心理学者のための50以上の最高の仕事

  • 監督臨床心理士
  • 平均賃金は、地理的な場所、キャリア分野、専門分野、および昇進の機会によって異なります。 PayScale(2015年12月)によると、心理学の修士号を持つ個人の仕事別の平均年収の例は次のとおりです。

    メンタルヘルスセラピスト– $ 50,601

    プログラムマネージャー(非-利益)– $ 50,000

    人事マネージャー– $ 64,500

    マーケットリサーチアナリスト– $ 41,271

    メンタルヘルスクリニシャン– $ 36,973

    Nathan Driskell心理学の修士号を取得している資格のある専門カウンセラーは、次のように述べています。「この分野に参入するときは、自分で決断する自由が欲しかったので、自分で練習したかったのです。自分が選んだクライアントを見る自由が欲しかったのです。料金を選択する自由と、働くときに選択する自由病院や代理店で働くことは、私が必要とする自由がないため、私の目標ではありませんでした。したがって、私にとって、自由は要件です。私の個人的な「ベスト」の定義では。

    心理学の修士号の詳細をご覧ください。

    心理学博士号/博士号取得者に最適な仕事

    心理学の博士号を取得する決定は次のとおりです。ほとんどすべての修士課程の卒業生が検討することです。修士号を取得すると、学士号レベルよりも多くの仕事の機会が得られますが、専門的な心理学に興味がある場合は、制限される可能性があります。結局、博士号を取得してライセンスを取得する試験では、精神障害の診断、研究の実施、評価の管理、大学レベルでの教育を行うことができます。たとえば、メンタルヘルスクリニック、官公庁、病院などのさまざまな環境で作業したり、個人開業を選択したりできます。いくつかの可能な選択肢。

    修士課程を修了した後に博士課程に入学する学生の割合は、カウンセリング心理学の67%から臨床心理学の20%までさまざまです。キャリア志向によって異なります。修士号の卒業生は、博士号を取得することを選択する場合としない場合があります。時間(大学院はさらに2年から8年の研究に及ぶ可能性があります)とお金(APAの労働力研究センターによると、心理学博士課程の学生の平均債務は1995年から2005年に3倍になりました)は、博士号を取得するかどうか。

    全体として、臨床的な仕事や治療を独立して行いたい場合(たとえば、他人の監督下で仕事をしたくない場合)、研究を行い、政府内で働きます。代理店、または大学レベルで教える場合は、おそらく博士レベルの学位が必要になります。

    キャリアの選択肢と給与は、地理的な場所、セクター、専門分野によって異なります。心理学のPhDまたはPsyDの学位を持つ個人のキャリアのリストには、マスターレベルでの上記のすべての求人リストと、以下も含まれます。

    • 臨床心理学者
    • カウンセラー
    • 個人開業
    • 工学心理学者
    • 産業心理学者
    • 管理病院心理学者
    • 神経心理学者
    • 法医学心理学者
    • 学校心理学者
    • 研究者/実験心理学者
    • 大学教授
    • 応用心理学者
    • 認知心理学者
    • 心理療法士

    平均賃金は、地理的な場所、キャリア分野、専門分野、ライセンスや認定、および昇進の機会によって異なります。 。 PayScale(2015年12月)によると、心理学の博士号またはPsyDの学位を持つ個人の仕事別の平均年収の例には、次のものがあります。

    ライセンス心理学者–81,847ドル

    教授、中等教育後– $ 109,182

    臨床心理士– $ 72,000

    研究科学者– $ 70,000

    エグゼクティブディレクター– $ 79,497

    1つ明らかなことは、給与の増加です。教育のレベルで劇的に。一例は、産業/組織心理学者としてのキャリアです。 Society for Industrial and Organizational Psychologyによると、I / O心理学者の給与は、修了した教育のレベルによって決まることがよくあります。たとえば、修士号を取得した専門家は、約38,750ドルの初任給を期待できます。 sは約55,000ドルの初任給を期待できます。

    リサファレンによると、認定コーチ、HRコンサルタント、および25年以上のコーチングとHR機能の指導の経験を持つスピーカーは、「この分野で最高の仕事心理学の分野は産業/組織心理学です。この分野では、実務家は組織および職場環境での人間の行動を理解するように訓練されています。この洞察と知識により、I / O実践者は、コミュニケーションを取り、従業員の関与を改善し、最終的に従業員のパフォーマンスを最適化する最も効果的な方法について、組織のリーダーにガイダンスを提供できます。 産業/組織心理学者は、チームの円滑化、リーダーシップとエグゼクティブコーチング、人材育成、組織設計など、組織のパフォーマンスを向上させるための多くの活動に従事できます。 それは「地球上で最高の仕事です!」

    心理学の詳細と博士号をご覧ください。

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