シフトパターンとシフト勤務の従来のアプローチの例

シフトパターンを最適化することでどのようなメリットが得られるかを調べることもできます：

ROI計算機

従来のシフトパターンは次のとおりです。

「2シフト」：

このモデルは通常、月曜日から金曜日の0600-1400および1400-2200です。

参加者のチームは通常、毎週ローテーションします。 0600-1400シフトは、早朝、朝、午前、または6-2と呼ばれる場合があり、1400-2200シフトは、遅い、後、午後、バックシフト、または2-10と呼ばれる場合があります。

デフォルトパターンは次のようになります：2 x40時間=週80時間または2x37.5時間/週。

ローテーションの速度は隔週である必要はありません。通常、引き継ぎは非公式です。プロセスが複雑でない限り、フライングシフトの変更はまれです。

これらのシフトは「固定」ベースで、「通常の朝」と「通常の午後」にすることもできます。

通常、午後は従業員の朝よりも人気がありません。この設定では、食事の休憩は頻繁に支払われますが、これに限定されません。

「ナイトシフト」：

このモデルは、月曜日から金曜日の2200-0600を対象としていますが、これに限定されません。 。日曜日から木曜日までの代替スティントは、従業員に人気がある傾向があります。デフォルトのカバーは次のようになります：5 x8時間= 40時間。 2シフトシステムと組み合わせて使用すると、合計120時間かかります。単独で使用する場合、4 x10時間の夜勤が人気です。食事の休憩は頻繁に支払われますが、それだけではありません。 「レギュラーナイト」に取り組む人々は、自分に合っているのでそうすることがよくあります。日へのローテーションを含む改訂されたシステムが歓迎されると想定すべきではありません。

3シフトまたは半連続（8時間シフト、週平均40時間）：

これ月曜日の0600から土曜日の0600であることが多く、デフォルトで週120時間をカバーしています。通常は8時間ベースで、チームはそれぞれに1週間を費やし、3週間のサイクルで夜間、午後、朝の進行を行います。

5日間で12時間のパターンが可能ですが、これらは要求が厳しく、一般的ではありません。食事の休憩は頻繁に支払われますが、それだけではありません。 6日/ 144時間の運用は、週平均36時間に基づいて8時間または12時間のシフトを使用してカバーできます。

時間差日数：

このモデルは通常、デフォルトに基づいています平均5x8時間の日。パターンは、正式な週末のカバーを提供するために6〜7日間に広がる傾向があります。従業員は通常、週の間に補償休日を与えられます。

千鳥日モデルは、プラントのメンテナンスやサービスグループで頻繁に使用され、2週間または3週間のサイクルに基づいた単純な回転を組み込むことができます。

トワイライトまたはイブニングシフト：

このパターンは、週に4〜5日間、通常は1700〜2100時間カバーします。これは、通常の日中の仕事をしているパートナーがケアを提供できるときに仕事を提供できるため、ケアを担当する従業員に人気のあるパートタイムパターンです。

季節的な需要プロファイルを持つビジネスでは、柔軟なリソースとして広く使用されています。これは、日中の作業タスクを夜間にリンクするために使用できます。シフトが短く、人口の意欲が高いためか、生産性の高い作業構造であると報告されています。

通常の4オン4オフ：

これは、12に基づく古典的な継続的な作業パターンです。時間シフト。参加者は、4日連続で12時間働き、その後4日連続で休み、次に4回連続で12時間夜、続いて4日連続で休み、さらに4日というように働きます。

広く使用されていますが、シフト計画、名簿作成、および労働力管理の専門家として、Working Time Solutionsは、より効率的なシフトパターンオプションが利用可能であることを実証できます。昼または夜のシフトの各セットの開始日週に1日進みます。

これにより、パターンが元の開始場所に戻るまでのサイクル時間が長くなります（16週間）。4チームのアプリケーションでは、チームは数週間かかる必要があります。システムが必要なプレゼンスパターンを提供するための相互の1、5、9、および13。

1つの欠点は、作業パターンの影響を受ける週末の連続数です。4対4 -オフパターンは、日中のみまたは夜間のみのバリエーションとしても見られます.4チームは16週間のサイクルで週に平均42時間です。

コンチネンタル（4チーム、8時間、または12時間のパターン、週平均42時間）：

この用語は、ほとんどのタイプの連続パターンを表すために頻繁に使用されます。ただし、これは特に、一連の連続したシフト（通常は7 x8時間のシフトまたは4x 12時間のシフト）に、進行を構成する各シフトの2つまたは3つの短いブロックが含まれるシステムを指します。

非現実的なことを避けるために、8時間のシフトの進行は朝から始まり、午後、夜のシフト、そして2、3日の休憩が続きます。各シーケンスは夜に終了し、回復期間と「シフト」ラグに関する問題を考慮する必要があります。

週末のシフト：

このモデルは通常12時間のシフトを使用し、参加者は土曜日と日曜日の両方で1日12時間働き、隔週で昼と夜の間で交代します。

3シフトの半連続パターンと組み合わせて使用すると、24時間年中無休で完全にカバーできます。週末と平日のグループの分離には不利な点があります。

週末と夜勤の保険料が毎週24時間労働に与える影響により、有給時間の価値が魅力的なレベルにまで上昇します。これは、通常の週給とほぼ同じです。

カスタマイズされたシフトパターン：

需要を満たす革新的な作業パターンを設計および管理することで、組織がシフトパターンを変更できるように支援します。多くの場合、週ごとの固定名簿を使用するのではなく、年間を通じて必要に応じて時間を再配置します。

設計した名簿とロータスに柔軟性を組み込み、組織のニーズを満たすための正確な労働力を提供します。

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その他のリソース：

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交代制勤務の計画、名簿作成、および労働力管理ソフトウェアとサービスは、幅広い業界の大規模、中規模、小規模の組織で使用されており、変革のメリットをもたらすことが証明されています。