2021の10の最高のオンラインHRISシステム

この記事は、最高の人事情報システム（HRIS）およびその他のHRシステムをすばやく比較および評価するのに役立ちます。

HRIS（人事情報システム）は、従業員の検索や採用から組織全体の管理まで、幅広いタスクで人事部門をサポートする機能を提供します。

大多数の企業は、自社のビジネスは従業員にとって「複雑」であると信じていると報告しています。このような懸念を軽減する1つの方法は、チームを継続的にサポートする適切な人事システムを確保することです。

他のHRソフトウェアと同様に、適切なHRISは、HRマネージャーだけでなく、従業員、新入社員、新参者、長年のチームメンバーをサポートします。HRISの例は、採用とオンボーディングに役立つアイテムから、継続的なトレーニングと教育、さらには報酬やナビゲーションのメリット。

これではrticle、私はHRISアナリストの役割を果たします。人事情報ソフトウェアソリューションの価値を説明し、特定のツールを他のツールよりも優れたものにするものを分析します。また、HRISが従業員管理ソフトウェアツールキットに追加する重要なアイテムである理由についても説明します。

オンラインHRISツールのトップ10

1. EnterpriseAxis
2. HRMラボ
3. CommonOffice HRIS
4. Hr.my
5. ブリッジ
6. ホームベース
7. BuiltForTeams
8. OptimumHRIS
9. 波打つ
10. Paycor

HRIS FAQ

従業員情報システムに関する基本的な質問と回答をいくつか示します。 。このFAQは、人事専門家がHRISについてよく尋ねるいくつかのことを明らかにします。

HRISシステムのタイプは何ですか？

HRISにはさまざまなタイプがあります。休暇の要求/承認や、業績評価用の従業員レビューフォームテンプレートの提供など、さまざまな目的でさまざまなHRISツールが必要です。

HRISシステムの例は次のとおりです。

• 採用プロセスを支援する応募者追跡システム（ATS）
• HCM（人事管理）
• 従業員の福利厚生を管理するための福利厚生管理ソフトウェア
• 報酬管理のための給与管理ツール
• 人材を管理または従業員を管理するためのツール
• ワークフロー、スケジュール、またはリソースツール

HRISシステムには何が必要ですか？

人事情報システム（HRIS）は、データベース指向のツールです。これらのツールは、数値システムプロセスを簡素化して、全体的な管理を容易にします。

HRISシステムの機能の例には次のものが含まれます。

• 時間と労力の管理活動
• 給与システム
• メリット
• 採用管理
• 従業員トレーニングモジュール
• 従業員エンゲージメント
• 業績評価と管理

方法HRISは採用に役立ちますか？

HRISは、従業員データを単一のソースに統合するため、人事および採用プロセスの処理に役立ちます。これにより、採用担当者と候補者自身にとって魅力的なユーザーエクスペリエンスが実現します。また、データベースソフトウェア間で情報を共有および入力できるため、繰り返し可能なプロセスにも役立ちます。

人事ソフトウェアの比較基準

どのツールを使用するかを選択するときに、何を求めているか最終的なHRISシステムリスト？情報システムのどのコンポーネントを正確に探していますか？評価基準の概要は次のとおりです。

1. ユーザーインターフェイス（UI）：クリーンで魅力的ですか？
2. 使いやすさ：習得と習得は簡単ですか？同社は優れた技術サポート、ユーザーサポート、チュートリアル、トレーニングを提供していますか？
3. 機能&機能：
   1. カスタマイズ可能なダッシュボード–人間ですかリソースのダッシュボードは、ニーズと最善の利益に合わせて簡単に整理および再配置できますか？
   2. 給与計算機能–ツールは、フルタイム、契約、およびパートタイムの給与計算を処理できますか？必要に応じて税金と控除額を計算できますか？
   3. 学習/開発– HRISは、現在のスタッフのスキルを磨くための何らかのオンボーディングおよび/または継続的な開発プラットフォームを提供しますか？
   4. レポートおよび分析–ソフトウェアは、意思決定に役立つ実用的な洞察とともにHR固有のデータ分析を提供しますか？
4. 統合：他のHRとの接続は簡単ですか？技術？構築済みの統合はありますか？
5. $の価値：機能、機能、ユースケースの価格はどの程度適切ですか？価格設定は明確で、透明性があり、柔軟性がありますか？

