支払いと報酬

支払い管理

連邦政府の従業員は、政府全体の規制によって設定されたガイダンスに従って支払いを受けます。あなたの地位と賃金の等級レベルは、経営陣によって割り当てられた職務によって決定され、それらの規則に従って設定されます。給与設定では、以下が考慮されます。

• 職位の等級
• その等級レベル内での経験年数（またはステップ数）。
• 適切な役職の給与表。
• 役職での従業員の業績。

連邦政府機関は、法規制を遵守し、人事部に従う責任があります。従業員の給与ポリシーとプログラムを管理するための経営陣（OPM）のポリシーとガイダンス。

給与変更の通知

すべての給与変更は、標準フォーム50（SF-50）に文書化されています。エネルギー省の従業員は、Electronic Official Personnel Folder（eOPF）で電子コピーを受け取ります。最も一般的な支払いは、次のいずれかのアクティビティの後に変更されます。

• グレードレベルの変更
• 段階的な増加
• 地域の支払いの調整
• 年次比較可能性向上（ACI）

従業員の休暇および収益に関する明細書は隔週で送信され、給与の変更に関するすべての詳細が含まれています。

給与表

給与は、職業、地理的位置、および/またはその他の特別に決定された要因に適した給与表から設定されます。給与表は、各学年およびステップの給与を示し、法律によって設定されます。

公法112-175のセクション114に基づき、一般スケジュールおよびその他の政府全体の給与システムの給与調整は、2013年3月27日（2013年4月7日）以降に開始する最初の該当する給与期間の初日に有効になります。 ）。OPMは、2013年4月7日の発効日までに、OPMWebサイトに給与表を掲載します。

その他の便利な給与リンク

一般的なスケジュール（GS）の基本給

一般スケジュール（GS）地域給表es

シニアエグゼクティブサービス

シニア科学技術

エグゼクティブスケジュール

2013年賃金の大統領命令

特別料金