給与と残業に関するFAQ

給与ベースで支払われる場合、週ごとに、勤務先に関係なく同じ金額の給与を受け取る必要があります。勤務日数または時間数。

例：週給が週500ドル（週40時間に基づいて1時間あたり12.50ドルに分解）で、週35時間勤務している場合、給与ベースで支払われる場合でも、500ドルの賃金を受け取る必要があります。時間給の場合、受け取るのは437.50ドル（35時間x 12.50ドル）だけです。

多くの雇用主は、「給与が支払われると、残業代を受け取る資格がない」と言います。雇用主から聞いたことがあれば、あなただけではありませんが、必ずしもそうとは限りません。従業員の残業代の支払い方法は、残業代の権利を決定するものではなく、従業員の職務によって決定されます。残業規則の免除。仕事の量に関係なく一定の給与が支払われると言われた場合でも、残業代を支払う資格がある場合があります

一部の給与ポジションは免除される場合がありますが、職位は、残業代を支払わないための特定の免除基準を満たしている必要があります。

従業員に給与ベースで支払う必要がある一般的な残業免除は3つあります：

エグゼクティブ免除

管理上の免除

専門的な免除

給与ベースで支払われているが、これらの免除のいずれかに記載されている職務がない場合は、おそらく非免除のサラリーマンであり、残業代を支払う権利があります。

以下は、残業の計算方法について説明しています。さまざまな給与給与体系の下で：

40時間を超える労働週の給与：40時間を超える労働週の固定給与を支払われた従業員は、職位が免除されない限り、残業代を支払う権利があります。たとえば、従業員が週給45ドルで週45時間働くように雇用されている場合、通常のレートは次のように計算されます。500ドル/ 45時間= 11.11ドル。給与は、すべての労働時間に対して定時で従業員に報酬を支払うと見なされるため、従業員は40時間以上の労働時間に対して半額の賃金を支払う必要があります。$ 11.11 / 2 x 5 = $ 27.77

変動する時間の固定給与：これは、過去に一部の企業が非公式に「中国の残業」と呼んでいた方法です。従業員の通常のレートは週ごとに異なります。通常のレートは、給与を数値で割ることによって毎週取得されます。週の労働時間の数であり、どの週の該当する最低賃金よりも低くすることはできません。定時報酬はすでに支払われているため、従業員は、週に1時間以上の残業時間ごとに追加の残業代を受け取る必要があります。この通常料金の半分。

たとえば、従業員に週給が変動する週単位で$ 500.00の給与が支払われ、週45時間働いている場合、残業代は次のように計算されます。$ 500/45時間= $ 11.11通常料金。給与はすべての時間をカバーしているためストレートタイムで働いていた場合、40時間以上働いた時間の半額給与が支払われます：$ 11.11 / 2 = $ 5.56 x5時間= $ 27.78。

この方法を使用するには：

• 従業員は、時間変動のある勤務スケジュールを持っている必要があります。つまり、固定スケジュールではありません。
• また、勤務時間全体の定時報酬となる固定給与を支払わなければなりません。従業員が週に40時間未満または40時間以上働いているかどうかに関係なく、週労働。
• ほとんど例外なく、短い労働週の給与の減額はできません。
• さらに、給与は、通常の賃金が最低賃金を下回らないようにするために十分な額でなければなりません。

2020年5月、労働省は雇用主の使用制限を緩和する新しい規則を発行しました。非免除の給与従業員の残業代を計算するための変動労働週法（a / k / a「中国の残業」）の例。この方法では、従業員の残業代が他のどの残業計算よりも少なくなるため、労働者の権利擁護者は、変動する週労働法を使用するように多くの雇用主を奨励したくありませんでした。新しい規則では、雇用主は、固定給与の支払いに加えて、ボーナス、プレミアムペイ、差額ペイなどの労働時間数に基づいて追加の報酬を支払うことができ、変動する週労働法を利用できます。オバマDOLは、雇用主が変動する週労働法を使用したい場合、これらの支払いの使用を許可しませんでした。これは、雇用主が従業員の報酬の大部分を、通常はあまり望ましくないシフトに対してのみ提供されるボーナスおよびプレミアムの支払いにシフトすることを奨励すると考えたためです。またはより長い時間働いています。この新しい規則は、2021年7月頃に発効する可能性があります。