Supera la valutazione della personalità Caliper e fatti entrare nella rosa dei candidati per il lavoro desiderato (2021)
Per ottenere laccesso immediato al kit di preparazione
Oppure continua a leggere per saperne di più sul test, prova a fare domande di esempio e ottieni suggerimenti importanti
Guida completa alla valutazione del caliper
- Che cosè la valutazione del calibro?
- Cosa aspettarsi dalla valutazione della personalità del calibro?
- Come rispondere al test della personalità del calibro?
- Sezione cognitiva del calibro
- Come superare il test del calibro con successo?
- Domande frequenti
Che cosè la valutazione Caliper?
Il test preliminare allassunzione del calibro valuta il profilo della tua personalità e le capacità cognitive. Ha 98 domande ed è diviso in quattro segmenti:
- Due questionari sulla personalità – scegliendo affermazioni che ti riflettono di più / meno.
- Cognitivo – selezionando la cifra o il numero mancante in una serie.
- Personalità: determinare il tuo livello di gradevolezza con una dichiarazione.
Mentre la maggior parte dei candidati dedica circa unora al test completo del caliper, non esiste limite di tempo.
Vuoi ricevere i migliori suggerimenti per risolvere questo test dai nostri esperti? Guarda questo breve video:
Ora, diamo unocchiata a domande campione gratuite della sezione della personalità e poi concentriamoci sulla parte cognitiva dellesame.
Cosa aspettarsi dal Caliper Personality Assessment?
Lo scopo del La sezione della personalità serve a valutare i tuoi tratti rispetto a quelli necessari per il ruolo. Sulla base delle tue risposte, il tuo datore di lavoro ottiene un profilo dei tuoi punti di forza, motivazioni, limiti e potenzialità.
Dopo aver ricevuto un rapporto del tuo profilo, lazienda mira ad assumere i candidati con la più alta corrispondenza tra le loro caratteristiche e i requisiti del lavoro.
Vediamo un esempio delle domande che incontrerai:
- Scegli affermazioni che riflettano maggiormente o meno il tuo punto di vista: questo tipo di domanda apparirà nella parte 1 e nella parte 2 del test.
- Classifica il tuo livello di accordo l di affermazioni: scegli una risposta su 7 tra “fortemente daccordo” e “fortemente in disaccordo”:
Questo tipo di domanda viene visualizzato nella quarta sezione dellesame.
Queste domande possono essere complicate poiché ogni ruolo ha il suo profilo ideale distinto e diverse risposte che lo corrispondono.
Quindi, abbiamo creato un PrepPack ™ che ti offre una preparazione su misura per 22 diverse posizioni che coprono ogni aspetto del tuo prossimo test Caliper.
Dopo aver letto la guida e aver sostenuto il test pratico, il nostro sistema riassumerà le tue risposte e ti fornirà un rapporto completo.
Riceverai consigli su quali aree devi migliorare e spiegazioni su come ottimizzare le tue risposte per il ruolo.
In questo modo perfezionerai le tue abilità e comprenderai i tratti desiderabili da enfatizzare nel test.
Inoltre, le simulazioni Caliper sul PrepPack sono simili al test reale. Affrontarle ti aiuterà a ridurre lo stress e migliorare le prestazioni.
Cioè, per assicurarti di non incontrare sorprese su il test e conoscere il modo migliore per rispondere.
Continua a leggere per imparare come rispondere alle domande di Caliper.
Come rispondere al test della personalità del calibro?
Ecco il consiglio più importante che ho per te: rispondi a ogni domanda come se stessi già lavorando nel lavoro desiderato e facendo un lavoro eccellente.
Rispondere alle domande in questo stato danimo susciterà risposte che riflettono il tuo miglior comportamento nel contesto lavorativo.
Ad esempio, se incontri una domanda come questa:
“Ti consideri una figura influente?”
In primo luogo, prova a pensare a te stesso come un forte contributore nel contesto di questo lavoro. Quindi, rispondi con la convinzione di poter fare un significativo impatto in questo ruolo.
Facciamo pratica con alcune domande!
Prova questa domanda Caliper:
Scegli unaffermazione che ti descrive meglio e una che ti descrive meno:
- Anche se non lo faccio ” Non sono daccordo con le idee di qualcuno, lo ascolterei comunque.
- Aiutare gli altri mi fa sentire bene.
- Spesso mi sembra che gli altri non siano abbastanza veloci per me.
- Sono incline agli sbalzi dumore.
