Seattle Minimum Wage – Working Washington

PERCHÉ CI SONO DUE TARIFFE?

Il modo in cui il salario minimo è stata scritta la legge, i lavoratori arrivano a $ 15 / ora su scadenze diverse, in modo che le catene & più piccole abbiano più tempo per vedere i vantaggi di una maggiore domanda dei consumatori. Nei prossimi anni, il passaggio graduale sarà completato e ogni lavoratore sarà coperto dallo stesso salario minimo adeguato allinflazione in tutta la città, indipendentemente dalle dimensioni del datore di lavoro per cui lavori e indipendentemente dal fatto che tu riceva mance o riceva benefici dellassistenza sanitaria.

Che dire di mance o costi di servizio?

Le mance devono andare ai dipendenti che hanno fornito il servizio. I datori di lavoro o i manager non possono ricevere suggerimenti. Le mance devono essere elencate nella busta paga per essere conteggiate ai fini del risarcimento minimo.

Una commissione di servizio può sembrare una mancia, ma ha regole diverse. Le spese di servizio devono indicare quale percentuale va ai lavoratori e le spese di servizio non possono essere utilizzate per coprire il salario minimo statale.

cosa dovrei vedere sulla mia busta paga?

La busta paga deve mostrare: tasso di retribuzione, eventuali mance ricevute, stipendio lordo, accumulo di malattia ed eventuali detrazioni dallo stipendio. Affinché un datore di lavoro possa contare le cose per il risarcimento minimo che hai per vederlo sulla busta paga. Le mance o lassistenza sanitaria fornita dal datore di lavoro devono essere indicate sulla busta paga. Se non è sulla busta paga, non può essere conteggiato ai fini della compensazione minima.

che ne dici se i ” Non sono un cittadino o non ho una carta verde?

Tutti i dipendenti che lavorano a Seattle sono coperti da questa legge, indipendentemente dallo stato della tua documentazione. In effetti, la città di Seattle ha una politica di non chiedere informazioni sullo stato di immigrazione e di non condividere informazioni con Immigration and Customs Enforcement (ICE).