キャリパーパーソナリティアセスメントに合格し、希望する仕事の最終候補になります（2021）
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完全なキャリパー評価ガイド
- キャリパー評価とは何ですか？
- キャリパー性格評価に期待することは何ですか？
- キャリパー性格検査に回答する方法
- キャリパー認知セクション
- キャリパーテストに合格するには？
- よくある質問
キャリパー評価とは何ですか？
キャリパーの就職前テストでは、性格プロファイルと認知能力を評価します。 98の質問があり、4つのセグメントに分かれています。
- 2つの性格質問票–最も/最も少ないものを反映するステートメントを選択します。
- 認知-不足している数字または数字を選択します。一連の中で。
- 性格–声明に対するあなたの同意のレベルを決定します。
ほとんどの申請者は完全なキャリパーテストに約1時間費やしますが、実際にはありません。制限時間。
このテストを解決するための最良のヒントを専門家から聞きたいですか？この短いビデオを見る：
それでは、パーソナリティセクションの無料のサンプル質問を見てから、試験の認知部分に焦点を当てましょう。
キャリパーパーソナリティ評価に何を期待しますか？
目的性格セクションでは、その役割に必要な特性に対してあなたの特性を評価します。あなたの回答に基づいて、雇用主はあなたの長所、動機、制限、および可能性のプロファイルを取得します。
プロファイルのレポートを受け取った後、同社は、性格と職務要件が最も一致する候補者を採用することを目指しています。
出くわす質問の例を見てみましょう：
- 自分の視点を最もよく反映するステートメントを選択する：この質問タイプは、テストのパート1とパート2に表示されます。
- 同意レベルをランク付けしますl個のステートメント-7つのうち1つを「非常に同意する」から「非常に同意しない」まで選択します。
このタイプの質問は試験の4番目のセクションに表示されます。
これらの質問は、各役割が独自の理想的なプロファイルとそれに一致するさまざまな回答を持っているため、注意が必要な場合があります。
そこで、すべてをカバーする22の異なるポジションに合わせた準備を提供するPrepPack™を作成しました今後のキャリパーテストの側面。
ガイドを読み、模擬テストを受けた後、システムが回答を要約し、包括的なレポートを提供します。
改善が必要な分野に関する推奨事項と、回答を最適化する方法についての説明が表示されます。役割。
こうすることで、スキルを磨き、テストで強調する望ましい特性を理解できます。
さらに、PrepPackでのキャリパーシミュレーションは実際のテストと似ています。これらに直面すると、ストレスを軽減し、パフォーマンスを向上させることができます。
つまり、で驚きに遭遇しないようにするためですテストを行い、それに答える最良の方法を知ってください。
キャリパーの質問に答える方法を学ぶために読み続けてください。
キャリパー性格検査に答える方法は？
これが私があなたに持っている最も重要なヒントです-あなたがすでにあなたの望む仕事で働いていて、素晴らしい仕事をしているように、それぞれの質問に答えてください。
この心の状態で質問に答えると、職場での最善の行動を反映した回答が得られます。
たとえば、次のような質問に遭遇した場合：
「自分は影響力のある人物だと思いますか？」
まず、この仕事の文脈で自分を強力な貢献者だと考えてみてください。次に、自分が重要な存在になることができると信じて答えてください。この役割への影響。
いくつか質問を練習しましょう！
このキャリパーの質問を試してみてください：
あなたを最もよく表しているステートメントと最もよく説明していないステートメントを1つ選択してください：
- 私がしなくても」誰かの考えに同意しなくても、私はまだ耳を傾けます。
- 他の人を助けることで気分が良くなります。
- 他の人が私にとって十分な速さではないと感じることがよくあります。
- 気分が揺れる傾向があります。
各ステートメントは異なるスケールに属します：
「誰かの考えに同意しなくても、私はまだ耳を傾けます」-許容スケール
“他の人を助けることで気分が良くなります」-積極的な配慮の尺度