Ogni affermazione appartiene a una scala diversa:
“Anche se non sono daccordo con le idee di qualcuno,” ascolterei comunque “- Scala di tolleranza
” Aiutare gli altri mi fa sentire bene “- Scala di considerazione attiva
” Spesso sento che gli altri non sono abbastanza veloci per me “- Scala della pazienza
” Sono incline agli sbalzi dumore “- Scala di autocontrollo
Qui, le prime due affermazioni rappresentano tratti comportamentali desiderabili: essere tolleranti, ascoltare gli altri e amare aiutare. Le altre due affermazioni rappresentano tratti comportamentali indesiderabili: essere impazienti ed emo instabile.
I tratti indesiderabili riflettono lopposto di ciò che misura la scala effettiva. Tali affermazioni sono chiamate “elementi invertiti”.
Pertanto, se scegli “Spesso mi sembra che gli altri non siano abbastanza veloci per me” come “meno”, il tuo punteggio di pazienza diventerà più alto.
Ci sono 18 diverse scale misurate dal test Caliper. Puoi trovare spiegazioni approfondite, come questa, su ciascuna di esse insieme alle risposte preferite nel nostro Caliper PrepPack ™ completo.
Prova a risolvere questa domanda in un modo che si adatti al tuo ruolo:
Non mi importa di essere interrotto mentre lavoro.
Qui puoi dimostrare che ti piace essere molto concentrato sul lavoro o che “sei disponibile anche quando ti concentri su altre cose.
Potresti essere tentato di scegliere una risposta indecisa. Ma può affermare che sei una persona indecisa e che non hai gestito bene la situazione del test.
Quindi, ti consigliamo di valutare quale risposta rappresenta le qualità adatte alla tua posizione. Ad esempio, se intendi lavorare come rappresentante del servizio clienti, dimostra di essere molto disponibile.
Al contrario, se sei un programmatore di computer, concentrazione e concentrazione sono qualità più rilevanti.
Va bene scegliere occasionalmente una risposta neutra. Tuttavia, assicurati di farlo in modo limitato, poiché creerebbe uno schema problematico.
Ora che hai unidea di come appare la sezione della personalità e di come gestirla, passiamo al segmento cognitivo.
The Caliper Sezione cognitiva
Lobiettivo di questa sezione è valutare quanto bene puoi trarre regole generali da casi particolari.
Puoi aspettarti per visualizzare due tipi di domande:
- Ragionamento sulla forma: dovrai completare una forma mancante in una domanda di analogia, una serie di cifre o una matrice.
Ecco un esempio di una serie di cifre, prova a risolverlo!
La risposta corretta è lopzione 2.
Prova a visualizzare i due triangoli grigi come un unico oggetto. Questo oggetto ruota di 90 gradi in senso orario ad ogni passo. Il punto nero si sposta diagonalmente dallangolo superiore sinistro delloggetto allangolo inferiore destro delloggetto.
Suggerimento per la soluzione: quando il punto interrogativo si trova nel mezzo della sequenza anziché alla fine , dovresti esaminare la sequenza più lunga disponibile, cercando di capire alcune delle regole. In questa domanda, ad esempio, se guardi i fotogrammi 3-5 puoi capire il movimento dei triangoli. Ciò ti consentirà di squalificare le risposte 3-5. Quindi, puoi provare le risposte 1 e 2 e vedere se si adattano allintera sequenza.
- Serie di numeri: è necessario riconoscere lo schema e scoprire qual è il numero successivo della serie
Vedi se riesci a farlo bene:
La risposta corretta è 148.
Questa serie è composta da coppie che sono costituiti da un numero e dal suo valore quadrato.
Ogni coppia inizia con un termine più grande di quello della coppia precedente. Il valore aggiunto al nuovo termine aumenta di 1 ogni volta: +1, +2, +3 …
La parte cognitiva richiede capacità di pensiero deduttivo. Per aiutarti a fare pratica, le domande in stile Caliper PrepPack ™ 219 coprono tutti gli argomenti cognitivi.Risolvere questa quantità di domande del test su misura per Caliper renderà questo modo di pensare una seconda natura per te.
E più specificamente, di tutti i tipi di domande numeriche, la serie numerica richiede il più pratico, perché sono fortemente basati sulla pre-conoscenza di modelli comuni. Ecco perché il nostro PrepPack ™ include 47 serie di domande numeriche.
Poiché questa parte è più logica e include domande analitiche impegnative, può essere molto stressante. In effetti, sentimenti di stress e ansia sono unesperienza comune prima e durante il test. Il modo migliore per gestire questo stress è arrivare preparati. Con la nostra preparazione accurata, conoscerai il formato delle domande, eserciterai e vedrai i tuoi miglioramenti e sentirai di più rilassato.
Ora che sai cosa aspettarti dal test, vediamo cosa puoi fare per inchiodarlo davvero!
Come superare il test del calibro con i migliori risultati?
