Quanto guadagni per una liquidazione delle indennità di compensazione dei lavoratori?

La prima cosa da sapere sulle liquidazioni di indennità dei lavoratori è che sono puramente volontarie. La compagnia di assicurazioni del tuo datore di lavoro o dei suoi lavoratori non deve accettare di saldare la tua richiesta e tu non devi accettare unofferta di transazione proposta dal tuo datore di lavoro o dalla sua compagnia di assicurazioni.

Se stai discutendo transazione relativa a uno o più aspetti della richiesta di risarcimento dei lavoratori, o stai pensando di perseguire una transazione, potresti chiederti quanto riceverai nella transazione. Ci sono alcune considerazioni preliminari.

Sai cosa sei Diritto a

Quando si considera la liquidazione, è importante sapere a quali indennità di retribuzione dei lavoratori si ha diritto e a quali diritti si rinuncia, come parte di un accordo transattivo proposto. Considera i seguenti tipi di benefici e come vengono spesso gestiti negli accordi di compensazione dei lavoratori.

Disabilità parziale permanente

Se i tuoi infortuni sul lavoro hanno provocato un qualche tipo di menomazione permanente, ma non ti hanno reso totalmente disabile, è probabile che tu abbia il diritto d a un premio in denaro per compensare la tua menomazione permanente. Se hai nuove restrizioni sul lavoro a causa del tuo infortunio che limita il lavoro che puoi fare, o hai subito un intervento chirurgico in base alla richiesta di risarcimento dei tuoi lavoratori, o il tuo corpo non tornerà mai allo stato precedente allinfortunio, probabilmente avrai diritto a un permanente premio per invalidità parziale.

Molti datori di lavoro proporranno una soluzione dei problemi di invalidità parziale permanente offrendo un importo in dollari equivalente o leggermente inferiore allimporto della tua probabile indennità per invalidità parziale permanente sotto la compensazione dei tuoi lavoratori Richiesta. Una cosa importante da ricordare è che ti verrà richiesto di rinunciare a qualcosa per questi soldi. Potresti rinunciare al diritto di sostenere che sei permanentemente e totalmente disabile, o al diritto di sostenere che una specifica condizione medica era correlata alla richiesta di rimborso dei tuoi lavoratori, o al diritto a qualsiasi assistenza medica futura. Se molti soldi è in gioco, “vorrai parlare con un avvocato specializzato in lavoratori” delle implicazioni di questo tipo di accordo transattivo.

Disabilità totale temporanea (compensazione per perdita di tempo)

Se il tuo infortuni sul lavoro ti hanno impedito di lavorare per un periodo di tempo, probabilmente hai ricevuto indennità di invalidità temporanea parziale o totale, o indennità di compensazione per perdita di tempo, durante quel periodo. A volte, per una serie di motivi, il tuo datore di lavoro o la sua compagnia di assicurazioni potrebbe non averti pagato questi benefici quando avresti dovuto riceverli o pagato troppo poco. Il tuo datore di lavoro potrebbe offrirti un importo forfettario per ciò che ti è dovuto e il tuo accordo di non perseguire questo risarcimento.

Per ulteriori informazioni sui vantaggi temporanei, vedere il nostro articolo sul settimanale ben Vantaggi per il risarcimento dei lavoratori.

Fatture mediche non pagate

La richiesta di risarcimento per i lavoratori ti dà diritto a cure mediche continue per il tuo infortunio o malattia. E se le tue lesioni erano relativamente minori, potresti solo cercare di far pagare le tue spese mediche dal tuo datore di lavoro in base alla richiesta di risarcimento del tuo lavoratore. Il tuo datore di lavoro potrebbe offrirti una liquidazione forfettaria in cambio del tuo accordo di non richiedere ulteriori rimborsi per le spese mediche o altri benefici di compensazione dei lavoratori.

