401（k）のマッチングを希望する3つの理由：上司が401（k）とのマッチングを希望する3つの理由

最前線の誰かとして人的資源の中で、あなたはあなたの労働力が直面している課題についてかなり精通しているに違いありません。多くの場合、これらの問題は、従業員の定着率の低さと従業員の採用の遅れです。痛みを伴う組み合わせがあったとしても。では、何ができるでしょうか？一致する401（k）を提供します。

401（k）退職プランは、保持を強化し、採用を改善するためにビジネスで展開できる最も強力な保持ツールの1つです。それは、引退していないアメリカ人のなんと46％が引退について深刻な懸念を抱いているからです。従業員にそのストレッサーの解決策を許可することは、ポジションを維持し、雇用の申し出を受け入れるための強力な動機です。

結局のところ、あなたはこの記事を読んでいると思います。 。したがって、401（k）が保持を強化することはわかっています。

私たちの目標は、401（k）マッチングを提供するように上司を説得するのに役立つ弾薬を提供することです。そして、上司があなたに親指を立てたら、その試合を展開するために必要なものの絵を描くために。

3つの401（k）マッチングの理由：あなたの上司が401（k）マッチを提供する必要がある理由

1. 優れた人々を引き付けて維持する。他のすべてが等しい場合、これは候補者が別の会社よりもある会社を選択する間の決定要因である可能性があります。データはその重要性を示しています。401（k）を提供している会社の新入社員の75％は、退職プランがとどまる説得力のある理由を提供すると述べています。退職ソリューションは非常に重要であるため、従業員の51％が現在の雇用主に加わったのは、主に退職プランを提供していたためです。 401（k）マッチングを構成して、従業員の在職期間の後半に確定することにより、401（k）マッチは、優秀な人々を引き付けて維持するための一貫した方法として証明されています。
2. 税制上のメリット。マッチング拠出金は、雇用主の連邦所得税申告書で控除できます。すばらしいニュースは、会社がプランに参加しているすべての適格な従業員の報酬の最大25％を差し引くことができるということです。
3. 競合他社がそれを行っています。実際、大多数の企業は、ある種の一致する貢献を提供しています（人の給与の平均2.7％）。 401（k）マッチングの最も一般的な形式は、1ドルあたり50セントです。企業の約40％は、従業員が給与の最大6％を寄付するごとに50セントを寄付しています。別の38％は、従業員の寄付と1ドルで一致しますが、通常、最大額は低く、通常は3％です。

上級者向けのヒント：多くの場合、リーダーシップチームは、会社の試合。

最初の売り込みがうまくいったら、次のステップは新しい401（k）をセットアップして展開することです（おそらく、経営幹部にアイデアを証明し続けます）。 ForUsAllでは、シンプルでシームレスな401（k）ロールアウトの4つの重要な要素を特定しました。

• さまざまな一致レベルのコストを計算します。これは少し注意が必要です。寛大さと実用性の適切なバランスを取り、確実な経済的意味のあるソリューションを提供したいと考えています。
  たとえば、1ドルで0.50ドルを6％まで一致させることにしたとします。従業員が6％を延期した場合、雇用主としてのあなたは3％（6％x $ 0.50）を寄付することになります。これは業界によって異なり、目標に応じて変更することもできます。たとえば、一流の才能を引き付けたい場合は、より寛大な試合が進むべき道です。
• 試合の権利確定スケジュールを決定します。これは、業界と目標に最適な選択を行う必要があるもう1つのポイントです。権利確定には、即時、段階的、崖の3つの主要なタイプがあります。
• 即時：最も寛大なオプションである即時マッチングは、従業員が100％のマッチを所有し、雇用主がそれを取り戻すことを許可されていないことを意味します。何らかの理由で。 2019年には、雇用主の22％が即時の権利確定を選択しました。
• クリフ：最も寛大でないスケジュールの1つ。従業員は、試合を主張できるようになる前に、特定の期間働く必要があります。あなたの崖が3年で、2年で辞めた場合、あなたに匹敵するものはありません。雇用主がこれを才能を維持するためのインセンティブとして使用しているのを見てきました。 2019年には、雇用主の22％が崖の権利確定を選択しました。
• 段階的：2019年の最も人気のあるスケジュールタイプである段階的権利確定は、雇用者の47％の選択でした。これは、権利確定スケジュールのゴルディロックスです。毎年のサービスの後、あなたの試合はもう少しベストになります。最大期間は6年です。
• 会社の試合の計算と貢献を自動化します。これは不可欠です。401（k）プロバイダーに給与計算プラットフォームに接続して、会社の自動一致計算をオンにするよう依頼してください。このようにして、従業員の延期率の変化を常に追跡し、それに基づいて正しい会社の一致を計算する1つのシステムがあります。また、給与計算が完全に統合されているため、正しい金額を従業員の401（k）アカウントに迅速かつ自動的にルーティングする必要があるため、何もする必要はありません。
• 401（k）の試合を従業員に見せびらかします。 401（k）ゲームをレベルアップしました！それは祝うべきことです。さらに重要なことは、保持と採用に必要な大きな参加と評判の向上を得る絶好の機会です。同社が401（k）の拠出金と一致しているというニュースは、すべての年齢と職種の人々が401（k）プランに参加する大きな動機です。ここが最良の部分です。401（k）のインスピレーションと教育をうまく実行すればするほど、ソリューション全体がより効果的になります-すべての人にとって。 ForUsAllには、DAVEという名前の仮想アドバイザーがあり、会社の401（k）プランの仕組みと、マッチを最大限に活用する方法を説明するのに役立ちます。

結論

毎日、全米の人事担当者の軍団が、保持と採用という悲惨なリガマロールに取り組んでいます。しかし、当時は終わりました。あなたは率先してこれらのランクを離れ、2020年の人事チャンピオンになりました。ここに示した統計と計算により、チームに効果的に主張するために必要なすべてが揃っています。

事実-トップ候補者は長期的な利益に焦点を合わせています。定着率の向上、採用時のより効果的な交渉能力、減税の間で、雇用主に一致する401（k）プランは、利用可能な最も賢いソリューションの1つです。