Leggi sulla disabilità di breve durata e sul congedo di gravidanza

Le leggi sul congedo familiare (note anche come leggi sul congedo di maternità o paternità) consentono ai dipendenti di prendersi una pausa dal lavoro per prendersi cura di un nuovo figlio. Secondo la legge federale, i datori di lavoro sono tenuti a fornire solo congedo non retribuito ai propri lavoratori. Tuttavia, alcuni stati hanno colmato questa lacuna e ora hanno leggi che concedono ai dipendenti benefici di invalidità a breve termine pagati o congedo retribuito per condizioni legate alla gravidanza. Alcuni stati offrono anche indennità di congedo retribuito per la genitorialità. Se vivi in uno di questi stati, puoi utilizzare le indennità di gravidanza più generose previste dalla legge statale o federale.

Leggi federali sul congedo di gravidanza

Ci sono due leggi federali che trattano la questione del congedo di gravidanza sul posto di lavoro. I datori di lavoro che non consentono ai dipendenti di prendersi ferie in base a queste leggi possono essere citati in giudizio in unazione civile privata per violazione di queste leggi.

Legge sul congedo familiare e medico

Ai sensi della Family and Medical Leave Act del 1993 (FMLA), un dipendente può prendere fino a 12 settimane lavorative di congedo non retribuito per le proprie gravi condizioni di salute (comprese la gravidanza e lassistenza prenatale) o per la genitorialità, tra le altre cose. Il congedo parentale deve essere preso entro un anno dalla nascita del bambino. Puoi prenderti fino a 12 settimane di ferie per tutti i motivi coperti. Quindi, se usi tre settimane di congedo FMLA durante la gravidanza, avrai nove settimane a disposizione per la genitorialità.

LFMLA si applica sia ai dipendenti di sesso maschile che a quelli di sesso femminile. Sei protetto dallFMLA se soddisfi le seguenti condizioni:

• Lavori per unazienda con 50 o più dipendenti entro un raggio di 75 miglia raggio. Unazienda deve contare tutti i dipendenti sul libro paga, compresi i dipendenti part-time e quelli in sospensione o in congedo sence.
• Hai lavorato per lazienda per almeno 12 mesi; questi mesi non devono essere consecutivi.
• Hai lavorato almeno 1250 ore nei 12 mesi precedenti linizio delle ferie.

La divisione salari e orari di il Dipartimento del lavoro indaga sulle violazioni dellFMLA.

Legge sulla discriminazione in gravidanza

La legge sulla discriminazione in gravidanza (PDA) impedisce ai datori di lavoro di discriminare le donne incinte sul posto di lavoro. Il PDA copre atti di discriminazione basata su gravidanza, parto o condizioni mediche associate. Fondamentalmente, i datori di lavoro non sono autorizzati a prendere decisioni relative al lavoro sulla base della gravidanza di una donna, come lassunzione e il licenziamento, lanzianità, la concessione di benefici e il congedo per malattia. necessario per fornire un trattamento preferenziale alle dipendenti in gravidanza.

Il PDA si applica alle aziende che impiegano almeno quindici dipendenti.

Per presentare un reclamo ai sensi del PDA, dovrai dimostrare che il tuo datore di lavoro ti hanno trattata in modo diverso rispetto alle dipendenti non gravide in situazioni simili. Ad esempio, se il tuo datore di lavoro concede regolarmente ferie dal lavoro a dipendenti con altre disabilità temporanee, come mal di schiena o gamba rotta, ma non concede tempo a te o ad altri dipendenti che non sono stati in grado di lavorare a causa della gravidanza, avresti una forte affermazione che il tuo datore di lavoro stava discriminando.

La Commissione per le pari opportunità di impiego indaga sulle accuse di discriminazione ai sensi del PDA.

Leggi statali sul congedo di gravidanza e disabilità a breve termine

Molti stati hanno approvato la propria versione dellFMLA. La legge statale può fornire ulteriori vantaggi rispetto alla legge federale, come un congedo più lungo.

