Personalità del comandante

Il tuo tempo è limitato, quindi non farlo sprecalo vivendo la vita di qualcun altro. Non lasciarti intrappolare dal dogma, che è vivere con i risultati del pensiero di altre persone. Non lasciare che il rumore delle opinioni degli altri offuschi la tua voce interiore. E, cosa più importante, abbi il coraggio di seguire il tuo cuore e il tuo intuito. In qualche modo sanno già cosa vuoi veramente diventare. Tutto il resto è secondario.

I comandanti sono leader di origine naturale. Le persone con questo tipo di personalità incarnano i doni del carisma e della fiducia e proiettano lautorità in un modo che riunisce le folle dietro un obiettivo comune. Tuttavia, i comandanti sono anche caratterizzati da un livello spesso spietato di razionalità, che usano la loro spinta, determinazione e menti acute per raggiungere qualunque fine si siano prefissati. Forse è meglio che costituiscano solo il tre per cento della popolazione, per non sopraffare i tipi di personalità più timidi e sensibili che compongono gran parte del resto del mondo, ma abbiamo comandanti da ringraziare per molte delle imprese e delle istituzioni che noi dare per scontato ogni giorno.

La felicità risiede nella gioia del successo

Se cè qualcosa che i comandanti amano, è una bella sfida, grande o piccola, e credono fermamente che abbia avuto abbastanza tempo e risorse, possono raggiungere qualsiasi obiettivo. Questa qualità rende le persone con la personalità del Comandante imprenditori brillanti e la loro capacità di pensare in modo strategico e mantenere una concentrazione a lungo termine mentre eseguono ogni fase dei loro piani con determinazione e precisione li rende potenti leader aziendali. Questa determinazione è spesso una profezia che si autoavvera, poiché i Comandanti spingono i loro obiettivi con pura forza di volontà in cui gli altri potrebbero arrendersi e andare avanti, e la loro natura Estroversa (E) significa che è probabile che spingeranno tutti gli altri insieme a loro, ottenendo risultati spettacolari si traduce nel processo.

Al tavolo delle trattative, sia in un ambiente aziendale che nellacquisto di unauto, i comandanti sono dominanti , implacabile e spietato. Questo non è perché siano freddi o viziosi di per sé: è più che le personalità del Comandante si divertono sinceramente con la sfida, la battaglia dellingegno, la risposta che viene da questo ambiente, e se laltra parte non riesce a tenere il passo, non cè motivo affinché i comandanti ripieghino sul loro principio fondamentale della vittoria finale.

Se cè qualcuno che i comandanti rispettano, è qualcuno che è in grado di affrontarli intellettualmente, che è in grado di agire con una precisione e una qualità pari a il loro. Le personalità del comandante hanno unabilità particolare nel riconoscere i talenti degli altri, e questo aiuta sia nei loro sforzi di team building (dal momento che nessuno, non importa quanto brillante, può fare tutto da solo), sia per impedire ai comandanti di mostrare troppa arroganza e condiscendenza . Tuttavia, hanno anche una particolare abilità nel denunciare i fallimenti degli altri con un grado agghiacciante di insensibilità, ed è qui che i comandanti iniziano davvero a incorrere nei guai.

Coltivare la scienza delle relazioni umane

Lespressione emotiva non è il punto forte di nessun tipo di Analista, ma la distanza dei Comandanti dalle loro emozioni è particolarmente pubblica e percepita direttamente da una fascia di persone molto più ampia. Soprattutto in un ambiente professionale, i Comandanti semplicemente schiacceranno la sensibilità di coloro che considerano inefficienti, incompetenti o pigri. Per le persone con il tipo di personalità del Comandante, le manifestazioni emotive sono manifestazioni di debolezza ed è facile creare nemici con questo approccio: i comandanti faranno bene a ricordare che dipendono assolutamente dallavere una squadra funzionante, non solo per raggiungere i loro obiettivi, ma per la loro convalida e anche il loro feedback, qualcosa a cui i comandanti sono, curiosamente, molto sensibili.

I comandanti sono dei veri e propri potenti e coltivano unimmagine di essere più grandi della vita – e abbastanza spesso lo sono. Devono ricordare, tuttavia, che la loro statura non deriva solo dalle loro azioni, ma dalle azioni del team che li sostiene e che è importante riconoscere i contributi, i talenti e le esigenze, soprattutto dal punto di vista emotivo, del loro rete di supporto. Anche se devono adottare una mentalità “fingi finché non ce la fai”, se i comandanti sono in grado di combinare una concentrazione emotivamente sana insieme ai loro numerosi punti di forza, saranno ricompensati con relazioni profonde e soddisfacenti e tutte le vittorie impegnative che possono gestire .