人を管理する人は読者によってサポートされています。当サイトのリンクをクリックすると、手数料が発生する場合があります。

HRISシステムの概要

EnterpriseAxis –スキルテスト、採用、マーケティング、管理、トレーニング、従業員のセルフサービス、レポートを備えたHRIS

EnterpriseAxisは、開発者であるGingrich TeamによるクラウドベースのSoftware as a Service（SaaS）HR情報システムであり、スタッフの増強やアウトソーシングサービスなどの他のオフィスアプリケーションも扱っています。

このソフトウェアのカスタマイズ可能なWebポータルは、必要に応じて、企業の公開Webサイトを完全に置き換えることができます。これは、ツールを使用することの大きな利点です。さらに、ITデータのセキュリティは高品質であり、政府のコンプライアンスに従うのに役立ちます。

このソフトウェアは、インターフェイスのルックアンドフィールがかなり不格好で見苦しいため、UX評価カテゴリを考慮していくつかの点数を失いました。鈍い配色から一般的な雑然としたものまで、すべてがデザインを損ないます。

EnterpriseAxisは月額49ドルからで、無料のデモがあります。

HRM Labs –給与、出席、および出席のためのツールスケジューリング、休暇管理、従業員記録、在庫システム

2015年に設立されたHRMLabsは、拠点となる国や業界に合わせてソリューションを調整します。たとえば、給与明細に従業員情報などの構成可能な支払い項目を提供して、免除（税金、手当、控除、払い戻し）を表示できます。

HRM Labsは直感的で簡単に利用でき、さらに電話または電子メールで利用できる非常に応答性の高いカスタマーサービスチーム。したがって、評価のユーザビリティカテゴリで特に高いスコアを獲得しました。

ツールの欠点の1つは、製品の視覚化、価格設定に関する情報など、オンラインでの話題があまりないことです。トライアル/デモ機能。これにより、セールスコールをスケジュールする前にツールを完全に調査することが困難になります。

HRM Labsは、リクエストに応じてカスタム価格を提供します。

CommonOffice HRIS –カスタムポータルを備えたHR情報システム、従業員自己-サービス、複数レベルのビュー、モバイルアプリ

10年以上にわたり、CommonOfficeは革新的なクラウドベースのHRソフトウェアを世界中のクライアントに提供してきました。それらはセキュリティに非常に重点を置いており、IBMの監査を受けており、ログイン検証、マルチレベル暗号化、内部監査、および夜間のデータバックアップを提供しています。

CommonOfficeには、スムーズで、よく整理された、巧妙に設計されたユーザーインターフェイスがあります。クリーンなメニューから人目を引くデータの視覚化まで、すべてが評価基準のUXセグメントで際立っています。

1つの欠点は、特定の複雑なタスクの制限に遭遇する可能性があることです。たとえば、複数レベルの調査や複雑なパフォーマンス管理メトリックには外部ツールが必要になる場合があります。

CommonOfficeHRISはユーザーあたり月額$ 4から始まり、無料トライアルがあります。

Hr.my –無料の多言語HR給与計算、経費請求、休暇管理、時間/出席、およびドキュメントワークフローを備えたプラットフォーム

HR.myは、雇用主のアカウントが追加できる無料のマルチユーザーオンラインHRソフトウェアです。無制限の数の従業員。それぞれが従業員アカウントに無料でサインアップできます。アカウントはすべて、強力なロールベースのユーザーアクセス制御によって管理されます。

無料で使用できるツールとして、HR.myは、評価基準の[コストの価値]カテゴリで満点を獲得しました。このツールは機能も豊富で、予算内で作業する中小企業にとって理想的なオプションです。