「他の人が私にとって十分に速くないと感じることがよくあります」-忍耐の尺度
「気分が揺れる傾向があります」-自制心の尺度
ここで、最初の2つのステートメントは、望ましい行動特性を表します。寛容であり、他の人の話を聞き、助けを愛することです。他の2つのステートメントは、望ましくない行動特性を表します。焦りとエモです。
望ましくない特性は、実際のスケールが測定するものの反対を反映しています。このような発言は「逆転アイテム」と呼ばれます。
したがって、「他の人が私にとって十分に速くないように感じることが多い」を「最低」として選択すると、忍耐スコアが高くなります。
キャリパーテストで測定される18の異なるスケールがあります。このような詳細な説明と、完全なキャリパーPrepPack™の推奨される回答をそれぞれに見つけることができます。
自分の役割に合った方法でこの質問を解決してみてください：
仕事中に邪魔されてもかまいません。
ここでは、仕事に集中したいこと、または「他のことに集中しているときでも親しみやすい」ことを示すことができます。
あなたは優柔不断な答えを選びたくなるかもしれません。しかし、それはあなたが「優柔不断な人であり、あなたがテスト状況をうまく処理しなかった」と述べることができます。
したがって、どの答えがあなたの立場に適した資質を表すかを評価することをお勧めします。たとえば、「カスタマーサービス担当者として働く場合は、非常に親しみやすいことを示してください。
逆に、コンピュータプログラマーの場合は、集中力と集中力がより適切な資質です。
中立的な答えを時々選択することは問題ありませんが、問題のあるパターンを作成する可能性があるため、限定的に選択するようにしてください。
パーソナリティセクションの外観と処理方法がわかったところで、コグニティブセグメントに移りましょう。
キャリパー認知セクション
このセクションの目的は、特定のケースから一般的なルールをどれだけうまく引き出すことができるかを評価することです。
期待できます2種類の質問を表示するには：
- 形状の推論：類推的な質問、一連の図、またはマトリックスで欠落している形状を完成させる必要があります。
これは一連の数字の質問の例です、それを解決してみてください！
正解はオプション2です。
2つの灰色の三角形を1つのオブジェクトとして表示してみてください。このオブジェクトは、ステップごとに時計回りに90度回転します。黒い点は、オブジェクトの左上隅からオブジェクトの右下隅に向かって斜めに移動します。
解決のヒント：疑問符がシーケンスの最後ではなく中央にある場合、いくつかのルールを理解しようとして、利用可能な最長のシーケンスを調べる必要があります。この質問では、たとえば、フレーム3〜5を見ると、三角形の動きを理解できます。これにより、回答3〜5を失格にすることができます。次に、回答1と2を試して、それらがシーケンス全体に適合するかどうかを確認できます。
- 番号シリーズ：パターンを認識し、シリーズの次の番号を見つける必要があります
これを正しく理解できるかどうかを確認してください：
正解は148です。
このシリーズはペアで構成されています数値とその二乗値で構成されます。
各ペアは、前のペアよりも大きい項で始まります。新しい用語に追加される値は、毎回1ずつ増加します：+ 1、+ 2、+ 3 …
認知部分には演繹的思考スキルが必要です。練習に役立つように、PrepPack™219キャリパースタイルの質問はすべての認知トピックをカバーしています。この量のキャリパーに合わせたテストの質問を解くと、この考え方があなたにとって第二の性質になります。
より具体的には、すべての数値の質問タイプの中で、番号シリーズにはそれらは一般的なパターンの事前知識に大きく基づいているため、最も実践的です。そのため、PrepPack™には47の数列の質問が含まれています。
この部分はより論理的で、難しい分析の質問が含まれているため、非常にストレスがかかる可能性があります。ストレスや不安感は、テスト前とテスト中の一般的な経験です。このストレスに対処する最善の方法は、準備をすることです。正確な準備を行うことで、質問の形式を事前に把握し、練習して改善を確認し、より多くのことを感じることができます。リラックスしました。
