• ）7日連続の勤務時間。 1 2

カリフォルニアの雇用主は、雇用主が従業員に追加の仕事を行うことを許可している限り、雇用主が要求または要求しなかった無許可の時間に対して残業代を支払う義務があります。3

カリフォルニアのすべての従業員（独立請負業者ではない）は、次の場合を除いて残業代を支払う権利があります。

• 賃金および時間法に基づく免除された従業員（免除される）時間外労働および休憩/食事休憩のルールから）; 4または
• 彼/彼は「代替の週労働スケジュール」の下で働いています。5

以下では、カリフォルニアの雇用弁護士が回答します次のよくある質問：

• 1.カリフォルニアの残業法はどの労働者に適用されますか？
• 2.残業をするために何時間働かなければなりませんか？
• 3.会社が許可しなかった場合はどうなりますか？
• 4.未払いの残業を回収するにはどうすればよいですか？

その後さらに質問がある場合この記事を読んで、Shouse LawGroupまでご連絡ください。

カリフォルニアの雇用主は、残業の要件について州法と連邦法の両方に従う必要があります。

1.カリフォルニアの残業法はどの労働者に適用されますか？

カリフォルニアの残業規則は、カリフォルニアのすべての従業員に適用されます。ただし、彼らが

• 独立した請負業者ではなく従業員、
• カリフォルニア州の賃金および時間法に基づく免除された従業員、または
• 別の週労働スケジュールの対象となります。

独立請負業者

独立請負業者は、カリフォルニア州の労働法の下で従業員と同じ保護を享受していません。これには、残業代を支払う権利が含まれます。

独立請負業者の法的定義は、

• 指定された支払いに対して指定された結果を生成するという合意に基づいてサービスを実行し、
• 結果を達成する手段の制御を維持します。6

独立した請負業者がより一般的ですギグ経済の下でこれまで以上に。独立請負業者としての従業員のステータスの誤分類の可能性を含む現在の例の1つは、Uberとそのライドシェアドライバーです。

免除された従業員

免除された従業員は、カリフォルニア州の残業法の対象となる従業員です。食事や休憩を義務付ける法律などの賃金および時間に関する法律は適用されません。カリフォルニアで最大の免除従業員クラスは、「ホワイトカラー免除」が適用される従業員です。

ホワイトカラー免除従業員は、残業規則が適用されないように、次のすべての要件を満たす必要があります。 ：

1. 主に経営、管理、または専門職に従事している（これは通常、彼/彼女の労働時間の50％以上がそのようなタスクに費やされなければならないことを意味します）。
2. 定期的かつ慣習的に、職場で裁量と独立した判断を行使します。
3. フルタイム（週40時間）の労働で州の最低賃金の少なくとも2倍に相当する給与を獲得します（2021年1月現在、これは中小企業の経営者は年間54,080ドル）7

例：マリアは書店のマネージャーです。彼女には雇用と雇用の権限があります。従業員を解雇し、購入の決定を下すために、彼女はすべての時間を管理と管理に費やしています。

マリアには、39,000ドルの年俸が支払われます。ホワイトカラーの残業免除の最低基準をすべて下回っている本屋の所有者は、彼女が1日8時間、または1週間に40時間以上働くたびに、彼女の残業を負っています。

代替労働週スケジュール

最後に、残業に関する通常のカリフォルニア州法は、雇用主が「代替労働週スケジュール」を設定した労働者には適用されません。

代替労働週スケジュール基本的には、従業員のグループとその雇用主との間の合意であり、従業員は残業代なしで1日10時間まで働くことができます。8

カリフォルニアの残業規則の有効な例外となるために、代替の週労働スケジュールは、秘密投票によって、ワークユニット内の影響を受ける従業員の少なくとも3分の2によって承認される必要があります。従業員は、代替の週労働スケジュールで許可されている時間数を超えて働いている場合、または1週間の労働時間で40時間以上働いている場合でも、残業の義務があります。9

