くの障壁があります。これらの障壁に対抗するために、ブリストルマイヤーズスクイブ（イレカ博士が勤務する場所）や他の製薬会社は、歴史的に十分なサービスを受けていないコミュニティからの臨床試験への参加を増やすために数億ドルを投じました。これらの取り組みは今日非常に重要です。黒人は白人に比べて死亡する可能性が2倍、ウイルスで入院する可能性が5倍であることを考えると、Covid-19ワクチンの臨床試験に黒人を含めることが重要です。ワクチンの大規模な有効性を確保するには、信頼を回復し、黒人を臨床試験に含めることを人間化する必要があります。

科学機関における体系的な人種差別の調査

科学の人種差別主義の歴史に関する深い知識を確立すること、そしてそれが現在の科学的実践にどのように情報を提供するかは、効果的で持続可能な変化を起こすための第一歩です。次は、この歴史とこれらの慣行が、黒人の危害と疎外を永続させる学校や科学雑誌などの機関にどのように情報を提供してきたかを疑問視することです。前述の例は、「非倫理的な」科学的慣行の孤立した事例ではなく、黒人を人間として、そして科学の進歩への貢献者として認識できない、科学コミュニティ内のより大きな問題の兆候です。

つい最近、たとえば、有名な化学者は、有機合成の分野がどのように発展し続けるかに影響を与える要因に関するエッセイを発表しました。その中で、彼は、多様性を促進するための努力が、実力主義を犠牲にして特定の人々のグループを含めることを優先していると主張しました。このエッセイが有名な化学ジャーナルであるAngewandteChemie、International Editionに掲載されたという事実は、多くの人にとって、このエッセイは化学コミュニティの多様化に向けた長年の努力を弱体化させました。他の人々、特に歴史的に化学で限界に達した人々、エッセイは、終わりのない戦いがthに含まれることをさらに思い出させるものでした科学界。

ジャーナルはすぐにエッセイを削除し、心理学、経済学、その他の分野の他の人たちと同様に、査読プロセスをどのように通過したかについて調査を開始しました。強い連帯の声明の中で、アンゲヴァンテケミーの編集委員会の16人のメンバー（ノーベル賞受賞者やこの分野の他のトップ研究者を含む）が辞任しました。発表以来、数人の学者が科学への多様性と包含の価値を強化するために対応してきました。

それでも、科学者が抱くこのような偏見は、黒人科学者の採用と維持を困難にします。これらの偏見は幼稚園から高校までの教育で始まり、これらの経験は、効果のないメンターシップとロールモデルとしての目に見える黒人科学者の欠如と相まって、将来の黒人科学者がこの分野に参加するように促すための追加の課題をもたらします。

高等教育もまた、黒人学生がSTEMの学位を取得することをさらに思いとどまらせる排他的な慣行に満ちています。イントロレベルの「ウィードアウト」コースは、学生が学び成長するための安全な環境を育むことを犠牲にして、選ばれた少数の「才能のある」学生を促進するだけです。黒人学生が大学院レベルのプログラムに入ると、多くの場合、彼らだけが、要求の厳しい分野でのトークニズムと孤立の経験を複雑にします。

科学機関における体系的な人種差別の解体

対処しなければならない多くの課題、強力な立場にある人々が黒人科学者の公平性と包含を高めるためにできるいくつかの基本的な戦略があります。そして、他の組織と同様に、科学機関は、コミュニティと実践における人種平等を推進するために、意図的かつ戦略的な行動を取る必要があります。科学組織全体でさまざまな役割を持つ個人が人種差別を解体できるいくつかの方法を特定します。

ラボのディレクター、編集者、主任研究者。他の組織のリーダーと同様に、ラボディレクター、ジャーナル編集者、および主任研究者（PI）には、文化、会話、および研究慣行を形成する力があります。彼らは、独自の調査ツール（科学的方法など）から始めて、体系的な人種差別を解体するための解決策にたどり着くことができます。