テストで何を期待できるかがわかったので、実際にテストを釘付けにするために何ができるかを考えてみましょう。
キャリパーテストに合格して最良の結果を得るには？
テストの準備をして、最適なプロファイルを取得するには、先の質問を理解し、それらに答える方法について自信をつけることが重要です。
認知の部分でこの自信を得るには、認知キャリパーのスタイルの質問をできるだけ多く解いてみてください。可能。十分な質問を練習し、その説明を読んだ後、質問のパターンを識別し、正しい答えを選択する能力が向上します。自分の弱い領域に集中するために余分な時間をかけてください。
性格の部分については、応募している仕事の調査を行ってください。ほとんどの場合、雇用主にとっての重要な資質はすでに職務記述書に記載されています。これにより、あなたに期待されることや、強調する価値のある重要な特徴についての良いヒントが得られます。
テストの質問に答えて、プロフィールに関するフィードバックを受け取ることもお勧めします。それに基づいて、自分自身をうまく表現し、目的の役割に最適になるように回答を変更する方法を学ぶことができます。
つまり、一言で要約したい場合は、練習が鍵となります。
CaliperPrepPack™は、能力を微調整するのに役立ちます。正確で徹底的な練習を通して、認知と人格の両方の部分に答えます。
お客様の声をご覧ください（彼らはそれを気に入っています）
優れたクイックリファレンス⭐⭐⭐⭐⭐
“新しい雇用主から、キャリパー評価が優れていると言われました。仕事を購入しました。評価を受ける24時間前のPrepPack™。各タイプの質問へのアプローチ方法の背後にある方法論と練習用の質問により、確かにパフォーマンスが向上しました。次の仕事に着手するために投資する価値は十分にあります。」
テスト前の最後のヒント
- ブースト自信：落ち着いて、テストの質問にできる限り答える準備をしてください。失敗する質問はないことを忘れないでください。むしろ、テストの目的は、自分が職務に適しているかどうかを確認することです。
- 準備中は集中力を維持します。気を散らすものを片付けて、効率的な練習時間であり、実際のテスト環境もシミュレートします。
- 仕事に適した品質について考えます。それらを記憶し、自分が持っていると信じます。正しい姿勢で試験に参加できるように、あなたは適切な候補者であると信じてください。
キャリパー試験に関するFAQ
キャリパーテストの用途
このテストは、採用目的、現在の従業員の育成、企業内での効果的なチームの構築に使用できます。
1.このテストを採用目的で使用する場合、雇用主はその結果を使用して、候補者が仕事に適しているかどうかを確認します。テスト結果は、面接の質問を提供し、候補者がどのように実行する可能性があるかを説明します。
2.テスト結果を使用して従業員の可能性を伸ばすことにより、雇用主は従業員の立場が長所と短所のどちらに影響するかを判断できます。
3.雇用主がより効果的なチームを構築したい場合は、CaliperProを表示できますチームの各メンバーのファイルを使用して、長所と短所を比較します。雇用主は、どの従業員が互いに補完し合っているかも確認できます。
質問をスキップできますか何に答えるかわからない？
解答用紙に空白があるとキャリパーテストに採点できないため、すべての質問に答えることが不可欠です。
キャリパーテストに失敗できますか？
キャリパー評価は合格または不合格の試験として採点されません。そして、テスト管理者が常にそれについて言うことの1つは、正しい答えも間違った答えもないということです。
これは明らかに真実ではありません。このテストは、特定の仕事に最適な候補者を選択するために使用されます。したがって、採用担当者は、必要な基準と職務内容に最適な候補者を推薦し、基準に一致しない候補者を失格にします。
したがって、正式にはそうではありませんが試験に不合格になった場合は、うまく適合して次の採用段階に進むことができますが、その後、採用プロセスが停止する可能性があります。
キャリパー評価の結果を確認できますか？
結果は、直接ではなく、雇用主に送信されます。だから、あなたは本当にそれらを見ることができません。結果を共有するか、詳細なフィードバックを提供するかは、会社が決定します。