摩擦的失業

摩擦的失業とは

摩擦的失業は、労働者が新しい仕事を探しているとき、またはある仕事から別の仕事への移行。それは自然失業の一部です景気循環景気循環は、長期的な自然成長率を中心とした国内総生産（GDP）の変動のサイクルです。それは、経済が完全雇用であると考えられている場合でも存在することを説明しています。

他の種類の失業とは異なり、景気後退時に摩擦失業は増加しません。それどころか、不況の間、DeflationDeflationは商品やサービスの一般的な価格水準の低下です。言い換えれば、デフレはマイナスのインフレです。発生すると、市場で利用できる仕事の機会が少なくなるため、労働者が仕事の安全性についてより懸念するようになるため、減少する傾向があります。

摩擦による失業の原因

＃1労働者と利用可能な仕事の不一致

求職者と市場で利用可能な仕事の間に不一致がある場合、それは考慮されます摩擦による失業。この問題は、特に新規参入者または雇用市場への再参入者に影響を与える可能性があります。これは通常、従業員の自然なキャリアの進歩と、新しい仕事、業界、または役割への自然な移行によるものです。

＃2労働者の労働条件に対する不満

労働者salariesRemunerationRemunerationに対する不安は、個人または従業員がサービスまたは組織または会社のために行う仕事の支払いとして受け取るあらゆる種類の報酬または支払いです。これには、従業員が受け取る基本給に加えて、仕事の過程で発生する他の種類の支払いが含まれます。これには、福利厚生、勤務地、職務責任などにより、現在の仕事を辞め、何かを探すように強制される場合があります。更新された期待をよりよく満たす。

摩擦による失業の影響

多くのエコノミストは妥当なレベルの摩擦を認めている経済にとって前向きな出来事としての失業。それは企業金融の主要なプレーヤーのbusinesssCompaniesListsを提供します。業界で最も重要な金融サービス会社、銀行、機関、会計事務所、および企業のリストがあります。これらのガイドを参照して、金融サービスでのキャリアの準備をし、今日からネットワーキングを開始して、economyMarketEconomyMarketエコノミー内でのキャリアを加速してください。は、より多くの人的資本を選択して、変化する欲求と能力に応じて商品とサービスの生産を設定するシステムとして定義されています。ナレッジワーカー「ナレッジワーカー」という用語は、Peter Druckerの著書「TheLandmarksofTomorrow」（ 1959）。ドラッカーはナレッジワーカーを高レベルと定義しました。摩擦による失業により、企業はより資格のある従業員にアクセスできるようになる可能性があります。

この現象は、求職者が新しい仕事を見つけるこの場合、求職者の間でフラストレーションが高まり、生産性の低下につながる可能性があります。さらに、摩擦の多い失業者が長くなる経済の生産低下につながる可能性があります。

摩擦による失業を克服する方法

前述のように、摩擦による失業が一定の合理的なレベルを超えると、経済に悪影響を与える可能性があります。したがって、規制当局は失業率を監視し、問題に対処するために必要な措置を講じる必要があります。この自然に発生する失業を許容可能なより低いレベルに保つために、以下の行動を取ることができます。

＃1求職者と雇用者の間の情報伝達を増やす

情報の伝達が少ないのは摩擦による失業率が上昇する主な理由。より迅速な情報交換を可能にする媒体（ソーシャルネットワーク、オンライン求人掲示板など）の適用により、求職者と雇用者の間のマッチング時間が短縮され、その後、失業率が低下します。

＃2労働者に対する偏見に抵抗する、仕事、または場所

規制当局は、特定の労働者、仕事、または場所の魅力を高めることにより、既存の偏見に抵抗する必要があります。

＃3仕事の柔軟性を高める

規制当局雇用主が将来の従業員により多くの柔軟性を提供して、求職者にとってより魅力的な仕事を利用できるようにすることを奨励する可能性があります。

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