Per arrivare preparati al test e ottenere il miglior profilo di corrispondenza, è importante conoscere le domande future e acquisire la sicurezza di sapere come rispondere.
Per ottenere questa sicurezza dalla parte cognitiva, prova a risolvere tante domande sullo stile di Caliper cognitivo quante possibile. Dopo aver praticato abbastanza domande e letto le loro spiegazioni, la tua capacità di identificare lo schema nella domanda e scegliere la risposta corretta migliorerà. Prenditi del tempo extra per concentrarti sulla tua area più debole.
Per la parte della personalità, fai delle ricerche per il lavoro per cui ti stai candidando. La maggior parte delle volte, le qualità importanti per il datore di lavoro saranno già scritte nella descrizione del lavoro – e questo fornisce un buon suggerimento di ciò che ci si aspetta da te, nonché i tratti chiave che vale la pena sottolineare.
Si consiglia inoltre di rispondere alle domande del test e ottenere feedback sul proprio profilo. Sulla base di ciò, puoi imparare come presentarti con successo e modificare le tue risposte per adattarle al ruolo desiderato.
Quindi, se vuoi riassumere in una parola, la pratica è la chiave.
Il Caliper PrepPack ™ ti aiuterà a mettere a punto la tua capacità di rispondere sia alle parti cognitive che a quelle della personalità attraverso una pratica accurata e completa.
Guarda cosa dicono i nostri clienti (lhanno ADORATO)
Riferimento rapido e eccellente ⭐⭐⭐⭐⭐
“Il mio nuovo datore di lavoro mi ha detto che la mia valutazione Caliper era eccezionale! Ho acquistato il lavoro PrepPack ™ 24 ore prima che dovessi sostenere la valutazione. La metodologia alla base di come affrontare ogni tipo di domanda, così come le domande pratiche, hanno sicuramente migliorato le mie prestazioni. Vale la pena investire per ottenere il prossimo lavoro. “
Suggerimenti finali prima del test
- Migliora il tuo fiducia: sii calmo e preparati a rispondere alle domande dei test al meglio delle tue capacità. Ricorda che non ci sono domande sbagliate, piuttosto lo scopo del test è vedere se sei la persona giusta per la posizione lavorativa.
- Rimani concentrato mentre ti prepari: metti via ogni distrazione in modo da ottenere tempo di pratica efficiente e simula anche il vero ambiente di prova.
- Pensa a quali qualità sono adatte per il lavoro: memorizzale e credi di averle. Credi di essere un candidato idoneo in modo da poter venire al test con il giusto atteggiamento.
Domande frequenti sul test Caliper
Per cosa viene utilizzato il test del calibro?
Questo test può essere utilizzato a fini di assunzione, per sviluppare il potenziale “dei dipendenti attuali e creare team efficaci allinterno di unazienda:
1.Quando si utilizza questo test per lassunzione, i datori di lavoro utilizzano i risultati per vedere se i candidati sono adatti al lavoro. I risultati dei test forniscono anche domande di colloquio e descrivono le probabilità che un candidato si esibisca.
2. Utilizzando i risultati dei test per sviluppare il potenziale di un dipendente, i datori di lavoro possono determinare se la posizione del loro dipendente gioca sui loro punti di forza o di debolezza.
3. Quando un datore di lavoro desidera creare un team più efficiente, può visualizzare Caliper Pro file di ogni membro del team per confrontare i punti di forza e di debolezza. Un datore di lavoro può anche vedere quali dipendenti si completano a vicenda.
Puoi saltare le domande se tu ” Non sei sicuro di cosa rispondere?
È essenziale che tu risponda a ogni domanda, poiché il test Caliper non può essere valutato se ci sono spazi vuoti sul foglio delle risposte.
Puoi fallire il test del calibro?
La valutazione del caliper non viene valutata come esame superato o non superato. E una cosa che gli amministratori di test dicono sempre è che non ci sono risposte giuste o sbagliate.
Questo ovviamente non è vero. Questo test viene utilizzato per selezionare il miglior candidato per un particolare lavoro. I reclutatori, pertanto, consiglieranno i candidati che meglio si adattano ai criteri richiesti e alla descrizione del lavoro e squalificheranno i candidati che non soddisfano i criteri.
Pertanto, anche se non sei ufficialmente in grado di non superare lesame, potresti adattarti bene e passare alla fase di reclutamento successiva, ma il tuo processo di reclutamento potrebbe interrompersi in seguito.
Riesci a vedere i risultati della tua valutazione Caliper?
I risultati vengono inviati al tuo datore di lavoro e non direttamente a te. Quindi, non puoi davvero vederli. Spetta allazienda decidere se condividere con te i risultati o darti un feedback dettagliato.