まず、問題を認識します。まず、STEM分野の黒人科学者は世界の人口に比べて少なすぎて、他の人種グループのメンバーとは質的に異なる経験をしています。また、トップジャーナルに人種に関する研究を発表し、一般的な科学教室で教えている白人科学者の過大評価もあります。この教育は、幼稚園から高校までの理科の授業から始まり、高等教育まで続きます。一般的に、白人/ヨーロッパの科学的貢献に基づいたカリキュラムを備えた白人インストラクターのレンズから教えられます。白人の過半数からの知識の生成と普及を制限すると、科学的発見の範囲が狭まり、すべての学生が関与するとは限りません。

次に、これらの問題が存在する理由を調べます。 「パイプライン」の議論以外にも、リーダーが研究室に参加して論文を発表するために黒人の科学者を選択することを妨げる可能性のある無能の偏見が深く根付いている、または黒人の研究者が科学的研究ではなく多様性の問題にのみ関心があると認識することが含まれます。これらの推定黒人科学者の仕事を軽視し、彼らのキャリアの進歩を停滞させる可能性があります。

第3に、これらの問題の解決策をテストおよび設計するための堅牢な実験を開発します。以下にいくつかのアイデアを提供します。

• 無意識の偏見トレーニングを超えて、組織に関連する人種についての具体的な会話を奨励し、開始します。これには、リーダーが最初に、人種や人種差別が日常業務にどのように存在するかを学び、知る必要があります。
• リーダーが彼らの偏見を認識して、彼らは黒人科学者を含めることを目的としたガイドラインを作成することができます。編集者の場合、これには、レビューアの多様化、出版の明確な基準、および編集者のアドレスが含まれる場合があります。科学研究で人種差別を歌う。
• PIは、黒人の科学者を挑戦的な任務に置くことで、自分たちの人種的偏見に立ち向かうことができます。課題がやりがいがあり、それらを取り除くように設計されていないことを確認するために、ラボディレクターは十分なリソースを提供し、プロセスの一部として失敗を作成して正常化し、成長と開発を促進するフィードバックを提供できます。
• 多様性を組み込む文化的に関連性のある教育法を含み、黒人科学者の貢献を強調する科学カリキュラムに参加します。
• 研究と多様性の仕事について黒人科学者と提携します。黒人の科学者が科学的研究にあまり興味がないと仮定するのではなく、黒人に影響を与える日常の人種差別、体系的な不平等、および進行中の人種的暴力に注意を喚起する責任を負うことができます。不在の黒人労働者を声に出して主張し、リソースを開発する機会を創出することは、PIがとることができる明確な形のパートナーシップです。
• 役割になりたいという願望など、黒人学生を科学分野に引き込むさまざまな動機をサポートします。高度な学位を追求しながらアウトリーチプログラムへの参加を奨励することにより、次世代のモデル。

最後に、これらの実験の「成功」を評価して、組織としての次のステップを決定します。従来の実験とは異なり、人種的に包摂的な環境を構築した結果は、数値の結果よりも曖昧に見えるかもしれません。いくつかの最初の質問には、研究プロセスの各段階で黒人科学者のための余地を作っていますか？黒人科学者はこの機関で耳を傾け、真剣に受け止められていますか？黒人科学者の公平な扱いと包含につながる持続可能な変化を起こすことができるでしょうか？

黒人の人々により多くの注意と支援を捧げる科学はより包括的な環境を生み出し、より多くの発見を促進する可能性があります。

採用担当者と採用マネージャー。 STEMでは黒人はひどく過小評価されています。黒人科学者の不足はしばしば「漏れのあるパイプライン」に起因しますが、多様な労働力を生み出すために不公平で不当なシステムに依存することは、黒人科学者の過小評価を継続的に再現します。学部課程の最後に才能のある黒人科学者を採用することに焦点を当てるだけです。 STEMでの過小評価を永続させます。黒人の学生は、厳格なSTEM教育にアクセスする可能性が低く、大学レベルで彼らと白人の仲間との間に隔たりを作ります。

