KFCアプリケーションPDF

KFCアプリケーションの印刷

印刷可能なKFC雇用フォームをダウンロードします。

KFCアプリケーションを印刷するメリット

フライドチキンを専門とするケンタッキーフライドチキンは、KFCとも呼ばれ、約19,000を誇っています。場所。興味のある求職者は、最寄りの場所に紙の申請書を提出することにより、数千人のチームに参加することができます。印刷可能なフォームは、オンライン申請を提出する代わりに機能し、提出時に個人が当直のマネージャーに会う機会を与えます。応募者がフォームに完全に記入すると、候補者はアウトレットに到着し、採用マネージャーに時間を要求することができます。多くの場合、礼儀正しく適切な服装の志願者がいる印象的な応募フォームでは、すぐに面接が行われます。

第一印象を与える

各役職の応募者が多いことを考えると、第一印象は不可欠です。就職活動者は、通常は昼食と夕食の時間外など、遅い時間帯に到着し、エラーのない適切に作成されたアプリケーションを所有している必要があります。理想的には、応募者はフォームをエントリーレベルの労働者に渡すことをバイパスし、採用リーダーと直接話すことを目指すべきです。希望する仕事がその場で面接を受ける場合、個人は以前の経験、会社に適していること、KFCで提供される製品に関する知識について話し合う準備をする必要があります。

記入方法KFCPDFアプリケーション

潜在的な従業員がPDFをダウンロードし、フォームを印刷します。一部の受験者は、間違いに備えるために数部を印刷したいと思うかもしれません。志願者は、読みやすく、詳細で、エラーのない採用リクエストを作成するために必要なだけの時間をかける必要があります。ペンは、ドキュメントに記入するための理想的な筆記具であり、与えられた間違いを最初からやり直す唯一の方法はホワイトアウトです。特定の質問が役職や応募者と無関係であることが判明しない限り、すべての空白スペースに回答を受け取る必要があります。

「個人情報」
応募プロセスは個人情報の提供から始まります。質問は完全なものなどの基本的な詳細に触れます。名前、優先名、現在の住所、社会保障番号、自宅と携帯電話の両方の番号。候補者は18歳以上を確認するチェックボックスをオンにする必要があります。18歳未満の場合、志願者は提供された空白に年齢を指定する必要があります。セクションは次に仕事を要求します。関心のある役職、つまりチームメンバー、シフトスーパーバイザー、アシスタントユニットマネージャー、またはレストランゼネラルマネージャー。求職者は、KFC、A & W、Long John Silvers、Pizzaでの以前の雇用も示す必要があります。ハット、またはタコベル。最後に、KFCの従業員から紹介された場合、ジョブハンターはアソシエイトの名前をリストする必要があります。

「可用性」
個人情報に続いて、次のセクションでは直接触れます。将来のチームメンバーの時間と日アクセス可能なタンド。最初の質問では、希望者は毎週要求される時間数と1時間あたりの希望賃金を入力できます。今後、応募フォームでは、採用を選択した場合、志願者が開始日を特定する必要があります。単純なグラフが下に表示され、FromとToの垂直列と、月曜日から日曜日までの水平行が維持されます。個人は、利用可能な各日の開始時間と終了時間を入力する必要があります。理想的な候補者は柔軟なスケジュールを持ち、ほぼオープンな可用性を示します。 KFCは、スケジュールを立てる際に宗教上の祝日と信念が特別に考慮されることを示す免責事項を追加します。

「職歴」
仕事が利用可能になった後、フォームは2人の元雇用主のためにスペースを残して以前の雇用について尋ねます。志願者は、最新または現在の役職から始めて、関連する事実のみを含めるようにします。空白のスペースには、会社名、住所、電話番号、最終賃金、開始日と終了日、および退職の理由を含めるように要求します。採用担当者は、参照として雇用主に連絡し、元監督者の名前、および申請者が保持していた役職。同じセクションには、KFCが連絡する可能性のある職場または学校からの1つの参照のためのスペースがあります。

「背景と合意」
申請書の最後のページは、候補者の背景を質問し、法的合意を提供することによってプロセスを完了します。希望に満ちた経歴は、過去7年以内に暴力、性別、ストーカー行為、未成年者、窃盗、詐欺、強盗、麻薬、または物的損害を含む犯罪で有罪判決を受けたかどうかを示す必要があります。次に、個人は、米国で働く能力の法的証拠を示すことができるかどうかをマークします。一部の州では、候補者に背景の質問への回答を求めることを免除されています。

一般的な法的慣行の簡単な説明を含め、背景の質問の後に公式の条件合意が続きます。対象となる項目には、企業の随意雇用者の方針、薬物のない労働環境の情報が含まれます。すべての情報は、完了時に正しく立っている必要があります。 プロセスの最後のステップでは、潜在的な労働者に申請書への署名と日付の記入を任せます。