PDF dellapplicazione KFC
Stampa la domanda KFC
Scarica un modulo di assunzione KFC stampabile.
Vantaggi della stampa dellapplicazione KFC
Specializzato in pollo fritto, Kentucky Fried Chicken, noto anche come KFC, vanta circa 19.000 posizioni. Le persone in cerca di lavoro interessate possono unirsi al team di migliaia di persone inviando domande cartacee alla sede più vicina. Il modulo stampabile funge da alternativa alla presentazione di una domanda online e offre alle persone lopportunità di incontrare il manager in servizio al momento della presentazione. Una volta che un candidato ha completato interamente il modulo, il candidato può arrivare ai punti vendita e richiedere un momento di tempo al responsabile delle assunzioni. Spesso, impressionanti moduli di domanda con aspiranti ben educati e vestiti in modo appropriato si traducono in colloqui immediati.
Fare le prime impressioni
Le prime impressioni sono imperative data la grande quantità di candidati per ogni titolo di lavoro. I cacciatori di lavoro dovrebbero arrivare durante periodi più lenti, normalmente al di fuori dellorario di pranzo e cena, e possedere unapplicazione ben scritta e priva di errori. Idealmente, i candidati dovrebbero ignorare la consegna del modulo a un lavoratore entry-level e mirare a parlare direttamente con il responsabile delle assunzioni. Nel caso in cui un posto di lavoro speranzoso acquisisca un colloquio sul posto, la persona dovrebbe prepararsi a discutere dellesperienza precedente, adatta per lazienda e della conoscenza dei prodotti offerti da KFC.
Come compilare il Applicazione KFC PDF
I potenziali dipendenti scaricano il PDF e stampano il modulo. Alcuni candidati potrebbero voler stampare alcune copie per prepararsi agli errori. Gli aspiranti dovrebbero impiegare tutto il tempo necessario per elaborare richieste di assunzione leggibili, dettagliate e prive di errori. La penna rimane lo strumento di scrittura ideale per compilare i documenti, con il bianco lunica alternativa al ricominciare da capo errori dati. Tutti gli spazi vuoti dovrebbero ricevere risposte, a meno che alcune domande non si dimostrino estranee al titolo di lavoro o al candidato.
“Informazioni personali”
Il processo di candidatura inizia con la fornitura di informazioni personali. Le domande riguardano dettagli di base come il completo nome, nome preferito, indirizzo attuale, numero di previdenza sociale e numero di telefono di casa e cellulare. I candidati devono quindi selezionare una casella che conferma letà maggiore di 18 anni. Se sotto i 18 anni, gli aspiranti devono specificare letà nello spazio fornito. La sezione richiede il lavoro titolo di interesse, ad es. membro del team, supervisore di turno, assistente capo unità o direttore generale del ristorante. Le aspirazioni al lavoro dovrebbero anche indicare un precedente impiego presso KFC, A & W, Long John Silvers, Pizza Hut, o Taco Bell. Infine, se segnalato da un dipendente KFC, il cercatore di lavoro dovrebbe elencare il nome dellassociato.
“Disponibilità”
Dopo le informazioni personali, la sezione successiva tocca direttamente ore e giorni di un potenziale membro del team tands accessibile. La prima domanda consente agli aspiranti di inserire il numero di ore richieste ogni settimana insieme al salario orario desiderato. Andando avanti, il modulo di domanda richiede agli aspiranti di identificare le date di inizio, se scelte per lassunzione. Un semplice grafico appare sotto e mantiene una colonna verticale di Da e A e una riga orizzontale dal lunedì alla domenica. Le persone devono inserire lora di inizio e di fine per ogni giorno disponibile. I contendenti ideali possiedono una pianificazione flessibile e contrassegnano la disponibilità quasi aperta. KFC aggiunge un disclaimer in cui si afferma che le festività religiose e le credenze ricevono una considerazione speciale quando si definiscono gli orari.
“Storia lavorativa”
Dopo la disponibilità di lavoro, il modulo chiede informazioni sullimpiego precedente lasciando spazi per due ex datori di lavoro. gli aspiranti iniziano con il titolo di lavoro più recente o attuale e cercano di includere solo fatti rilevanti. Gli spazi vuoti richiedono linclusione di nomi di società, indirizzi, numeri di telefono, ultimo stipendio, date di inizio e fine e motivi per lasciare. I reclutatori chiedono anche il permesso di contattare i datori di lavoro come referenze, i nomi degli ex supervisori e le posizioni ricoperte dal candidato. La stessa sezione fornisce uno spazio per una referenza, dal lavoro o dalla scuola, che KFC può contattare.
“Background e accordo ”
Lultima pagina del modulo di domanda completa il processo mettendo in discussione il background del candidato e fornendo un accordo legale. La speranza di carriera dovrebbe indicare se è stato condannato per un crimine che coinvolge violenza, sesso, stalking, minori, furto, frode, rapina, droga o danni alla proprietà negli ultimi sette anni. Successivamente, le persone contrassegnano se sono in grado di mostrare una prova legale di capacità di lavorare negli Stati Uniti. Alcuni stati rimangono esentati dal richiedere ai concorrenti di rispondere alle domande di base.
Dopo le indagini di base, segue un accordo ufficiale sui termini, inclusa una breve descrizione delle pratiche legali comuni. Gli elementi coperti includono la politica aziendale del datore di lavoro a volontà, le informazioni sugli ambienti di lavoro liberi dalla droga.Tutte le informazioni devono essere corrette al momento del completamento. Lultimo passaggio del processo lascia ai potenziali lavoratori la responsabilità di firmare e datare i moduli di domanda.