就職の面接の質問：「あなたのペットのピーブは何ですか？」
就職の面接中に、採用マネージャーが「あなたのペットのピーブは何ですか？」と尋ねることがあります。これは厳密にはトリックの質問ではありませんが、インタビュアーがあなたの性格だけでなく、あなたの応答で表現する態度も評価するのに役立つように設計された2つの質問です。
この質問は、あなたを苛立たせ、否定的または不快に聞こえる可能性があることについて話すように求められるため、難しいように思われるかもしれませんが、慎重に答えると、この質問は、あなたがそのポジションの有力な候補者である理由を示すのに役立ちます。
面接官が本当に知りたいこと
雇用主は、いくつかの理由で「あなたのペットのおしっこは何ですか？」という質問をするかもしれません。回答は、雇用主があなたが会社の文化に適しているかどうかを判断するのに役立ちます。たとえば、チームプロジェクトに悩まされていて、仕事に多くのコラボレーションが含まれている場合、これはあなたの立場ではない可能性があります。
あなたの答えは雇用主にもあなたがどれほど簡単にイライラしているのかを示しますので、
あなたの答えがあなたを悩ませているたくさんのことの長いティレードである場合、あなたは一緒に仕事をするのが不快な人—知識のある採用マネージャーにとっては常に危険信号です。
「あなたのペットのピーブは何ですか？」と答える方法
ペットのおしっこがまったくないという回答を好む人もいます。しかし、誰もが何かに悩まされているので、この答えは不誠実なものとして出くわすかもしれません。より良い答えは、あなたをあまり気にせず、あなたがコントロールでき、そして従業員としてのあなたにあまり反映されない何かに焦点を当てるでしょう。
この質問に答える1つの方法は、仕事とは関係のないペットのピーブに焦点を当てることです（たとえば、ペットのピーブは、運転中に目隠しを使用しない人である可能性があります）。
この種の回答は、仕事に関連する否定的なことを言うのを防ぎます。
説明することもできます職場に関連しているペットのぞき見、そしてそれは仕事にとってネガティブになるでしょう。たとえば、仕事に多くのチームワークが含まれる場合、あなたの愛玩動物は、人がグループと効果的に仕事をすることができないときであると言うかもしれません。ただし、その状況にどのように対処するかを必ず説明してください。
この質問を振り返り、作業基準を強調することもできます。たとえば、人々が最低限を超えようと挑戦しないと嫌いだと言うかもしれません。そのため、どのプロジェクトでも最高の結果を達成するように常に努力しています。
ベストアンサーの例
独自の応答を作成するために使用できるサンプルアンサーをいくつか示します。
10代の娘に聞いたら、私のペットのピーブは彼女の音楽の音量と部屋の混乱だと言うでしょう。しかし、私は他に特定のペットのおしっこを持っていません。何かが気になる場合は、一歩下がって「理由」を分析し、適切な解決策を見つけます。
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なぜ機能するのか：この回答は効果的です。職場とは関係のないペットのぞき見について説明します（候補者が組織、従業員の優れたソフトスキルを高く評価していることを示唆する場合を除く）。また、候補者が迷惑な状況に積極的に対処する方法についても説明します。
特に職場で、人がネガティブな態度をとるのは好きではありません。困難な状況でも前向きであり続け、人のネガティブな態度が私に影響を与えないようにします。 。
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機能する理由：この回答は、職場での一般的なペットのぞき見を説明していますが、求職者の優れた特徴も強調しています。困難な職場環境で前向きな姿勢を保つことに専念します。
チームメンバーが自分の体重をかけることを拒否しているのを見ると、嫌いです。プロジェクト。Aチームメンバーの皆さん、チーム全体が成功を収めるのを支援することが私たちの仕事です。誰かが自分のタスクを実行していないのを見つけたら、自分の懸念についてチームと明確かつ効果的にコミュニケーションを取り、タスクの一部を再配布するなどの解決策を考え出します。
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なぜそれが機能するのか：この回答は、候補者が完全にコミットされたチームワークの重要性と、チーム内で発生する可能性のある問題に対処して解決する意欲を高く評価していることを示しています。
1つのペットのぞき見は、人々が定期的に遅刻するときです。私の息子はいつも学校に遅刻しているので、私は彼に適時性を植え付けるのに苦労しています。適時性も職場で非常に重要です。単に時間どおりに仕事に出かける場合でも、指定された期限までに課題を提出する場合でも、私は常に迅速に対応します。
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機能する理由：これペットのぞき見をプロの強さ、適時性に変える方法の良い例です。回答者が自分自身だけでなく他の人にも立派な作業基準を設定する方法を示しています。
ベストアンサーを提供するためのヒント
回答を短くし、甘い。説明するために、比較的重要ではないペットのピーブを1つ選び、不快感をうまく処理する方法を説明することで、追加のポイントを獲得します。
声のトーンに注意してください。イライラしたり不快に感じたりするような非常に情熱的な言葉は使用しないでください。
落ち着いて話し、気になることが何であれ、それを明確にします。あなたはあなたがあなたの仕事をすることまたはあなたの一日を続けることを妨げることはありません。
ペットのぞき見をポジティブな特性に変えます。ここでの最良の戦略の1つは、「あなたの最大の弱点は何ですか？」という質問があった場合に使用するのと同じです。時間厳守、チームワーク、細部への注意など、良い仕事の習慣をどのように評価しているのかを示してください。
言わないこと
否定的に聞こえないようにする。どのように答えても、否定的に聞こえないようにします。どのペットピーブに言及する場合でも、それがどれほど気になるかを軽視します。
完璧を主張しないでください。誰もが弱点を持っているように、誰もがペットのおしっこを持っています。自分のものを所有し、それが実際にあなたをより良い従業員にする方法を説明することによって、それを有利に活用してください。
管理や権限に関連する否定的なペットのぞき見を説明しないでください。 「細かく管理する監督者」や「フィードバックを拒否する管理者」など、職場の監督スタイルに関連するペットのおしっこ。就職した場合にどのような管理スタイルに従うことが期待されるかはわかりませんが、面接官はおそらくそうします。
考えられるフォローアップの質問
- 失敗にどのように対処しますか？-ベストアンサー
- ストレスとプレッシャーにどのように対処しますか？-ベストアンサー
- なぜあなたは最高の人ですか仕事ですか？-ベストアンサー
重要なポイント
- 積極的に：不平を言うのではなく、あなたを悩ませていることに効果的に対応する方法を示すために答えてください。
- 冷静さを保つ：情熱を持たずに、この質問に軽く、しかし正直に答えてください。非常に穏やかな自己非難のユーモアもあなたに役立ちます。 。
- 毒を注意深く拾う：従業員としてのあなたの有効性を損なうことのないペットのピーブについて説明してください。
- あなたの良い特徴を強調する：可能であれば、ペットのピーブの様子を示してください。実際には、優れた仕事のパフォーマンス習慣への取り組みが原因で発生します。