団体交渉協定に基づいて設立された組合員の代替勤務週スケジュールも、標準の残業規則の例外となる可能性があります。10

残業代は通常、従業員の通常の賃金の1.5倍です。

2.残業をするために何時間働かなければなりませんか？

カリフォルニア州の法律では、免除されておらず、代替の週労働スケジュールに含まれていない従業員は、それ以上働いた場合に残業を稼ぎます

• 8時間の労働日、
• 40時間の労働時間、または
• 1週間の労働時間で6日。11

残業代は通常、「時間半」で構成されます。つまり、残業代の計算は、労働者の通常の賃金の1.5倍です。

ただし、従業員の通常の時給の2倍の2倍の賃金が必要です

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• 1日の就業日に12時間を超える労働、および
• 7日連続の就業日に8時間を超える労働。12

例：Alexaは、法律事務所のパラリーガルとしてフルタイムで雇用されています。彼女には、時給25ドル相当の給与が支払われます。カリフォルニアの残業法を免除されていません。

アレクサは、裁判にかけられる大規模な民事訴訟で彼女の会社の弁護士を支援します。裁判は丸1週間続きます。その間、アレクサは昼休みを含まず、裁判前の土曜日から金曜日まで毎日14時間の労働を与えます（つまり、週7日の労働、合計98時間の職務）。

通常の賃金に加えて、Alexaは時間の権利があります。 24の仕事で1時間あたり37.50ドルの残業代の半分時間（週の最初の6日間に働いた9時間から12時間）。

アレクサは、26時間（13時間と14時間）、1時間あたり50ドルの2倍の賃金を受け取る権利もあります。彼女は、週の最初の6日間のそれぞれに加えて、週の7日目に働いた14時間すべてに取り組みました。

農場労働者

従業員が26人以上の企業の農業労働者は、2022年1月1日から1日8時間、または1週間の労働時間40時間後に、1.5時間の残業代を受け取ります。企業の農業労働者従業員が25人以下の場合、2025年1月1日から1.5レートで残業代が支払われます。また、大企業の場合、2022年1月1日からの就業日の12時間後に、労働者は通常の2倍の賃金を受け取ります。または小規模雇用者の場合は2025年1月1日。カリフォルニア州議会法案1066（2020）。

3.会社が許可しなかった場合はどうなりますか？

カリフォルニア州の裁判所は、許可されていない残業は依然としてカリフォルニアの賃金および時間法に基づく残業であると述べています。 。つまり、雇用主があなたにもっと働くことを特に要求したり、あなたにもっと働くことを事前に承認したりしなくても、州法の下であなたに追加の賃金を支払う義務があります。13

ただし、あなたには資格があります。雇用主があなたに残業を「苦しめている、または許可している」場合、許可されていない残業に対して追加の支払いをします。これは通常、カリフォルニアの雇用主はあなたが残業している、または時間外労働していることを知っているか、知る理由がなければならないことを意味します。14

多くの雇用主は、従業員が許可されていない時間外労働を禁じる方針を持っていることに注意することも重要です。あなたの雇用主は、許可されていない時間の支払いを義務付けられている場合でも、そのような方針に違反したとしてあなたを懲戒または解雇する場合があります。

4.未払いの残業代を徴収するにはどうすればよいですか？

カリフォルニア州の雇用法は、従業員に、必要に応じて支払わなかったために雇用主に対して賃金/時間訴訟を起こす権利を与えています。カリフォルニアの残業法による。

残業が成功した場合l未払いの賃金を求めて、

• 雇用主があなたから差し控えた残業代の未払いの残高を集めることができます。
• その金額に対する利息。
• 合理的な弁護士費用と訴訟費用。15

多くの場合、雇用主から誤って賃金を拒否されたカリフォルニア州の労働者だけではありません。雇用主が体系的に支払いを怠った場合、またはあなたや他の従業員から「時間外労働」を要求した場合は、評判の良いカリフォルニア州の雇用弁護士が提起した集団訴訟に参加できる可能性があります。

お電話くださいヘルプが必要な場合…

残業の計算に関する質問、またはカリフォルニアの熟練した労働法および雇用弁護士の1人と秘密裏にケースについて話し合う場合は、遠慮なくShouse LawGroupまでご連絡ください。無料の相談と法的アドバイスを提供します。 。

ロサンゼルス、サンディエゴ、オレンジカウンティ、リバーサイド、サンベルナルディーノ、ベンチュラ、サンノゼ、オークランド、サンフランシスコベイエリア、および近隣のいくつかの都市とその周辺に地元の雇用法事務所があります。カリフォルニア州。

ネバダで働いていますか？ネバダ州の残業代法とネバダ州の残業訴訟の提起に関する記事をご覧ください。

法的参照：