Fatti sulla separazione e il pensionamento medico militare

Sebbene la maggior parte delle azioni del MEB / PEB si verifichi quando un membro militare si presenta volontariamente presso la Medical Treatment Facility (MTF) per cure mediche, i comandanti possono, in qualsiasi momento , indirizzare i membri dellesercito alla MTF per una visita medica obbligatoria, w quando ritengono che il membro non sia in grado di svolgere i suoi doveri militari a causa di una condizione medica. Questo esame può causare la conduzione di un MEB, che verrà inoltrato al PEB quando rileva che le condizioni mediche del membro sono inferiori agli standard di conservazione medica.

Come il MEB / PEB è condotto

Problemi di salute fisica o mentale che sono incompatibili con il servizio militare o che comportano la squalifica dal dispiegamento in tutto il mondo per più di 12 mesi fanno precipitare una commissione di valutazione medica (MEB). Le commissioni mediche sono avviate dal Struttura di cura medica (struttura medica di base), non lindividuo o il comando.

La commissione medica è composta da medici in servizio attivo (non coinvolti nelle cure del membro militare) che rivedere il fascicolo del caso clinico e decidere se la persona debba essere rimessa in servizio, o debba essere separata, utilizzando gli standard medici pubblicati per il servizio militare continuato.

Se il MEB lo determina il membro ha una condizione medica incompatibile con la milita continuata ry service, rimandano il caso a un Physical Evaluation Board (PEB). Il PEB è una determinazione formale dellidoneità al dovere e della disabilità che può raccomandare uno dei seguenti:

• Restituire il membro al servizio (con o senza limitazioni di assegnazione, e / o riqualificazione medica)
• Inserire il membro nellelenco dei disabili / pensionati temporanei (TDRL)
• Separare il membro dal servizio attivo o
• dal punto di vista medico ritirare il membro

Lo standard utilizzato dal PEB per determinare lidoneità è se la condizione medica preclude al membro di svolgere ragionevolmente i doveri del suo ufficio, grado , grado o valutazione.

Secondo listruzione DoD 1332.38, lincapacità di svolgere le funzioni di ufficio, grado, grado o valutazione in ogni località geografica e in ogni circostanza concepibile non sarà essere lunica base per laccertamento di inidoneità. La schierabilità, tuttavia, può essere utilizzata come considerazione per determinare lidoneità.

Disposizione

Quattro fattori determinano se la disposizione è adatta per dovere, separazione, pensionamento permanente o pensionamento temporaneo: se il membro può svolgere il proprio MOS / AFSC / Rating (lavoro); la percentuale di rating; la stabilità della condizione disabilitante; e anni di servizio attivo (giorni di servizio attivo) nel caso di condizioni preesistenti.

