雇用主の信用調査：誰が、どのように機能し、どの法律が適用されるか

新しい仕事に応募しますか？信用調査は、職位とその根拠に応じて、あなたの運命を決定する可能性があります。

National Association of Professional Background Screeners（NAPBS）の調査によると、95％の企業が何らかの種類の身元調査を行っています。候補者。これらのうち、16％がすべての求職者に対して信用調査または財務調査を実施し、ほぼ3分の1が一部の候補者に対して信用調査を実施しています。

将来の雇用主は何を探しますか？

破産を申請した場合、または高額の場合債務のレベルは、特定のポジションに雇用される能力に影響を与える可能性があると、3つの主要な全国信用報告局の1つであるExperianの出版教育ディレクターであるRodGriffinは述べています。

クレジット残高や破産などの情報は、「財務およびセキュリティチェックに関連しています」とグリフィン氏は言います。雇用主は、「経済的に困窮していると、破産しやすいかもしれない」と恐れる可能性があります。

同時に、「あなたの信用報告書は、考慮される可能性のある多くの要因の1つにすぎません」。新しい仕事だと彼は言います。

LegalAdvice.comの創設者であるDavidReischerは、すべての将来の従業員に対して信用調査と犯罪歴調査を行っていると言います。

「私は見るのが好きではありません。破産。私はコレクションを見るのが好きではありません。多額の学生ローンの借金を見るのは好きではありません」と彼は言います。

その後、彼は求職者と話し、彼らの歴史についてよりよく理解します。しかし、恒星に満たない信用報告書でさえ、「それ自体は致命的なものではありません」とReischer氏は言います。

関連項目を参照してください：求職者の信用調査を実行する雇用者は慎重に踏む必要があります

信用調査は通常どのポジションに適用されますか？

企業がトップマネージャーや会計士や店員などのお金を扱う従業員を雇っている場合、信用調査が最も一般的である傾向があります。

身元調査会社SaferPlacesInc。の社長であるDavidSawyerは、「信用報告書だけで誰かが断られたのを見ることはほとんどありません」と述べています。誰かが最高財務責任者のポジションに応募していて信用度が低い場合でも、そのポジションに採用される可能性は低いです。

それ以外の場合、営業担当者や配達ドライバーなどのポジションに応募している場合は、は「わずかな信用ですが、残りは良いです。心配しないでください」とソーヤー氏は言います。

腐食性化学物質の取り扱いなど、特定のデリケートなポジションでも実施される場合があります。信用調査は、誰かの身元を確認するのに役立つ方法と見なされています。 「これは経済的な問題ではなく、セキュリティのステップです」と彼は言います。

信用報告書は、誰かの以前の雇用主をチェックする方法でもあります。求人応募では、「誰かが雇用主を辞める可能性があります。

信用調査に関しては、「会社はそれぞれ異なります。役割に応じて、候補者について特定のことを評価します」と、会社のGoodHireのコンプライアンス弁護士であるElizabethMcLeanは言います。マクリーン氏によると、雇用主のバックグラウンドチェックを実施します。

将来の従業員の信用報告書をチェックするのに会社に追加料金がかかるため、雇用主はすべての潜在的な雇用者の信用報告書を引き出す可能性が低くなります。

関連を参照：雇用主による信用報告書のチェックに関する6つの神話

プロセスは何ですか？

NAPBSの調査では、60％以上の企業が条件付きでバックグラウンドチェックを行っていることがわかりました候補者への求人、4分の1以上が、就職の面接後にバックグラウンドチェックを行います。

Th調査によると、雇用主の大多数は、従業員と顧客を保護するために身元調査を行っていると述べています。半数以上が新入社員の質を向上させるために、3分の1以上が盗難、横領、その他の犯罪行為を防止または軽減するために行っています。

FCRAの下で、雇用主は書面による同意を得る必要があります。彼らがあなたの信用をチェックすることができる前に、独立した文書で、グリフィンは言います。

信用調査では、将来の雇用主はあなたの名前などの典型的な信用報告情報を受け取ります。住所;雇用者;住宅ローン、クレジットカード、自動車ローンなどのオープンクレジットライン。これらの与信枠に支払うべき金額。支払い遅延;過去10年間に破産を申請したかどうか。

クレジット残高や破産などの情報は、「財務およびセキュリティのチェックに関連しています」とグリフィン氏は言います。「請求書の支払いに苦労している場合は、

同時に、多くの雇用主は、求職者が大不況の影響を受けた可能性があり、経済的困難を経験した可能性があることを認識しています。その結果、彼は言います。

雇用主は2つの大きな情報を入手しません。 「彼らはクレジットスコアを受け取りません。おそらく、それは私たちが聞く最も一般的な神話です」とグリフィンは言います。彼らはあなたの口座番号も受け取りません。

雇用主の信用調査は「ソフト」プルで、クレジットスコアに影響を与えません。

関連項目：未払いの企業クレジットカードの処理方法

制限は何ですか？

連邦法により、雇用主は潜在的な従業員の信用調査を行うことができます。一部の州では、この慣行を特に制限しています。

カリフォルニア、コロラド、コネチカット、デラウェア、ハワイ、イリノイ、メリーランド、ネバダ、オレゴン、バーモント、ワシントンはすべて、雇用信用調査の使用。ニューヨーク市やワシントンDCなどの一部の都市でも制限されています。

昨年、エリザベスウォーレン上院議員は、雇用主が将来の従業員の信用履歴を確認できないようにすることを目的とした、すべての雇用の平等法を提出しました。 。ウォーレン氏は、Equifax 2017のデータ侵害により、1億4000万人を超えるアメリカ人の個人情報が侵害された後、この措置が必要であると述べました。

雇用主が信用調査を制限している州または地方自治体のいずれかにいる場合、または従業員を雇用している場合マクリーン氏によると、そうする場所の1つに住んでいる人は、どの州の法律が適用されるかを正確に理解することが重要です。

雇用主があなたの信用報告書のためにあなたを仕事に拒否するつもりなら、会社は公正信用報告法（FCRA）に従って、通知し、決定に使用したレポートのコピーを含める必要があります。そうすれば、情報を確認して、間違っている場合は異議を申し立てることができます。

連邦取引委員会（FTC）がFCRAを施行します。雇用主があなたの許可なしに信用調査を行った場合、または必要な通知を送信せずに仕事を辞退した場合は、FTC.govでFTCに連絡するか、1-877-FTC-HELP（1-877-382- 4357）。

応募する前にクレジットを確認する

仕事に応募する前に、グリフィンはクレジットレポートのコピーをリクエストすることをお勧めします。そうすれば、「そこに何があるかを知り、自分が何であるかを特定できます。エラーを修正したり、支払いの遅延に追いついたりするなど、取り組みたいと思うかもしれません。そうすることで、「夢の仕事に就けるように、資格を得るのに適した立場になります」。

FCRAはExperian、Equifax、TransUnionの3つの全国信用報告会社のそれぞれが、12か月に1回、信用報告書の無料コピーを提供します。失業中の場合は、追加の無料コピーを入手できます。 AnnualCreditReport.comでレポートをリクエストできます。

個人情報の盗難から身を守るために、一部の消費者はクレジットレポートに「フリーズ」をかけるために料金を支払っています。9月の時点で、フリーズは無料。フリーズは、貸し手があなたのレポートをチェックするのをブロックし、犯罪者があなたの個人情報を使用してアカウントを開くのを防ぐのに役立ちます。貸し手があなたのクレジットをチェックできるようにするには、フリーズを解除する必要があります。

ただし、雇用主書面による同意があればクレジットを確認でき、フリーズを解除することを心配する必要はありません。