知っておくべき唯一の欠点は、HR.myは主に中小企業のニーズに合わせて設計されているため、大企業には適していない可能性があることです。

Hr.myは自由に使用できます。

ブリッジ–コーチング、会話/コラボレーション、洞察の機会と成功のための従業員開発プラットフォーム

Instructure Incによって開発されたBridgeは、Canvasと呼ばれるオープンソースの学習管理プラットフォームでも見られるように、トレーニングと学習者専用の十分なリソースを備えたHRISです。 Bridgeは、スタッフを育成および維持するためのデータ駆動型アプローチを強調しています。

Bridgeのさまざまな評価ツールは特に便利であり、キャリアポジションとそれぞれに適用されるスキルの包括的なデータベースを編集する方法として際立っています。さらに、セルフレビューツールとピアレビューツールを使用して、将来のスキル目標を選択します。

ブリッジは、年会費だけでなく、評価の「コストの価値」セグメントでいくつかの点数を失いました。このリストの他のオプションよりもはるかに多いですが、複数の「アドオン」コストがあり、価格設定スキームの透明性が濁っているためです。

ブリッジは、500ユーザーで年間9000ドルから始まり、1回限りの実装料金がかかります。 5000ドル以上の年間サポート料金と1700ドル以上の年間サポート料金。

ホームベース–従業員のスケジュール、時間/時間の記録、および雇用ツール用の無料のHRISツールiOSおよびAndroid用のモバイルアプリを使用する場合

Homebaseはクラウドベースのタイムレコーダーとタイムシートで、どこからでも時間を追跡して給与計算の準備にかかる時間を節約できます。無料のアプリを使用すると、チーム全体が滞在するリモートでも調整および接続されます。

Pros / Evalフリーミアムのサブスクリプションプランを持っていると、Value forCost部門で好意的にスコア付けされました。無料のツールは、単一の場所で無制限の従業員のためのスケジューリングと時間追跡を提供します。

1つの批判は、ソフトウェアが、スケジュールや交代勤務をずらした複数のスタッフがいる雇用主に合わせて調整されていることです。自営業者や月曜日から金曜日までの平日勤務の人には最適ではないかもしれません。

ホームベースは場所ごとに月額16ドルから始まり、ソフトウェアの無料バージョンがあります。

チーム向けに構築–雇用、ORGチャート、時間追跡、PTO管理、および応募者追跡を使用して、従業員を管理、保持、分析します。

Built for Teamsは、人事および従業員の計画のための最新の使いやすいソリューションです。組織が従業員を雇用、維持、管理、分析するのに役立つ、インタラクティブで動的かつ協調的な設計。

Built for Teamsは非常に直感的で、使いやすいです。実際、Capterraでさえ、何度も「最高の使いやすさ」を授与しています。このコンセンサスにより、このツールは、上記の評価基準のユーザビリティカテゴリで高いスコアを獲得しました。

2つの小さな短所は次のとおりです。 Outlookへの同期は少しグリッチになる可能性があり、カレンダープログラムは、特に最初にソフトウェアに慣れたときに、ナビゲートするのが少し混乱して不格好になります。

Built For Teamsは月額30ドルからで、無料のデモ。

OptimumHRIS –記録保持と政府報告、および出退勤管理ソフトウェアを備えた柔軟な給与ツール

Optimum HRISは、1つのマスターデータベースを備えた統合ソリューションであるため、エントリの重複を心配することなく、すべてのアプリケーションで従業員レコードを1回更新できます。これらは両方のWindowに社内ソフトウェアを提供します。 sとIBMI、およびクラウドベースのSaaSソリューション。

最適なHRISには、セットアップ時にシステム内トレーニングがあり、追加の問題については担当者が割り当てられています。使いやすく、順応性があり、評価基準に従ってユーザビリティで高いスコアを付けています。

