シアトルの最低賃金–ワシントンで働く

2つの料金があるのはなぜですか？

最低賃金の方法法律が制定され、労働者はさまざまなタイムラインで1時間あたり15ドルに達するため、中小企業の&チェーンは消費者需要の増加のメリットを確認するためにより多くの時間を費やすことができました。今後数年間で段階的導入が完了し、勤務している雇用主の規模に関係なく、また給与のチップを受け取るか受け取るかに関係なく、すべての労働者が同じ市全体のインフレ調整済み最低賃金でカバーされます。医療給付。

ヒントやサービス料はどうですか？

ヒントはサービスを提供した従業員に行く必要があります。雇用主や管理者はチップを受け取ることができません。最小限の報酬にカウントするには、給与明細にチップを記載する必要があります。

サービス料はチップのように聞こえるかもしれませんが、ルールが異なります。サービス料は労働者に何パーセントかかるかを示さなければならず、サービス料は「州の最低賃金をカバーするために使用することはできません。

給与明細に何を表示する必要がありますか？

給与明細には、給与率、受け取ったヒント、総賃金、病欠の発生、給与からの控除などを表示する必要があります。雇用主が最低賃金に向けて物事を数えることができるようにするため給与明細に表示するには、ヒントまたは雇用主が提供するヘルスケアを給与明細に記載する必要があります。給与明細に記載されていない場合、「最低賃金にカウントされません。

私がいる場合はどうですか」 m市民ではない、またはグリーンカードを持っていないのですか？

書類のステータスに関係なく、シアトルで働くすべての従業員がこの法律の対象となります。実際、シアトル市には、入国管理の状況について質問したり、移民税関局（ICE）と情報を共有したりしないというポリシーがあります。