FMLA può coprire un congedo per stress, ansia o depressione
Lesperienza di stress, ansia e depressione estremi può avere un impatto su molti aspetti della vita, compreso il lavoro. Per essere un dipendente produttivo e completo, gli individui devono dare la priorità alla propria salute mentale in modo che possano rimanere motivati e pronti a lavorare. Ma quando lansia estrema e la depressione costituiscono la necessità di prendersi un lungo periodo di ferie – e quel tempo sarà coperto dal Family and Medical Leave Act del 1993?
La risposta breve è sì, se il tuo problema di salute mentale si qualifica come “grave condizione di salute”.
Prima di tutto, il congedo familiare e medico consente ai lavoratori negli Stati Uniti di prendere un congedo non retribuito dal loro lavoro allo scopo di soddisfare le esigenze personali o familiari. Latto, comunemente indicato come FMLA, protegge il lavoro di un individuo mentre prende un congedo per un periodo di tempo designato. Inoltre, FMLA garantisce che i dipendenti idonei siano in grado di mantenere gli stessi termini e condizioni dellassicurazione sanitaria fornita dal datore di lavoro per tutta la durata del congedo.
Per qualificarsi per FMLA ai fini della cura della propria salute fisica o mentale, è necessario dimostrare che hai una “grave condizione di salute”. Spesso, ciò potrebbe includere una condizione che richiede il ricovero in ospedale o la degenza per almeno una notte, trattamenti che richiedono cure continue e appuntamenti di follow-up, condizioni croniche e gravidanza. I problemi relativi alla salute mentale, tra cui ansia e depressione, possono diminuire in molte di queste categorie. Ad esempio, se il tuo problema di salute mentale si traduce in ricovero in ospedale o cure ospedaliere, sarà probabilmente coperto dalla FMLA. Ciò potrebbe includere il trattamento per labuso di sostanze, la permanenza prolungata in una struttura di trattamento correlata a un crisi di salute mentale, o interventi chirurgici e cure.
Inoltre, se la tua ansia e depressione sono classificate come una condizione cronica, probabilmente ti qualificherai per prendere FMLA mentre accedi trattamento e riposo al fine di affrontare ciò con cui si lotta. Una condizione cronica è quella che richiede periodi di trattamento su una base di almeno due volte allanno. Se non sei sicuro che il tuo problema di salute mentale costituisca È una condizione cronica, dovresti discutere la tua diagnosi con il tuo medico. Inoltre, se ritieni che potresti trarre beneficio da un periodo di ferie correlato a stress, ansia o depressione, valuta la possibilità di chiedere al tuo medico un consiglio in merito al fatto che FMLA possa aiutarti nel recupero e nella gestione del problema. Il tuo medico sarà una risorsa fondamentale nella tua decisione di richiedere il programma di congedo protetto.
È importante informare sempre il proprio datore di lavoro del proprio utilizzo di FMLA. Le persone qualificate possono presentare la loro intenzione di prendere le ferie direttamente al datore di lavoro. In alcuni casi, ciò potrebbe richiedere una certificazione sotto forma di una nota del medico. Se il congedo è prevedibile, i dipendenti sono generalmente tenuti a fornire un preavviso di trenta giorni al datore di lavoro. In caso contrario, il dipendente deve fornire preavviso al datore di lavoro entro un periodo di tempo ragionevole.
Si noti inoltre che ci sono diversi requisiti che devono essere soddisfatti affinché un lavoratore possa essere considerato idoneo per un congedo protetto da FMLA. Per iniziare, il dipendente deve lavorare per un datore di lavoro coperto, che include tutte le agenzie governative a livello locale, statale e federale, nonché tutti i datori di lavoro privati che mantengono almeno cinquanta dipendenti per almeno venti settimane nellanno della domanda. Il dipendente deve inoltre aver lavorato 1.250 ore durante lanno precedente il congedo richiesto. Di conseguenza, FMLA si applica solo ai dipendenti che hanno lavorato per il datore di lavoro per almeno un anno a tempo parziale o più.