代わりに、科学機関は、 STEMに大規模なパイプラインを構築し、黒人化学者および化学技術者の進歩のための全国組織（NOBCChE、イレカ博士とロビンソン博士の両方が指導的立場で奉仕する）や全国協会などの労働者にコミュニティを提供するブラックエンジニア（NSBE）。

企業は、業界で働くために必要な要件を変更することもできます。ハットバーの個人は仕事を確保することができません。いくつかのテクノロジー企業は、エントリーレベルの役割のために大学の学位を必要としなくなりました。これらの体系的な変化は、STEM分野の科学者の人口構成を劇的に変える可能性があります。

重要なのは、黒人の科学者を採用および採用するためのリソースの特定の集中は、採用担当者の有効性にとって不可欠です。 STEMを「多様化」するという漠然とした目標は、黒人、ラテン系、先住民の表現に針を動かしていません。なぜですか？1つの説明は、支配的なグループのメンバーが、組織が疎外されたグループのメンバーよりも低いレベルで多様であると認識していることです。多様性のしきい値は、特定の分野の白人男性の観点からははるかに低くなっています。多様性の主観性により、科学機関は多様性の測定可能な目標を設定する必要があります。歴史的に黒人の大学とのパートナーシップを構築するなど、積極的な採用戦略を策定し、黒人やその他の少数派に焦点を当てた専門的な開発組織を後援することは、変化を達成するために不可欠です。

非黒人科学者。組織のあらゆるレベルの科学者は、黒人科学者を前進させる上で果たすべき役割を持っています。黒人の科学者に耳を傾け、そこから学びましょう。これは起こり始めています。たとえば、最近のマルチアイデンティティ、交差連合yは、ウイルスの#ShutDownSTEMの先頭に立って、いつものようにビジネスを停止し、黒人以外の科学者を反黒人種差別の根絶に関与させました。シャルデ・デイビス博士とジョイ・メロディ・ウッズ博士も、黒人が学界で経験する差別にスポットライトを当てるために#BlackInTheIvoryを立ち上げました。黒人科学者の経験を読んだり聞いたりすることは、科学機関での彼らの異なる経験を認識し、改善するのに役立ちます。

第二に、黒人以外の科学者は、組織における黒人科学者の代表と治療の声の味方になることができます。ホワイトフェミニストに交差する動きを持たせるよう求めるのと同様に、白人と非黒人の科学者は、上級管理職の役割で自分のグループの代表に専念するのではなく、組織内の悲惨な数の黒人科学者に注意を向けることができます。黒人従業員の過小評価を永続させるプロセスと構造に注意を向けると、白人女性とアジア人が特定された人がSTEMの職業でガラス/竹の天井に遭遇する理由（たとえば、無能と推定される）もわかります。集団行動は、Angewandte Chemieジャーナルの編集委員の行動からも明らかなように、変化を起こすための強力なツールです。従業員のリソースグループとアフィニティグループは、黒人の科学者を限界に追いやる構造を解体するための同盟を構築するのに最適な場所です。

第3に、科学者は自分の仕事の非人間的な要素を継続的に評価する必要があります。臨床試験のために多様なサンプルを用意することは重要ですが、ワクチンの開発や科学の進歩において、黒人を使い捨ての被験者と見なさないことも同様に重要です。コミュニティベースの組織と提携して黒人コミュニティとの信頼を築くと、科学研究の説明責任と責任を高めることができます。バランスの取れた、人種的に公平な研究の見方をとることは、科学者が黒人、十分な情報に基づいた参加者、研究者を含む研究アジェンダを形成するのに役立ちます。

科学実験の厳格さに加えて、あらゆるレベルの科学者彼らの科学がいかなる種類の人種差別も永続させないことを確実にするために追加の仕事をしなければなりません。科学的イノベーションは指数関数的に成長し続けるため、これらの推奨事項に従うことで、誰もが画期的な科学的進歩から利益を得ることができる世界を育むことができます。

訂正：この記事の以前のバージョンでは、一部の対照患者はタスキギー梅毒研究の一環として意図的に感染させた。記事が更新され、エラーをお詫び申し上げます。