1つの欠点は、レポート機能は、必要な情報を正確に使用して構築するのが必ずしも簡単ではないため、もう少し堅牢になる可能性があることです。

OptimumHRISは1回限りの支払いとして$ 10,000から始まり、無料のデモがあります。

波打つ–自動的に新しく設定されますすべてのシステムで採用し、従業員データを最新の状態に保ち、退職する従業員システムを無効にします

Ripplingは、すべての従業員データとオペレーションであり、2019 PC Mag EditorsChoiceの受賞者です。オンボーディングとオフボーディングは迅速かつ簡単で、給与、福利厚生、デバイス、アプリのすべての側面をカバーします。

上のスクリーンショットからわかるように、Ripplingは非常にアクセスしやすく快適なルックアンドフィールを備えています。 To Doアプリ、シングルサインオンオプション、インストール済みアプリ、簡単なメニュー。ソフトウェアは、評価基準に従ってUXとユーザビリティの両方で高いスコアを獲得しました。

注意すべき唯一の短所は、組織図のレイアウトが少し乱雑で雑然としていて、ユーザーとして銀行情報と源泉徴収を見つけて入力しようとすると少し混乱することです。

波打つことは$ 7 /ユーザー/月から始まります。

Paycor –中小企業が採用とオンボーディング、福利厚生と給与計算、学習管理などに使用します

Paycorは、Little Caesars、Habitat for Humanity、KFC、YMCA、Wendysなどの30,000を超える企業で使用されています。これらは、福利厚生管理、コンプライアンス、人件費、人事管理、従業員の経験、および採用のためのソリューションを提供します。

Paycorには広範なアプリマーケットプレイスがあり、RESTful APIへのアクセスを提供しているため、評価基準の統合セクションで高いスコアが得られます。アドオンには、Netspend、Instant、GoodHire、assure Hire、Sterling、PosterElite、Zuusなどが含まれます。

注意することのいくつかの欠点は、機能を使用する必要がない/使用したくない場合に機能をオフにできないこと、夜間/複数日シフトの入力に関するいくつかの制限、およびいくつかの異なるものをマージできないことです。従業員が必要とする場合は、401（k）のコード。

Paycorは最大10ユーザーで月額99ドルからで、無料のデモがあります。

その他のHRISソフトウェアオプション

これは、HRISシステムのトップリストに含まれなかったものです。便利なHRデータに関する追加の提案が必要な場合は、これらを確認してください。

1. Sapling HR –リモートオンボーディングに最適なHRIS
2. BamooHR –雇用、オンボーディング、準備に関する運用タスクを自動化します報酬と文化の構築。
3. Zoho –従業員のデータベース管理システムでデータ収集と安全なストレージの両方を合理化します
4. GustoHR – 10万を超える中小企業が給与の支払い、利益の管理に使用します、そしてチームをサポートします。
5. WhenIWork –時間追跡機能と応募者追跡システムを備えた無料の従業員スケジューリングソフトウェア。
6. Freshteam – Freshteamの自動化機能を使用すると、従業員を即座に表示および管理できます。データを収集し、人事機能を実行します。
7. Recruiterbox –キャリアサイトを設定し、求人掲示板に投稿して求人情報を広め、外部の採用機関にタグを付けます。
8. コラージュ–人事プロセスを自動化し、すべての従業員データとドキュメントを保存し、ナビゲートしますe休暇からオンボーディング、採用まですべて。
9. Zenefits –報酬パッケージを作成し、新入社員、フルタイムの従業員、請負業者、フリーランサーにドキュメントを自動送信します。
10. オンペイ– 50州の福利厚生と人事にアクセスし、経理およびタイムトラッキングソフトウェアと給与計算ツールと同期します。
11. Kronos –管理人事管理プロセスを自動化し、従業員のセルフサービス（ESS）機能を提供します。
12. 副–需要、賃金コスト、および可用性に基づいてスタッフをスケジュールし、更新されたスケジュールを送信しますWebまたはモバイルを介してチームに直接送信します。

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上記の従業員管理ソフトウェアを試しましたか？どのHRツールをお勧めしますか？このリストに追加するHRISシステムはありますか？この記事のコメントでお知らせください。