優秀な候補者を特定するのに役立つ才能の例

才能について話しましょう。あなたの才能は何かと聞いたら、最初に頭に浮かぶのは何ですか？テニスをしていると思いますか？たぶん甘いお菓子を焼く？あるいは、あなたは本当に良い歌手かもしれません。これらの才能はすべて素晴らしいものですが、採用マネージャーが探すべきものはそれだけではありません。採用マネージャーとして集中する必要のある才能は、コミュニケーションや分析スキルなど、あまり目立たないものです。以下に、新入社員を採用する際に探す必要のある最も重要な才能のいくつかを概説します。

しかし、才能の例に入る前に、才能の定義について説明しましょう。才能は誰かが持っている自然な適性またはスキルであり、彼女/彼が何かを非常にうまくやることを可能にします。この言葉は、バランスまたは合計を意味する古代ギリシャ語の「タラントン」に由来します。

パフォーマンスの高い個人の才能の例

批判的思考

簡単に言えば、批判的思考とは、明確に考え、問題を解決する能力です。批判的思考者は、自信があり、オープンマインドで、好奇心が強く、合理的です。彼らは職場の困難な状況に対処することができ、しばしば複雑な課題を歓迎します。具体的には、批判的思考者は、分析、解釈、推論、評価、説明、自己調整などのスキルを示します。

心の知能指数

心の知能指数は、感情を認識して管理する能力です。個人的および社会的レベル。心の知能指数が高い人は、グループの一員になったり、友達になったりするのが簡単だと感じます。彼らは自分の気持ちを自己認識し、自分自身を正確に感情的に評価できるため、ストレスをより適切に管理でき、職場でのうつ病に苦しむ可能性が低くなります。

コミュニケーション

コミュニケーションの才能は、アイデア、感情、状況の説明などの情報を効果的に授受するために使用する方法です。コミュニケーションスキルには、リスニング、スピーキング、観察が含まれます。コミュニケーションの才能を持つ人々は、多くの場合、自信を持って友好的であり、聴衆をよく理解しています。また、フィードバックの授受も非常に得意です。

創造性

創造的な人は、想像力を駆使して独創的なアイデアを生み出すことができます。彼らは簡単に新しいものを作ることができ、非常に機知に富んでいます。創造的な人は、問題を解決しようとしているときに、常にさまざまな要因間のつながりを見つけます。彼らはしばしば現状に挑戦し、他の人々がどのように問題を解決するかに細心の注意を払います。

レジリエンス

レジリエンスは、困難な状況から迅速に回復し、立ち直る能力です。回復力のある個人は、困難な状況に陥り、課題に直面する可能性があります。彼らは過ちから学び、困難な状況に直面した後、より強く戻ってきます。彼らは自分たちの環境に対する意識を高めており、助けを求めて他の人に手を差し伸べることを恐れていません。

組織で必要な才能を定義する方法

知ることは非常に重要です会社で利用可能なタスクを正常に完了するために従業員が持つべき才能。出発点は、役割を完了するために必要なスキルのリストである必要があります。たとえば、マーケティングの仕事には、優れた口頭およびコミュニケーションスキル、分析能力、創造性と想像力、およびチームワークが必要です。マーケティングの仕事では、これらのスキルをコミュニケーション、創造性、コミュニケーションなどの才能に変換できます。

必要なスキルのリストを作成したら、まずそれらを才能にグループ化し、次にいくつかを作成する必要があります。各役割のスキルに基づく才能の例。これにより、役割を昇進させるときに自分が求めている才能を昇進させることができます。

面接中に優れた才能を見つける方法

優れた才能を見つけるための出発点は、適切な質問をすることです。質問。面接の質問は、才能マトリックスまたは才能の例に基づいている必要があります。各質問は明確で目的を持っている必要があります。自由形式の質問の使用を避け、各質問が特定のスキルをテストするように設計されていることを確認する必要があります。

面接に、タレントマトリックスに再度リンクする必要のあるタスクを組み込むことができます。創造性をテストしたい場合は、コーヒーを飲む以外にコーヒーマグを何回使用できるかを候補者にテストするなど、創造的なタスクを完了するように依頼できます。

候補者に質問を許可します。これはあなたに彼らの性格とスキルのより良い理解を与えるでしょう。たとえば、批判的思考者は常に多くの質問をし、優れたコミュニケーターは簡単に質問を伝えます。

最後に、誰かの話を聞くのは常に良いことなので、参照フォームは才能マトリックスに基づいている必要があります。候補者に関する他の意見–特に彼らが同じ職場環境にいた場合。

組織内のどのポジションでも、面接中に見つけるのが容易ではないことが多い才能の組み合わせが必要な場合があり、評価するには多くの経験が必要になる場合があります。 あなたの最大の関心事が適切な才能を見つけることである場合、あなたはまさにそのレベルの洞察をあなたに提供するために科学的に開発された才能評価プラットフォームを検討したいかもしれません。 候補者の才能とその役割の一致を理解することで、意思決定が客観的なデータと洞察に基づいていることを確認しながら、全体的な選択プロセスが簡素化されます。