Inoltre, una manciata di stati ha iniziato a offrire pagato benefici di invalidità a breve termine a tutti i dipendenti qualificati nello stato. Questi piani di invalidità a breve termine consentono di ricevere una parte della retribuzione se non si è in grado di lavorare a causa di un infortunio alla malattia, inclusa la gravidanza. Alcuni stati offrono anche retribuzione benefici per il congedo familiare, che puoi utilizzare per la cura per un nuovo bambino o un familiare gravemente malato. I seguenti stati offrono prestazioni di invalidità a breve termine pagate per gravidanza o congedo familiare retribuito per la nascita di un bambino.

California

La California ha un programma di assicurazione per invalidità a breve termine (SDI) che fornisce otto-dieci settimane di benefici per una gravidanza e un parto normali. Il programma di congedo retribuito per motivi familiari della California prevede anche fino a sei settimane di congedo retribuito per dipendenti qualificati. I vantaggi di entrambi i programmi sono pari al 55% del salario normale. Per ulteriori informazioni, consulta il nostro articolo sulla disabilità di breve durata in California.

DC

Il Distretto di Columbia offre una durata variabile di congedo familiare retribuito ai dipendenti qualificati in base alle dimensioni del datore di lavoro. I dipendenti devono aver lavorato almeno un anno per il datore di lavoro senza interruzioni e a almeno 1.000 ore negli ultimi 12 mesi. Per ulteriori informazioni, consulta il nostro articolo sul congedo familiare DC.

Hawaii

Le Hawaii offrono fino a 26 settimane di benefici pagati, o altrettanti vantaggi come consentito dal piano del datore di lavoro, per i dipendenti qualificati.I dipendenti devono aver lavorato almeno 14 settimane per il loro datore di lavoro, aver lavorato almeno 20 ore a settimana e aver ricevuto almeno $ 400 a settimana. Questi benefici dellassicurazione di invalidità temporanea (TDI) sono pari al 58% della tua retribuzione o come deciso dal piano del datore di lavoro. Per ulteriori informazioni, consultare il nostro articolo sui vantaggi TDI delle Hawaii.

New Jersey

Il New Jersey offre fino a 26 settimane di benefici retribuiti ai dipendenti qualificati attraverso la sua assicurazione per invalidità temporanea (TDI ). I dipendenti devono aver lavorato almeno 20 settimane e guadagnato almeno $ 145 a settimana. Oppure devono aver guadagnato almeno $ 7.300 nellanno precedente. I vantaggi sono i due terzi del tuo stipendio settimanale medio. Per ulteriori informazioni, consulta il nostro articolo sui vantaggi TDI del New Jersey.

New York

New York offre fino a 26 settimane di benefici retribuiti a dipendenti qualificati attraverso la sua legge sui sussidi di disabilità (DB). I dipendenti devono aver lavorato per almeno quattro settimane per il loro datore di lavoro. I benefici sono limitati al 50% della retribuzione settimanale media. Per ulteriori informazioni, consultare il nostro articolo sul programma di benefici per invalidità a breve termine (DB) di New York. Nel 2018, New York inizierà a introdurre gradualmente il suo programma di congedo familiare retribuito, che fornirà fino a 12 settimane di benefici retribuiti ai dipendenti che hanno bisogno di un periodo di ferie per prendersi cura di un nuovo figlio (tra le altre ragioni). Ulteriori informazioni sui benefici per il congedo familiare retribuito di New York.

Rhode Island

Rhode Island fornisce fino a 30 settimane di benefici di invalidità a breve termine pagati a dipendenti qualificati attraverso unassicurazione di invalidità temporanea ( TDI). I calcoli dellidoneità e del sussidio sono piuttosto complicati. Questo programma include anche fino a quattro settimane di assicurazione temporanea per badanti, che i dipendenti possono utilizzare per prendersi cura di un nuovo bambino. Per ulteriori informazioni, consultare il nostro articolo sulla disabilità temporanea del Rhode Island programma di benefici.

Washington

Washington ha approvato una legge nel 2007 che prevedeva fino a cinque settimane di ferie retribuite per i dipendenti qualificati. Tuttavia, questo programma è stato sospeso per mancanza di fondi. Per ulteriori informazioni, consulta il nostro articolo sul congedo familiare a Washington.