Virginia Background Check: cosa cè da sapere

Esistono diversi modi per i datori di lavoro di raccogliere informazioni sul background di un candidato per un impiego. I datori di lavoro possono semplicemente chiamare lex datore di lavoro del richiedente per confermare le date di assunzione e il titolo del richiedente e per cercare di ottenere un riferimento più dettagliato da un supervisore. Tuttavia, sempre più frequentemente, i datori di lavoro assumono terze parti per condurre controlli sui precedenti dei candidati a cui è stato offerto un impiego. Inoltre, a seconda della natura della posizione, i datori di lavoro richiedono rapporti sui precedenti di guida, precedenti penali e / o crediti di un candidato. Ci sono spesso limiti legali per i datori di lavoro che ottengono e utilizzano questo tipo di informazioni. Quando i datori di lavoro assumono una terza parte per condurre un controllo dei precedenti o per ottenere segnalazioni da agenzie esterne, tali segnalazioni sono soggette al Fair Credit Reporting Act (FCRA) federale e alle leggi statali. In Virginia, i datori di lavoro devono rispettare le leggi relative ai controlli dei precedenti penali e al conducente ” informazioni sui record.