Esempi di schemi di turni e approcci tradizionali al lavoro a turni

Puoi anche esplorare i vantaggi offerti dallottimizzazione dei tuoi schemi di turni:

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I modelli di turni convenzionali includono:

“2 turni”:

Questo modello è in genere dal lunedì al venerdì, 0600-1400 e 1400-2200.

I team di partecipanti di solito ruotano su base settimanale. Il turno 0600-1400 può essere chiamato earlies, mornings, AM o 6-2, mentre il turno 1400-2200 può essere chiamato late, afters, afternoons, back shift o 2-10.

Limpostazione predefinita lo schema può coprire: due x 40 ore = 80 ore alla settimana o due x 37,5 ore alla settimana.

Non è necessario che la velocità di rotazione sia a settimane alterne. I passaggi di consegne sono generalmente informali. Un cambio di turno al volo è raro a meno che il processo non sia complesso.

Questi turni possono anche essere “fissi”, con “mattine regolari” e “pomeriggi regolari”.

Di solito i pomeriggi sono meno frequentati delle mattine con i dipendenti. Con questa configurazione, le pause pranzo sono spesso, ma non esclusivamente, pagate.

“Night Shift”:

Questo modello copre in genere, ma non esclusivamente, dal lunedì al venerdì 2200-0600 . Il periodo alternativo dalla domenica al giovedì tende ad essere popolare tra i dipendenti. La copertura predefinita sarebbe: 5 x 8 ore = 40 ore. Se utilizzato in combinazione con il sistema a 2 turni, fornisce un totale di 120 ore. Se usati in isolamento, i turni notturni di 4 x 10 ore sono popolari. Le pause pasto sono spesso ma non esclusivamente pagate. Le persone che lavorano su “Regular Nights” spesso lo fanno perché è adatto a loro. Non si deve presumere che un sistema rivisto che includa una rotazione in giorni sarà accolto favorevolmente.

3 turni o semicontinuo (turni di 8 ore, con una media di 40 ore settimanali):

Questo è spesso dalle 06:00 del lunedì alle 06:00 del sabato, coprendo un valore predefinito di 120 ore settimanali. Di solito sulla base di otto ore, i team trascorrono una settimana su ciascuno, con una progressione notturna, pomeridiana e mattutina nel ciclo di tre settimane.

Sono possibili schemi di 12 ore nellarco di cinque giorni, ma questi sono impegnativi e non comuni. Le pause pasto sono spesso ma non esclusivamente pagate. È possibile coprire operazioni di sei giorni / 144 ore utilizzando turni di otto o 12 ore sulla base di una media di 36 ore settimanali.

Giorni sfalsati:

Questo modello è generalmente basato su un valore predefinito media di 5 x otto ore al giorno. Il modello tende ad essere distribuito su sei o sette giorni per fornire una copertura formale per il fine settimana. Ai dipendenti vengono normalmente concessi giorni di riposo durante la settimana.

Il modello dei giorni sfalsati viene spesso utilizzato per la manutenzione degli impianti o per i gruppi di servizi e può incorporare una rotazione semplice basata su un ciclo di due o tre settimane.

Twilight o Evening Shift:

Questo modello fornisce copertura per quattro o cinque giorni alla settimana, di solito dalle 1700 alle 2100 ore. Questo è un modello part time popolare per i dipendenti con responsabilità di assistenza poiché può fornire lavoro quando lassistenza può essere fornita da un partner che lavora normalmente al lavoro quotidiano.

È ampiamente utilizzato come risorsa flessibile nelle attività con un profilo di domanda stagionale. Può essere utilizzato per collegare unattività lavorativa diurna a quella notturna. Segnalata come una struttura lavorativa altamente produttiva, probabilmente perché i turni sono brevi e la popolazione è motivata.

Regolare 4 contro 4:

Questo è un classico schema di lavoro continuo basato su 12 turni di ora. I partecipanti lavorano per quattro giorni consecutivi di 12 ore, seguiti da quattro giorni di riposo consecutivi, quindi quattro notti consecutive di 12 ore, seguiti da quattro giorni di riposo consecutivi, quindi altri quattro giorni e così via.

È ampiamente utilizzato, ma in qualità di esperti nella pianificazione dei turni, nellorganigramma e nella gestione della forza lavoro, Working Time Solutions può dimostrare che sono disponibili opzioni di schemi di turni più efficienti. Il giorno di inizio di ogni serie di turni diurni o notturni va avanti di un giorno alla settimana.

Questo porta a un lungo periodo di ciclo (16 settimane) prima che lo schema torni al punto di partenza originale. In unapplicazione a 4 team, i team devono impiegare settimane 1, 5, 9 e 13 luno rispetto allaltro affinché il sistema fornisca il modello di presenza richiesto.

Uno svantaggio è il numero consecutivo di fine settimana che sono influenzati dallo schema di lavoro. 4 contro 4 modelli -off si trovano anche come varianti solo giorni o solo notti Le 4 squadre hanno una media di 42 ore settimanali durante il ciclo di 16 settimane.

Continentali (pattern a 4 squadre, 8 ore o 12 ore, con una media di 42 ore a settimana):

Questo termine è spesso usato per descrivere la maggior parte dei tipi di pattern continuo. Tuttavia, si riferisce specificamente ai sistemi in cui una serie di turni consecutivi (di solito sette x otto ore o quattro x 12 ore) include brevi blocchi di due o tre di ciascuno dei turni di cui è composta la progressione.

Per evitare impraticabilità, la progressione del turno di otto ore inizierà al mattino e proseguirà attraverso i pomeriggi, poi i turni notturni seguiti da due o tre giorni di riposo. Ogni sequenza termina di notte e devono essere presi in considerazione i problemi relativi ai periodi di recupero e al ritardo del “turno”.

Turni nel fine settimana:

Questo modello utilizza tipicamente turni di 12 ore, con partecipanti limitati a lavoro 12 ore al giorno sia sabato che domenica, alternando giorni e notti a settimane alterne.

Se utilizzato in combinazione con uno schema semicontinuo a tre turni, è possibile ottenere una copertura completa 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Ci sono svantaggi rispetto allisolamento del fine settimana e ai gruppi della settimana.

Leffetto del premio per il fine settimana e il turno notturno sulle 24 ore lavorate ogni settimana aumenta il valore delle ore retribuite a un livello interessante che equivale allincirca a un normale salario settimanale.

Schemi di turni su misura :

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