• Idoneo al dovere: il membro è giudicato idoneo quando può svolgere ragionevolmente i doveri del suo grado e del lavoro militare. Se il membro non è idoneo dal punto di vista medico a svolgere i compiti del suo attuale lavoro, il PEB può raccomandare una riqualificazione medica in un lavoro che sarà qualificato dal punto di vista medico per svolgere.
• Percentuale di valutazione di disabilità: una volta viene effettuata una determinazione dellinidoneità fisica, il PEB è tenuto per legge a valutare la disabilità utilizzando il programma per la classificazione delle disabilità del Dipartimento degli affari dei veterani. Listruzione DoD 1332.39 modifica quelle disposizioni del programma di rating inapplicabili ai militari e chiarisce le linee guida di rating per condizioni specifiche. Le valutazioni possono variare da 0 a 100 percento con incrementi di 10.
• Separazione senza benefici: la separazione senza benefici si verifica se linvalidità inadeguata esisteva prima del servizio, non era permanentemente aggravata dal servizio militare e il membro ha meno di 8 anni di servizio attivo (giorni di servizio attivo); o la disabilità è stata sostenuta mentre il membro era assente senza permesso o durante un atto di cattiva condotta o negligenza intenzionale. Se il membro ha più di 8 anni di servizio attivo, può essere in pensione dal punto di vista medico (se idoneo) o separato dal punto di vista medico con indennità di licenziamento, anche se la condizione era preesistente o ereditaria.
• Separazione con Indennità di fine rapporto: la separazione con lindennità di fine rapporto di invalidità si verifica se il membro è ritenuto non idoneo, ha meno di 20 anni di servizio e ha un grado di invalidità inferiore al 30%. Il trattamento di fine rapporto di invalidità è pari a 2 mesi di paga base per ogni anno di servizio non superiore a 12 anni (massimo 24 mesi di paga base). Il membro può anche avere diritto a richiedere un indennizzo mensile di invalidità dalla Veterans Administration (VA) se il VA determina che la disabilità è “collegata al servizio”.
• Pensionamento permanente per invalidità: il pensionamento permanente per invalidità si verifica se il membro viene giudicato non idoneo, la disabilità è determinata permanente e stabile e valutata come minimo al 30%, oppure il membro ha 20 anni di servizio militare (per i membri della componente di riserva, ciò significa almeno 7200 punti di pensionamento).
• Pensionamento temporaneo per invalidità: il pensionamento temporaneo per invalidità si verifica se il membro viene ritenuto non idoneo e ha diritto al pensionamento per invalidità permanente, salvo che linvalidità non è stabile ai fini della classificazione. “Stabile ai fini del rating” si riferisce al fatto che la condizione cambierà entro i prossimi cinque anni in modo da giustificare un diverso rating di disabilità. Tuttavia, la stabilità non include la menomazione latente, cosa potrebbe accadere in futuro. Quando viene inserito nellelenco di pensionamento per invalidità temporanea (TDRL), la legge richiede che il membro si sottoponga a un riesame medico periodico entro 18 mesi come minimo, seguito da una valutazione PEB. Il membro può essere mantenuto nel TDRL o può essere presa una determinazione finale. Sebbene la legge preveda una durata massima di 5 anni sul TDRL, non vi è alcun diritto a essere conservato per lintero periodo.

Calcolo della retribuzione per il pensionamento

Per il pensionamento permanente o il collocamento nel TDRL, la retribuzione si basa sul più alto di due calcoli: la valutazione della disabilità moltiplicata per la base salariale in pensione; o 2,5 x anni di servizio x base salariale in pensione. I soldati del TDRL ricevono non meno del 50% della loro base salariale in pensione.

Il calcolo della base salariale in pensione dipende da quando il membro è entrato in servizio e per i membri della Riserva , la legge in base alla quale sono stati ritirati. Per i membri che sono entrati prima dell8 settembre 1980, una base salariale in pensione è la retribuzione di base più alta ricevuta. Per coloro che sono entrati dopo il 7 settembre 1980, è la media degli alti 36 mesi di paga base.

Per i membri di riserva in pensione sotto i 10 USC 1201 o 10 USC 1202 (su il dazio ordinato di più 30 giorni), gli ultimi 36 mesi di giorni di servizio attivo e la retribuzione di base associata vengono utilizzati per determinare la media. Se i membri sono andati in pensione con meno di 10 USC 1204 o 1205, la media viene calcolata come se il membro fosse stato in servizio attivo negli ultimi 36 mesi.

Military Disability Ratings vs. VA Valutazioni di disabilità

Sebbene sia il Dipartimento della difesa che il Dipartimento degli affari dei veterani (VA) utilizzano il Programma del Dipartimento degli affari dei veterani per le disabilità di valutazione, non tutte le disposizioni politiche generali stabilite nel Programma di valutazione si applicano al militare. Di conseguenza, i tassi di disabilità possono variare tra i due.

Le tariffe militari sono solo condizioni determinate per essere fisicamente inadatte, compensando la perdita di una carriera militare. Il VA può valutare qualsiasi danno connesso al servizio, compensando così la perdita delloccupabilità civile. Unaltra differenza è il termine del rating.

I rating dei militari sono permanenti al momento della disposizione finale. I rating VA possono variare nel tempo, a seconda del progresso della condizione. , lindennità di invalidità dei militari è influenzata dagli anni di servizio e dalla paga base; mentre il compenso VA è un importo fisso basato sulla valutazione percentuale ricevuta.