短期障害および妊娠休暇法

家族休暇法（出産休暇法または父性休暇法とも呼ばれます）により、従業員は仕事を休んで新しい子供の世話をすることができます。連邦法の下では、雇用主は労働者に無給休暇のみを提供することが義務付けられています。ただし、一部の州ではこのギャップを埋めており、現在、従業員に短期障害手当または妊娠関連の状態に対する有給休暇を付与する法律があります。いくつかの州では、育児のための有給休暇手当も提供しています。これらの州のいずれかに住んでいる場合は、州法または連邦法のいずれかで与えられる最も寛大な妊娠給付金を使用できます。

連邦妊娠休暇法

対処する2つの連邦法があります。妊娠の問題は職場に残します。これらの法律に従って従業員が休暇を取ることを許可しない雇用主は、これらの法律に違反したとして私的民事訴訟で訴えられる可能性があります。

家族医療休暇法

1993年の家族医療休暇法（FMLA）では、従業員は、自分の深刻な健康状態（妊娠および出産前のケアを含む）または育児のために、最大12週間の無給休暇を取ることができます。育児休暇は、子供の誕生から1年。対象となるすべての理由で最大12週間の休暇を取ることができます。したがって、妊娠中に3週間のFMLA休暇を使用すると、育児に使用できるのは残り9週間になります。

FMLAは、男性と女性の両方の従業員に適用されます。次の条件を満たす場合、FMLAの下で保護されます。

• 75マイル以内に50人以上の従業員がいる企業で働いている半径。企業は、パートタイムの従業員、および一時停止または休暇中の従業員を含む、給与のすべての従業員を数える必要があります。
• あなたは少なくとも12か月間ビジネスに従事しています。これらの月は連続している必要はありません。
• 休暇が始まる前の12か月で少なくとも1250時間働いています。

の賃金と時間の部門労働省はFMLAの違反を調査します。

妊娠差別法

妊娠差別法（PDA）は、雇用主が職場で妊婦を差別することを防止します。PDAは以下の行為を対象としています。妊娠、出産、または関連する病状に基づく差別。基本的に、雇用主は、女性の妊娠に基づいて、雇用と解雇、年功序列、給付金の支給、病気休暇などの雇用関連の決定を行うことはできません。妊娠中の従業員に優遇措置を与える必要があります。

PDAは、少なくとも15人の従業員を雇用している企業に適用されます。

PDAに基づいて申し立てを行うには、雇用主がそのことを示す必要があります。同様の状況で、妊娠していない従業員とは異なる扱いを受けました。たとえば、雇用主が、背中の不良や足の骨折など、他の一時的な障害を持つ従業員に定期的に休暇を与えたが、妊娠のために働くことができなかったあなたや他の従業員に休暇を与えなかった場合、雇用主が差別していたという強い主張。

雇用機会均等委員会は、PDAに基づく差別の容疑を調査します。

州の妊娠休暇法と短期障害

多くの州が独自のバージョンのFMLAに合格しています。州法は、連邦法よりも長期休暇などの追加のメリットを提供する可能性があります。

さらに、少数の州が提供を開始しました。州内の資格のあるすべての従業員に短期障害給付金を支払いました。これらの短期障害プランでは、妊娠などの病気による傷害のために働くことができない場合に、給与の一部を受け取ることができます。一部の州では、有給を提供しています。介護に利用できる家族休暇給付新しい子供や重病の家族のために。次の州では、妊娠のための有給の短期障害手当または出産のための有給の家族休暇を提供しています。

カリフォルニア

カリフォルニアには短期障害保険（SDI）プログラムがあります。それは通常の妊娠と出産に8から10週間の利益を提供します。カリフォルニア州の有給の家族休暇プログラムでは、資格のある従業員に最大6週間の有給休暇が提供されます。どちらのプログラムでも、通常の賃金の55％が給付されます。詳細については、カリフォルニア州の短期障害に関する記事をご覧ください。

DC

コロンビア特別区は、雇用主の規模に応じて、資格のある従業員にさまざまな期間の有給の家族休暇を提供します。従業員は、雇用主のために少なくとも1年間、ギャップなしで働いていなければなりません。過去12か月で1,000時間以上。詳細については、DCの育児休暇に関する記事をご覧ください。

ハワイ

ハワイでは、最大26週間の有給給付、または同数の給付が提供されます。雇用主の計画が許す限り、資格のある従業員のために。従業員は、雇用主のために少なくとも14週間働き、週に少なくとも20時間働き、週に少なくとも400ドルの支払いを受けている必要があります。これらの一時的障害保険（TDI）給付は、賃金の58％であるか、雇用主の計画によって決定されます。詳細については、ハワイのTDI給付に関する記事を参照してください。

ニュージャージー

ニュージャージーは、一時的障害保険（TDI）を通じて資格のある従業員に最大26週間の有給給付を提供します。 ）プログラム。従業員は、少なくとも20週間働き、週に少なくとも$ 145を稼いでいる必要があります。または、前年に少なくとも$ 7,300を稼いでいる必要があります。福利厚生は、平均週給の3分の2です。詳細については、ニュージャージーのTDI福利厚生に関する記事。

ニューヨーク

ニューヨークは、障害手当（DB）法を通じて、資格のある従業員に最大26週間の有給手当を提供しています。雇用主にとって少なくとも4週間。給付は平均週給の50％に制限されています。詳細については、ニューヨークの短期障害給付（DB）プログラムに関する記事を参照してください。 2018年、ニューヨークは有給の家族休暇プログラムの段階的導入を開始します。このプログラムは、（他の理由の中でも）新しい子供の世話をするために休暇が必要な従業員に最大12週間の有給給付を提供します。ニューヨークの有給の家族休暇手当の詳細をご覧ください。

ロードアイランド

ロードアイランドは、一時的な障害保険を通じて、資格のある従業員に最大30週間の有給の短期障害手当を提供します（ TDI）適格性と給付金の計算はかなり複雑です。このプログラムには、従業員が新しい子供の世話をするために使用できる最大4週間の一時的な介護保険も含まれています。詳細については、ロードアイランドの一時的な障害に関する記事を参照してください。福利厚生プログラム。

ワシントン

ワシントンは2007年に、資格のある従業員に最大5週間の有給休暇を提供する法律を可決しました。しかし、資金不足のため、このプログラムは中断されました。詳細については、ワシントンの家族休暇に関する記事をご覧ください。