Tipi di accordi di transazione

Lì sono due tipi principali di accordi di regolamento: pagamenti in ununica soluzione e accordi strutturati. In una transazione forfettaria, firmerai un accordo transattivo che rinunci a determinati diritti in cambio di un pagamento una tantum dal tuo datore di lavoro o dalla sua compagnia di assicurazioni. In una transazione strutturata, riceverai invece pagamenti più piccoli per un periodo di tempo, ad esempio un anno, dieci anni o più.

Considerazioni per decidere se accettare una transazione

In primo luogo, considera che una transazione è un vantaggio garantito. Se non accetti la transazione e la tua richiesta procede a unudienza presso la commissione di ricorso o contenzioso dei lavoratori a livello di tribunale statale nel tuo stato, il giudice può pronunciarsi a favore del tuo datore di lavoro, lasciandoti con pochi o nessun beneficio. Daltra parte, potresti prevalere e effettivamente vincere più dellofferta di insediamento. Una transazione è una garanzia per fornirti determinati vantaggi e elimina il rischio associato al contenzioso.

Una seconda considerazione è che probabilmente dovrai rinunciare al tuo diritto a cure mediche future per il tuo infortunio (se il tuo stato ti permette di rinunciare a questo diritto). Se prevedi di aver bisogno di un intervento chirurgico, di farmaci costosi o di molte visite mediche, probabilmente non è nel tuo migliore interesse accontentarti.

Una terza considerazione è che laccordo non è consentito in ogni stato in ogni momento in una richiesta di risarcimento dei lavoratori.Questo punto è discusso più avanti, ma dovresti parlare con un avvocato delle tue opzioni di transazione, in particolare se il tuo datore di lavoro ti ha proposto unofferta di transazione specifica e sono in gioco molti soldi.

Regole statali su Transazioni

La transazione non è consentita in tutte le fasi di una richiesta di risarcimento dei lavoratori in tutti gli stati. Se non hai ricevuto unofferta di transazione, non pensare che il tuo datore di lavoro non sia interessato a saldare la tua richiesta. È possibile che il tuo datore di lavoro non sia autorizzato a impegnarsi in trattative di transazione con te finché la tua richiesta non raggiunge un certo punto. Alcuni stati , ad esempio, non consentire la liquidazione in merito al fatto che una richiesta di risarcimento dei lavoratori sarà autorizzata o rifiutata. Se soddisfi i criteri per una richiesta di risarcimento dei lavoratori in quegli stati, la richiesta è consentita e se non soddisfi criteri, la tua unica opzione è fare ricorso contro lordine che nega la tua richiesta.

Unaltra area che molti stati non consentono il regolamento riguarda le prestazioni mediche. Alcuni stati consentono a te e alla compagnia o alla compagnia assicurativa di redigere un accordo transattivo che ti impedisce di tornare e farti pagare le spese mediche dal tuo datore di lavoro in un secondo momento. Altri stati lo considerano ingiusto nei confronti del lavoratore e richiederanno al datore di lavoro di pagare le spese mediche nonostante qualsiasi accordo transattivo tra le parti.

Molti stati richiedono una revisione giudiziaria degli accordi transattivi proposti. Ciò è particolarmente vero se la tua richiesta è in contenzioso, sia a livello di udienza amministrativa che a livello di tribunale statale. Se il tuo caso deve essere affrontato in udienza o in tribunale, un giudice esaminerà laccordo transattivo proposto e lo approverà a meno che qualche termine non violi la legge.

Ciò che è e cosa non è consentito per quanto riguarda gli accordi è spesso non descritto negli statuti statali. LOregon, ad esempio, non ha uno statuto che consenta accordi per quanto riguarda le prestazioni mediche. Tuttavia, gli avvocati possono redigere regolarmente progetti di accordi transattivi che estinguono efficacemente il diritto di un lavoratore a prestazioni mediche future. Un avvocato della tua zona che abbia familiarità con il risarcimento dei lavoratori può aiutarti a determinare quali sono le tue opzioni di liquidazione e se è nel tuo interesse accettare unofferta di transazione.

Ulteriori informazioni sulla compensazione per lavoratori specifici dello Stato Legge.