47無料の身元調査承認フォーム

企業または組織でのポジションに応募する人の身元調査を行うことがSOPになりました。このプロセスでは、個人または組織の社会的、政治的、および経済的構造の詳細を調査します。身元調査フォームを使用して、公的または私的な問題を含む可能性のある主題について取得した情報を記録します。

身元調査フォーム

身元調査とは何ですか？

身元調査施設への入場を求める人々の標準になっています。身元調査フォームを使用する主な目的は、個人が本人であるかどうかを確認することです。それは、その人の前科、雇用歴、教育、およびその人の過去のその他のそのような活動をチェックして、それらの有効性を検証することを伴います。雇用の他に、アパートを探している人や銃を購入している人の身元調査を行うこともできます。

身元調査承認フォーム

身元調査の種類

使用する身元調査承認フォームは、身元によって異なります。実施する予定があることを確認してください。以下は、最も一般的な身元調査とそのすべての説明です。

• 信用身元調査
  私たちのほとんどはこのタイプについて聞いたことがあるし、おそらく私たちのほとんどは経験したことがあります。それも。この身元調査の目的は、その人が過去に請求書の支払いとクレジットをどのように管理したかを示す、その人のクレジット対負債比率を記録することです。
  これは「クレジットレポート」とも呼ばれ、次の標準要件です。クレジットカード、自動車ローン、住宅ローンなどを申請します。賃貸物件に申請する予定の新規テナントは、良好な信用履歴と期限内の支払い能力を確認するために、信用経歴調査リリースフォームも提出する必要があります。
  このバックグラウンドチェックを必要とする仕事もいくつかあります。特に、従業員がお金を処理したり、毎日ファイナンスにアクセスしたりする金融業界のポジションです。
• 犯罪バックグラウンドチェック
  バックグラウンドチェック同意書の提出組織または個人が暴力、性犯罪、使い込み、フェロニーの有罪判決、詐欺などの主要な犯罪活動について知りたい場合は、犯罪歴のチェックが必要になります。企業はこれらを最初に確認する必要があります。雇用、軍隊への入隊、銃の購入、養子縁組、その他の状況に関して決定を下す前に。
  ほとんどの雇用主は、このチェックを実行して、消費者に脅威を与える可能性のある将来の従業員の前科を調べます。職場で危険な環境を作ります。業界によっては、ケースが自分の仕事に関連している場合、重罪の採用を禁止する規則がある場合があります。
• 雇用経歴調査
  潜在的な従業員は、申請の要件として身元調査同意書を提出する必要があります。結局のところ、雇用主は、職場環境に脅威を与えたり、将来的に責任を負う可能性のある人を雇うことを避けたいと考えています。雇用主の大多数は、雇用前に各人の身元調査を行います。
  求人に応募する際には雇用背景フォームが必須ですが、雇用主が必要と判断した場合にもこれを行うことができます。たとえば、雇用主は定期的な薬物検査や従業員の身元調査を必要とする場合があります。これにより、職場の安全性が確保されます。
• 国際的な身元調査
  これは、雇用主が最近働いたり、住んだり、留学したりした応募者の採用を検討する際の身元調査を指します。標準的な雇用経歴調査とは別に、国際的な経歴調査が不可欠な場合があります。
  このタイプの経歴調査では、雇用主は見込み客の国際的な雇用記録、犯罪歴、および教育の検証を取得できます。ただし、これには雇用主にとっての代償が伴い、必要な情報に応じて、1つ、2つ、または3つすべてを支払うことができます。
  申請者の完全な名前や政府が発行したIDのコピー。次に、雇用主は、迅速に必要なものを伝達し、促進するのに役立つサービスプロバイダーと協力します。
• 身元確認
  これは、主に銃の購入に関係します。人が認可された製造業者、輸入業者またはディーラーから銃を購入するときはいつでも、売り手は国家身元調査システムを通して身元確認承認フォームを要求するべきです。これにより、購入予定者が銃器を購入する資格があるかどうかが決まります。
  個人が銃器の販売を拒否される理由はいくつかあります。これには、特定の刑事軽罪や有罪判決、重罪、逮捕状のある人などが含まれます。 、不法または不法滞在者、メンタルヘルス記録の失格、家庭内暴力の有罪判決など。

バックグラウンドチェック同意書

身元調査の一部フォーム

組織や企業の採用プロセスに不可欠な部分の1つは、身元調査を実施することです。これにより、雇用主は、潜在的な従業員の性格や態度を判断するのに役立つ信頼できる情報を取得できます。

身元調査リリースフォームを通じて取得した情報は、最高の従業員を雇用するために非常に貴重です。情報の例としては、次のものがあります。

• 犯罪者のプロフィール
• 雇用履歴の確認
• 軽罪または重罪の犯罪者の捜索

これらの他に、雇用主が使用できる他の身元調査があります。もちろん、これは彼らが雇っている仕事に依存します。その他の身元調査の例としては、次のものがあります。

• 住所履歴
• 薬物検査
• 教育履歴の確認
• 連邦地方裁判所刑事捜査
• 自動車の運転記録
• 参照チェック
• 社会保障番号の確認

身元調査リリースフォーム

身元調査の承認とは何ですか？

いくつかの理由で身元調査フォームを使用します。たとえば、雇用主は、応募者の採用に関係する重要な理由を持っている場合や、ある応募者を別の応募者に採用する決定を確定するために身元調査をしたい場合があります。

アパートの賃貸を計画している人賃貸する前に物件を賃貸したい申請者の身元調査を行うことができます。この小切手は、申請者の財務情報、仕事、教育記録に関する情報を提供したり、犯罪行為をチェックしたりすることもできます。

身元調査を行うときは、連邦法に従う必要があります。身元調査を実行する前に、身元調査承認フォームから個人の許可を得る必要があります。

身元調査を承認する必要がありますか？

この質問に次のように答えましょう。例。たとえば、雇用主は応募者を雇いたいと考えています。決定を下す前に、彼は最初に身元調査を実行することにしました。雇用主は、身元調査同意書を使用して、申請者の承諾と承認の証拠を提供します。これにより、雇用主は、申請者がプライバシーの侵害のような訴訟で雇用主を脅かすことはできないことを知っています。

同じフォームで、申請者の犯罪歴に関する情報を提供できます。このような情報は、雇用主が応募者を採用するという悪い決定を下すことから保護することができます。さらに、このフォームは、雇用主が以前の雇用主と連絡を取り、業績について話し合う可能性があることも申請者に通知します。

ある意味で、承認フォームは、申請者が同意したことを証明する書面として機能します。彼の財務履歴、職歴の確認、または犯罪歴の確認を伴う可能性のある身元調査。この承認フォームは、雇用主にとって「セーフティネット」になります。明らかに、この例は、身元調査を最初に承認することの重要性を示しています。

身元調査フォームの重要性

雇用主は潜在的な応募者に関する情報を入手できます身元調査フォームを介して、申請者自身以外の他のソースから。身元調査では、身元調査から取得した情報から、応募者が職務に就く資格がないかどうかを判断します。

身元調査の使用の一部には、応募者の元上司、雇用主、同僚、または教育者に連絡することが含まれます。申請者の以前の雇用を確認することのみを目的としています。また、応募者のスキル、能力、性格、知識に関する情報を収集するためにも使用できます。身元調査フォームを使用するその他の理由は次のとおりです。

• 安全性
  これは、雇用主やその他に対するリスクやさまざまな法的責任を回避するために、身元調査を行う必要がある最も重要な理由です。人。これには、以下への危害が含まれる可能性があります。
  職場での暴力やセクハラによる他の従業員。
  敷地内での性的暴行などによる企業の顧客。
  怠慢な運転による一般市民。
  企業
  雇用主は、悪い従業員の雇用から生じる訴訟を避けます。だからこそ、過失雇用のような法的請求の弁護が重要な理由です。これは、求職者の詳細な身元調査を実行するのに十分です。マルチレベルのチェックは、雇用主が採用において十分な注意と勤勉さを示したことの確かな証拠として役立ちます。
• 生産性
  過去の業績は従業員の将来の業績の重要な指標であると結論付けることができます。これはまた、個人のプロ意識、仕事のスキル、コミュニケーション能力、および生産性についても言いたいことがあります。バックグラウンドチェックは、真のハイフライヤーと平凡なポーズを取る人を区別するのに役立つことで、これらすべてを行うことができます。
• データ検証
  応募者は、あなたに感銘を与えるかどうかにかかわらず、資格を提供することができます。 これらがすべて事実であるかどうかを確認する1つの方法は、提供された情報を確認することです。 身元調査を通じて申請者の資格を確認できます。 このチェックは、申請者の動機と信頼性についての洞察も提供します。